【業界知識不問】体験ギフト事業「アソビュー！ギフト」法人営業（新規パートナー開拓・既存アカウントマネジメント）

募集背景

「アソビュー！ギフト」は現在74種類の体験ギフトを展開しています。温泉・サウナ（ととのうギフト）、エステ、ホテルディナー、水族館・動物園チケットなど、アソビューならではの独自シリーズが強みです。 さらに、自社ストアに加え LINEギフト・Amazonなど外部チャネルへの展開、シーン別（敬老の日・両親向け・内祝い 等）の専用商品の拡充 など、事業は今まさに拡大フェーズにあります。この成長を支える、新規パートナー開拓と既存パートナー運用の営業メンバーを増員募集します。 現在、ギフトの事業チームは 3名（うち1名は開発担当） の少数精鋭。一人ひとりの動きが事業の成長にそのまま直結します。

配属部署

「アソビュー！ギフト」

概要

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。 物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。 2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。 「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、Well-Beingな社会の実現を目指すアソビューにおいて、急成長中の「アソビュー！ギフト」事業を牽引する法人営業メンバーを募集します。 「モノを贈る」から「思い出を贈る」へ。急成長する体験ギフト市場で、スパ・エステ・レストランなどの新しいパートナーを一緒に開拓する営業を募集します。少人数チームなので、あなたの提案がそのまま事業の成長曲線になります。 「いまの会社で法人営業をやっているけれど、もっと裁量のある環境で、商材の中身から自分で作って売りたい」——そんな方にこそ来てほしいポジションです。法人営業のご経験があれば、観光・レジャー・ギフト業界の知識は不問（入社後のキャッチアップで十分です）。 年数は問いません。第二新卒・経験の浅い方も歓迎します。

この仕事で得られるもの

あなたの行動量と提案の質が、そのまま「アソビュー！ギフト」という事業全体の売上やラインナップの充実度にダイレクトに反映されます。実際に、前任のメンバーは特定のカテゴリーの掲載数を劇的に伸ばし、競合を上回るラインナップを実現しました。組織の「歯車」ではなく、「原動力」として働く実感が得られます。 新規開拓から契約、掲載、そして実際のユーザーの利用率、その先の売上（GMV）にいたるまで、自分の仕事がどのようにお金を生み出しているのかのプロセスをすべて数字で可視化できます。「売って終わり」ではなく、「自分が仕掛けたプランが、今月〇百人に選ばれ、〇万円の流通を生んだ」という手応えを日々実感できます。 決まりきったマニュアルや、ガチガチに固定されたトークスクリプトはありません。ターゲットの業界ごとに響く言葉は何か、どんな資料があれば響くのか、自分でPDCAを回しながら「最強の勝ち筋」を開発していく面白さがあります。自分の開拓したプランで新しいカタログギフトを作ることも可能です。 取引先は、誰もが知る一流ホテルや、全国展開する有名スパ、地域で人気のレジャー施設といった大手から、これから伸びる知る人ぞ知る施設まで幅広い相手と対等に向き合うことができます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区大崎１丁目１１−２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 原則オフィスへ出社いただく方針です。

待遇・福利厚生

フレックスタイム制度 コアタイム：10時～15時 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・ファミリーケア制度（※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） ・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ※入社月により付与条件あり ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