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RFA digital brains 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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RFA digital brains 株式会社

デジタル領域におけるマーケティング・ブランド戦略を提供!結果にこだわるプロフェッショナル集団

募集している求人

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企業について

社名の“Result for All”に込められた“結果がすべて”のスピリッツ

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社名の「RFA」とは“Result for All”の略。“結果をすべてに”というスピリッツを社名にこめている。
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代表取締役社長 領家 航氏
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デジタルマーケティングとクリエイティブを掛け合わせた、総合的なマーケティング支援を手がけている、RFA digital brains株式会社。

同社の最大の特長で強みとなっているのは、社名の“Result for All”に込められた“結果がすべて”のスピリッツ。クライアントの課題に対し、デジタルマーケティングとクリエイティブによる最適なソリューションを提案し、必ず課題解決という結果に繋げる精神が定着。この精神に共感するプロフェッショナルが結集し、高い技術力や知識、ノウハウを発揮している。
「1回結果を出すと、“ランナーズ・ハイ”ではありませんが、全メンバーが自ずと貪欲に追求し始めるんです。その結果、10期連続で増収増益という成長を続けています」と同社を創業した代表取締役社長の領家 航氏は胸を張る。

主なクライアントには、アウディ、ランコム、マルコメなどの大手や有名ブランドが顔を揃える。いずれも、直取引だ。代理店経由でも、大手飲料メーカーはじめ数多くのブランドを手がけている。

「一般消費者向けの商品が中心ですが、選り好みをしているわけではありません。その結果、ラグジュアリーブランドからクルマ、日用品まで様々な業界のクライアントとお付き合いがあります」と取締役・クリエイティブコミュニケーション局局長の三森 智氏。

サービス内容としては、コミュニケーションプランニング/コンサルティング、ブランドサイト/キャンペーンサイトの構築、SNSマーケティング、コンテンツ制作、リスティングやディスプレイなどのデジタル広告の設計・運用・分析、グラフィック広告制作など広範に及ぶ。この強みを、三森氏は次のように説明する。
「いろいろな選択肢を勘案して、最適な提案ができます。例えば、『その課題であれば、デザインを変更するより広告配信に予算を使ったほうが適切です』とか、『今はまだ広告を回すタイミングではないので、デザインを変えてイメージづくりを強化しましょう』といったようにです。しかも、当社の規模ならフットワーク軽く柔軟に対応できます」。(三森氏)

このように、広範な業務を約30名という少数精鋭で手がけているので、一人ひとりの業務の幅が広がる環境がある。
「しかも、“言われたとおりにつくって終わり”ではなく、社名のとおり結果を出すことにこだわるので、単なる表現のクォリティを超えた企画力や実現力が求められます。レベルアップしたい人には最適な環境があると自負しています」と三森氏は言う。

デジタルマーケティング領域でオンリーワンのプロフェッショナル集団へ

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デジタルマーケティング領域でオンリーワンのプロフェッショナル集団を目指す同社。
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社内では“Result for All”にこだわり抜くために議論が頻繁に行われている。
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領家氏は、GMOインターネットに新卒1期生として入社後、事業企画部門で当時の最年少幹部として新規事業開発やM&Aに従事した。ブログサービス『ヤプログ!』のドリコム社との共同創出、女子大生向けサービス『プリキャン革命!』、革新的SNSコミュニティ『freeml』といった数多くの新規事業・サービスを立ち上げる。本社やグループ企業の上場も経験。
「一連のビジネスで、結果を出すというミッションを骨の髄まで叩き込まれた」と述懐する。

7年後に独立し、ハイエンド層向けコンシェルジュサービスの創業とバイアウトを経て、2009年12月にRFAクリエイティブワークスを創業。2016年12月、第二創業期の経営変革を機に、現社名に変更する。

その変革の骨子とは、インターネットという成長産業を主戦場と定め、デジタルマーケティング領域で替えの利かないオンリーワンのプロフェッショナル集団となること。そこで、“only1 digital marketing firm”というステートメントを定めた。その思いを、領家氏は次のように語る。

