【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ
株式会社レコモット - 【モバイル管理市場 8年連続シェアNo.1】クラウド型リモートアクセスツール『moconavi(モコナビ)』を開発・販売♦1700社以上の導入実績！
事業内容
高いセキュリティと操作性を提供し、柔軟な働き方をサポートする業務アプリのプラットフォーム。社内システムへ安全にアクセスでき、安全で快適な業務環境を実現します。
仕事内容
事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人事チームの業務推進 入社後の経験や業務理解に応じて、徐々に以下のような役割も担っていただきます。 ・人事メンバーの業務支援・育成 ・業務の進捗管理 ・課題整理・改善の推進 ・チームとしての業務推進 入社時点で人事チームのマネジメント経験は必須ではありません。 まずはこれまでの経験を活かして担当業務を担っていただき、その後、メンバーの業務支援や育成、進捗管理などへ役割を広げ、将来的には人事チームをリードするマネージャーを目指していただきます。
募集背景
当社は現在、創業以来初となる新卒採用のスタートや新人事制度の定着など、人事領域の大きな変革期にあります。 創業20年×MAM市場8年連続シェアNo.1の事業基盤を持ちながら、組織はこれから90名→150名へ。完成された仕組みを守るだけではなく、「これからの組織をどうつくるか」を考えられる、今だからこそのフェーズです。 これまでの人事経験を活かして、レコモットの「これからの人事・組織」を一緒につくっていきませんか？
配属部署
経営管理部 人事チーム ・マネージャー（40代 女性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得中 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性）
概要
【ビジョン】 Envision Your Style ～誰もが「Your Style」を制約なく実現できる社会～ 私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、 新たな時間と機会を生み出し、あなたらしい価値を創造する支援をします。 そして、つながった全ての人たちが、こうありたいと心から願う Work Style と Life Style を 「Your Style」として実現し、多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。 【ミッション】 テクノロジーによって、あらゆるコミュニケーションのハブとなる 【バリュー】 ◆Fun to try. 変化を愉しみ、まずやってみる！ 目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。 ◆Take initiative. 誰かではなく、自分が動く！ 主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、プロフェッショナルとして結果と成長にコミットする。 ◆Beyond the team. チームを超えて、違いを生み出す！ チームの枠にとらわれず、対話することで、互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。
この仕事で得られるもの
■複数の人事領域の経験を活かし、仕事の幅を広げられる 採用・育成・制度・労務など、これまでの経験を活かしながら、他の人事領域にも担当範囲を広げられます。 特定領域の専門性を深めるだけでなく、人事全体を俯瞰して課題を捉える力を身につけられる環境です。 ■90名から150名へ。変化する組織の人事をつくっていける 2026年からスタートした新卒採用や新人事制度の定着など、これから組織に根付かせていくテーマが多くあります。 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え、改善や企画にも携われます。 ■将来の人事マネージャーを目指せる まずはこれまでの経験を活かして業務を担い、徐々にメンバーの育成・業務支援やプロジェクト推進、進捗管理など、チームを動かす役割へと幅を広げていただきます。 「人事の複数領域を経験してきた。次はチームをリードする経験を積みたい」という方に、次のキャリアにつながるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス８階 雇入れ直後：当社本社又は自宅等でのリモートワーク 変更の範囲：変更なし 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩5分
待遇・福利厚生
・通勤費全額支給 ・リモートワーク手当 ・各種社会保険完備 ・フレックスタイム制 (コアタイムなし）標準労働時間7.5時間 ・資格取得支援制度（サポトラ） ・動画学習プログラム（Schoo） ・健康診断オプション費用会社負担 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・リフレッシュスペース完備 ・ウォーターサーバー完備（無料）
休日・休暇
＜年間休日120日＞ ・週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（試用期間終了後に付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇
従事すべき業務の内容
雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務
＜現在の働き方＞
基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。 対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。
＜ご協力のお願い＞
現在多数のご応募をいただいており、職務経歴を最新の状態にアップデートしていただける方を優先的にご案内をさせていただいております。大変お手数ではございますができる限りアップデートをいただけますと幸いです。
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