『設立20年で企業規模は10倍超』盤石な経営基盤を糧に、担当役員を配置し本格的に事業を拡大
株式会社ウィズ・ワンは、オーダーメイドのシステム開発から開発後のサポートまで、トータルソリューションを提供するエンジニア集団です。
2000年の設立当初、わずか18名で始まったウィズ・ワンは、少数精鋭のチームで成果を上げ続け、現在では関連会社を含め200名以上という“大数精鋭のチーム”へと成長。
売上高も2021年1月期には23億8000万円を記録し、着実に事業拡大を続けています。
そして2025年ホールディングス化・事業ごとに会社を分社化する計画を実行するため、設立20年をかけて築いてきた盤石の経営体制を礎に、2017年2月に大阪事業所を開設。
ウィズ・ワンの創業にも多いに活躍した代表取締役を担当役員として配置し、さらに社内で有志を募りウィズ・ワンの中でもPLクラスのエンジニア2名が立ち上げメンバーとして大阪へ。
そのスタートアップである組織は『関西が大好きな仲間と一緒に会社を創りたい』という開設の想いを貫き、現地採用をじっくり積み重ね、現在では社員7名の組織に。
会社をイチから創り上げる「ワクワク」をぜひ一緒に楽しんでほしい。
エンジニアとしてのモノづくりの楽しさはもちろん、新しい仕事や新しい組織を一緒に創り上げることを一緒に楽しんでくれる仲間を募集いたします！
実力主義な社風なので、社歴に関係なく素質のある人にはドンドン任せていきたいです。リーダーやマネージャーだけに留まらず、所長・役員など、キャリアアップに意欲的な方は大歓迎です。
ウィズ・ワンは社員第一の会社。目標は、関西発のやりがいあるプロジェクトを、地域に密着したエンジニアが手掛け、東京本社とそん色のない待遇や環境を実現することです。
『「エンジニアリングマネージャ」か「テックリード」か』選択できるキャリアパス
プロジェクトを推進することが得意なエンジニアを目指す人、最新の開発スキルを有するエンジニアを目指す人、クライアントと自然体で笑いあって信頼関係を築くエンジニアを目指す人。
ウィズ・ワンではエンジニアの『多様性』を大事にしています。
エンジニア全員が長く活躍し続けられる環境を整えるために、将来のキャリアパスも『マネジメントリード』と『テクニカルリード』の二つを用意。
エンジニア全員がプロジェクトでのパフォーマンスをそれぞれ最大限に生かすことができるよう、会社やプロジェクトチームの組織を技術に基づいたマネジメント力で開発環境を整えるエンジニアリングマネージャ、一方で技術的リーダーとしてプロジェクトチームの生産性を高める役割に特化したテックリード。
当社ではいわゆるマネジメント職一色の組織図を取り払い、こうした『マネジメントリード』『テクニカルリード』としてのキャリアパスを明確に打ち出した新しい組織体制を取り入れています。
エンジニア一人ひとりが自分らしく活躍し続けられる。それが企業理念で最も大切にしている『社員満足』に繋がると信じています。
キャリアパスだけでなく、事業部の役割も明確化。どのエンジニアが何に特化しているか、ウィズ・ワンにはたくさんの個性があります。
株式会社 ウィズ・ワンの社員の声
20代後半
2015年10月入社
20代前半
2021年03月入社
40代前半
2013年04月入社