「“Result for All”にこだわり抜くことで、クライアントはじめ、あらゆるステークホルダーにとってかけがえのない存在になりたいとの思いがあります。とはいえ、あまり難しくは考えていません。大手や歴史のある企業が群雄割拠している業界にあって、この規模で業績を伸ばし続けられています。それだけの人材が揃っていますし、まだまだ当社が関わっていける余地が山のようにあると考えています」。(領家氏)

一方で、新規事業開発にも積極的に取り組んでいる。B to Cの独自サービスやアプリ広告のオリジナル商品をも開発中。
「既存事業とのシナジーを生むことには、積極的に投資していく」と領家氏は意気込む。

社員満足を重視した、ユニークな種々の福利厚生制度「RFA FOR ALL」

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勤務体系はフレックス。平均年齢33歳の“大人の集団”として、時間管理は本人に一任されている。
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先回りしてクライアントのために何ができるかを考えている。
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「クライアント満足のためには、それを実現させる社員の満足が根本的に必要」と、同社の風土づくりのポイントについて三森氏は話す。そこで同社は、「RFA FOR ALL」と呼ぶ福利厚生制度を導入している。

そのプログラムは次の通り。
●RFES(アルフェス):月例の社内イベント。オフィス内パーティーが基本だが、社員の企画によってカフェを貸し切ってマリオカート大会や、お笑いライブを見に行くなど、面白い企画もたくさん!
●CEO DINNER:社長と週替わりでディナーに行くことができる。社員との距離が近いのも弊社の魅力。
●NOW LOADING…:眠くなったら自由に昼寝ができる。パフォーマンスを最大限に発揮するためにも小休憩は自由に。
●ART EXPERIENCE:美術館や展覧会へ、平日に2,000円まで会社負担で行くことができる。
●+1休暇:大切な人のため、有休とは別に年に1日休暇を付与。
●PURCHASE SUPPORT:クライアントの商品購入を支援します。なんと最大300,000円まで会社負担。
●RFA Library:スキルアップに必要な書籍は、事前申請制で会社が購入。
●RFA CAFE:社内にあるカフェスペース。ここで休憩したり、対談したり、作業したりと用途は様々。
●RFA BAR TIME:19時以降はBARコーナーの酒類を無料で楽しめる。
●PLATINUM TRAINING:半期に1度、特別優秀賞を受賞された方は、会社負担にて高額な外部研修に参加できる。

「経営ボードでは、いつもこうした制度を考えていますし、メンバーからも意見を求めています。(三森氏)

メンバーマネジメントにおいては、マネジメント層とメンバーとで毎週30分、1対1のミーティングの機会をつくって、人材育成を意識した課題解決のための相談やアドバイスを行っている。

そんな同社が求める人材について、三森氏は次のように話す。
「パッションがある人です。求められるのは、スピードの速い世の中にあって、先回りしてクライアントのために何ができるかを考えること。仕事を仕事と割り切っていると、それが難しくなると思います。例えば、好きでのめり込んだ趣味ですらも、そこからクライアントに役立つ何かを見出すことができるようなパッションがある人だといいですね」。(三森氏)

必ず結果を出すと聞くと、厳しい風土のように思われるかもしれない。
「そんなことはありません。結果を出すことはサイエンスもあり、当社では仲間になってくれた人には周囲のメンバーがいろいろとフォローして指導しています。当社に入社後、全員が昇給しているのは、それで結果を出すことに繋がっている証拠です。安心してアクセスしてください」と領家氏は呼びかける。

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クリエイターにとって“限界感”がないところが魅力!

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取締役 クリエイティブコミュニケーション局
局長 三森 智氏
2015年3月入社

代表の領家は、高校時代の先輩です。私が仲間と制作会社を立ち上げて6~7年経った頃、Facebookで領家と再会しました。そして、お互いの会社がすごく近所だったことから付き合いが始まり、主にSNSマーケティングを手がけていた領家と相互補完的にいろいろなことをやって行こうと2015年に合流を決めたのです。

今は、経営ボードの一員として経営全般にタッチしている一方、クリエイティブコミュニケー...

