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【リモート/フレックス】デザインとエンジニアリングの力で、プロダクトのユーザー体験をより良くするデザインエンジニアを募集!

STORES 株式会社 - 中小店舗を運営する方々にむけて、 お店のデジタル化をまるっと 実現できる価値を提供しています。

STORES 株式会社 求人画像1
デザインエンジニア
550万円〜900万円
東京都
JavaScript, React, Vue.js
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toC自社サービス, 服装自由

事業内容

事業内容:中小事業者のお商売のデジタル化を支援
中小事業者のお商売のデジタル化を支援

中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開

仕事内容

本ポジションでは、Web・タブレット・モバイルアプリといった STORES のさまざまなプロダクトに関わり、デザインから実装までをリードしていただきます。 新しいアイデアや改善提案を自分から発信し、実際のプロジェクトとして形にしていくことができます。 ユーザー体験の向上、インタラクション設計、パーソナライズ、コンバージョン最適化など、幅広い領域で挑戦が可能です。 デザインと技術の両面に興味を持ち、ユーザーのためにより良い体験をつくりたいという意欲を持つ方を歓迎しています。 成長の機会と裁量のある環境で、あなたの経験やアイデアを存分に活かしてみませんか。 - プロジェクトの初期段階から参画し、要件や具体的なデザインを企画する - プロダクトデザイナーや他チームのエンジニアと協力してデザインを実装に落とし込む - アクセシビリティ、ユーザビリティを継続的に改善する - デザインシステムの開発と継続的な改善を行う

募集背景

STORES のデザインチームは、デザインとエンジニアリングの力で、プロダクトのユーザー体験をより良くすることを目指しています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、複雑な課題にもチームで向き合いながら、より良い体験をかたちにしています。 今回は、デザインエンジニアとして、私たちと一緒にプロダクトづくりに取り組む仲間を募集しています。

概要

STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区東3-16-3  エフ・ニッセイ恵比寿ビル ※変更範囲:会社が定める場所(全国、テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR恵比寿駅 徒歩6分

待遇・福利厚生

◆ 勤務時間について - フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00) - 標準労働時間(8時間) ◆「WORK LOCAL」について 日本全国どこでも居住可能にしています。 ※交通費最大月15万円まで支給 ▼ 福利厚生 - 開発用PC交換OK - STORES各種サービスでの購入補助 - ウェルカムディナー・ランチ手当 - ピアボーナス制度 - 18:00以降 ドリンク無料 - 予防接種補助 - 認可外保育サポート制度 - プレグナンシーサポート休職 加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合の制度もご利用いただけます。

休日・休暇

- 完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、看護休暇・介護休暇 - バケーション休暇 - ファミリーサポート休暇 - ベビーウェルカム休暇 - サバティカル休暇 - ノーマライゼーション休暇 - 罹災休暇

利用ツール

・Google Workspace ・Slack ・Notion ・Figma ・Adobe CC ・Webflow

STORES ダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。

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