【Salesfoceエンジニア大募集！】プライム/上流案件多数で大規模な開発に関われる！平均残業時間約10h、自社メンバーのみのプロジェクト、社員定着率95％の環境で安定して働きませんか◎
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ - 【介護×IT】介護企業発のSIer、年間平均成長率140％を実現ーエンジニアの集合知を、変革の力に。
事業内容
・ITシステムインテグレーション事業 ・介護/バス事業向け自社サービス事業 ・ITコンサルティング事業
仕事内容
ケアリッツ・テクノロジーズでは主に「SI事業」、「介護/バス事業向け自社サービス事業」、「ITコンサルティング事業」を展開しており、さまざまな開発案件の要件定義以降から保守運用、顧客課題への改善提案まで、またプロジェクト推進業務支援やアーキテクトとして技術支援など幅広く行っております。 言語としては、Java、PHP、C#、JavaScript、TypeScript、Pythonなど、 幅広い言語を活用した開発環境にて多くのプロジェクトにて開発を行っているほか、 Salesforceの導入から構築、運用保守なども行なっております。 そのなかで今回『Salesforceエンジニア』を募集させていただくこととなりました！ 弊社では様々な案件を取り扱っております。 ------------------------------------------------------------------- （プロジェクト1例) 【Salesforce】QRコード決済サービス企業のSalesforce保守開発プロジェクト ■開発環境 Salesforce ■その他 Apex,Visualforce／Lightning Component , SOQL , Javascript ■担当工程 保守運用 ------------------------------------------------------------------- 【Salesforce】大手通信業業者向けSalesforce構築プロジェクト ■開発環境 Salesforce ■その他 Apex,Visualforce／LightningWEB Component , SOQL , Javascript , Anypoint ■担当工程 構築、API連携など ------------------------------------------------------------------- 上記案件は一例です。 基本的にプライム案件を取り扱っており、ケアリッツ正社員のみでプロジェクトに入る形となります。 また多事業展開しているからこそ「このキャリアしか積めない」ということはなく、 ご希望とスキルによっては新規プロジェクトへの参画などもございます。 そして今まで経験してきたSalesforceをベースに、 新しい言語や環境へもチャレンジしていくことももちろん可能です。 今後需要がより高まるフルスタックエンジニアを目指しませんか？ 「スキルを付け、市場価値の高いエンジニアになりたい」 「Salesforceのスペシャリストとして幅広い案件に触れたい」 「PL、PMや役職を経験し、より上流に関わりたい」 「安定して働きたい」 どんな思いを持っていても構いません！ 是非一度面談にてお話しませんか？
募集背景
2026年の上場に向けて、採用を強化しております！！ 新たな組織作りや企業文化の醸成、新規プロジェクトなど、弊社はより一層盛り上がり、面白くなっていくタイミングになります！ 会社の成長の機会とともにご自身の成長も感じてみませんか？
配属部署
SI事業部
概要
＜会社概要＞ 2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。 介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。 IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。 2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。 なお、2026年度には上場を予定しています。 ＜定着率95％の理由＞ ・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制 ・評価面談を年に２回実施 （上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現） ・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ ・平均残業時間10～15h未満を維持
勤務地
【勤務地詳細】 ＜クライアント先＞ 東京23区内が中心 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜本社＞一括受託案件・自社プロダクト等 東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー8階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜埼玉事業所＞ 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1⁻9⁻6 大宮センタービル12階 ※多様な案件での経験を積みスキルアップ・キャリアアップをするために1～2年ごとの案件ローテーションを実施 ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 ＜本社＞JR各線「新宿駅」ミライナタワー改札口直結 ＜クライアント先＞新宿、渋谷、品川、大崎、赤坂等※東京23区内
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
＜待遇＞ ・社会保険 ・超過勤務手当 ・交通費全額支給 ・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等) ・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど) ・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど) ※現在はオンラインで行ってる場合があります
休日・休暇
土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇 ※年間休日120日以上
平均残業時間10時間を実現している理由
「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理 高稼働となる要因に徹底したアプローチ ※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど
社内コミュニケーションについて
◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆ 社内コミュニケーションを大切にしています ◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆ エンジニアだけの組織を形成し年2回の評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした毎月のフォローアップを実施し風通しの良い社風を実現。 ①チームフォローアップ 毎月リーダーによる面談を実施し会社や案件状況をヒヤリング 会社の方針や営業状況などをメンバーに共有 ②リーダー会議 メンバーから拾った声を組織運営や制度変更の依頼として声を上げたり営業状況や運営会議での決定事項の共有 ③運営会議 マネージャー以上、役員や営業が集まる会議で、 メンバーから拾った声を組織運営に役立てるための会議を実施
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