インタビュー

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代表取締役社長 領家 航氏

御社を創業した時の想いと、どう立ち上げていったのかについてお教えください。

GMOインターネット在職中からプロダクトマーケティングや広告が好きで、クライアントと一緒に課題解決に取り組むような仕事をしたかった想いがありました。その後、2009年に当社(当時の社名はRFAクリエイティブワークス)を創業しました。

とはいえ、特に大義を掲げて大上段に構えるといったことはなく、割と淡々と進めていったと思います。ただ、GMOで骨の髄まで叩き込まれた「結果を出す」ということ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
企画系
フレックスな上、大きな裁量権を与えられているので、自由にやれるという意味ではこれほどやりがいのある職場環境は他に無いと思いますし、職場全体で結果に拘る意識が強いので自然体で結果を出し続けられる事。勿論上司からは色々な事も学べますし、クライアントとも良好な関係の中で、恵まれているとも思っています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
企画系
プロフェッショナル人材に拘るあまり、新卒社員の採用がまだ出来ていない事。新卒社員は今いる社員が初心に返ったり、企業文化を造るという意味でも必要な存在だと思っていて、近いうちに採用を検討したい。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
企画系
結果に貪欲な人。大きな裁量権がありますので、細かい事言われずに自分自身の考えで動く中で相当色々な事が出来ます。しかし結果を出すのも出さないのも自分自身ですので、結果に貪欲で飢えているような人はとことんまで出来るので、弊社向きだと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
企画系
様々な事を本当に自由に任せてくれますから、裁量権がもの凄くあるわけで、自主的に色々な事に気づき、動き、チャレンジすれば相当な結果を出せるはずなのに、指示を待っていたり遠慮しがちな人間には、文化が合わないと思います。逆に言えば相当な事を任せられているわけですから、それにモチベーションを持って仕事を進められる人は楽しい環境であると思います。

企業情報

会社名 RFA digital brains 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
資本金 3,195万円
設立年月 2009年12月
代表者氏名 代表取締役社長 領家 航
事業内容 【デジタルマーケティング × クリエイティブ 】
私たちRFA digital brainsは、『デジタルマーケティングで世界を変える』をミッションに掲げ、クライアントやエンドユーザー、自らも含めた関わる全ての人の「世界」をプラスに変えていきたいという想いでデジタルマーケティング戦略支援を行っています。
市場環境や生活者インサイトを捉え、WEB広告、CRM、SNSコンテンツ企画、WEBサイト制作、SEO…あらゆるデジタルマーケティング手法において、RFAにしかできないアイデアとスキル、実行力で新たなデジタルマーケティング戦略・ブランドプロモーション戦略を提案し、創業以来10期連続増収増益を達成しております。

また、社名の由来にもなっているValue「Result For All 〜自らに関わるすべての人に、結果を約束する。」は、常に期待値を超えるハイクオリティパフォーマンスを発揮する組織であり、感動や驚きを創造できる会社であり続けようというRFA digital brainsの大事な価値観です。
弊社に営業担当はいません。弊社コンサルタントやプランナーはフロントでクライアントと向き合い、案件数や規模を拡大してまいりました。「大事なことはクライアントとエンドユーザーにプラスの変化を与えること」売上至上主義ではなく本当にクライアントやエンドユーザーのためになることを実行でき、おかげさまで多くの信頼の声を頂いていることがRFAの強みです。

■デジタルマーケティング支援
戦略立案/企画・実行支援/制作/広告運用/WEB解析/インハウス支援 ※Pマーク取得

■クリエイティブ制作
WEBサイト/アプリ/ソーシャルメディア企画・運用/映像制作/カタログ
会社案内/雑誌/ポスター/POP/ロゴ etc…
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 当社経営陣
主要取引先 アウディジャパン販売株式会社
株式会社オートバックスセブン
株式会社zero21
マルコメ株式会社
等多数
(敬称略、五十音順 )
従業員数 25人
本社所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-3-8 第5スカイビル2F

東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩2分の好アクセス!
流行に敏感な若者に人気の”ダガヤサンドウ”でランチも充実◎

《アクセス》
東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩2分
JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩10分

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