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株式会社 Odd-e Japanの企業情報

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株式会社 Odd-e Japan

コーチング・コンサルティングで大手企業を支援!自社プロダクト開発も始動!

IT業界の開発現場で知らない人はいない!?「スクラム」を活用したコーチングや業務支援を提供!最強のチームを作るべくIT関連会社を設立。

Odd-eは、IT業界を中心に、製品開発コンサルティングやコーチング、研修などを手がける会社だ。1995年にオランダで誕生した後、2006年にシンガポール法人を立ち上げ、アジアに進出。ほどなく日本法人である株式会社Odd-e Japanが誕生した。

Odd-eといえば「アジャイル開発」「スクラム」の代名詞的存在。
「アジャイル」は、英語で "機敏、俊敏” を表す単語だが、プロジェクト / プロダクトをより良くしていきたい、マーケットや顧客に ”早く” 価値を提供したい、そのためにコミュニケーションも大切にしていこうとする「概念」を指す。
一方「スクラム」は、プロジェクト推進に用いられる手法のひとつで、具体的に問題や課題、置かれている状況を素早く把握するための「フレームワーク」を指す。
また、「スクラム」はシステム開発の手法と捉えられることが多いが、実際はそうではなく、営業やサービスなど、あらゆる種類のプロジェクト推進やチームビルディングに活用できる。

アジャイルの考え方やマインドは、スタートアップ企業にもってこいの考え方だ。
実際、Odd-eのクライアント企業の業界、業種、規模を問わず多岐にわたるそうだ。

今でこそ、「スクラム」という言葉はよく知られるようになったが、Odd-e Japanを立ち上げた約10年前は、認知度も低く、世界を見渡しても、学べる場は極めて少なかった。
「設立当初は、まずはどうやって知ってもらうかに力を入れて、無料の学習会を開催したり、技術を広めるためのコミュニティーを作ったりしました。そのうち有料の研修にも来ていただけるようになり、そのなかで興味を持った方から「プロジェクトをサポートしてほしい」と言われるようになり、次第にコーチングなど設立当初からやりたかったサービスにリーチできるようになりました」と、江端氏は歩みを振り返る。設立後2~3年は普及活動に努め、この7年ほどで今の形になった。

ちなみに江端氏は、世界で200人余り、日本人で唯一のスクラム認定トレーナーだ。スクラムの普及に努める国際的な団体、Scrum Alliance® (スクラム アライアンス)が認定する資格だ。今も国内外のカンファレンスなどに登壇する機会は多い。そのような機会を通じてOdd-e Japanを知った会社や顧客同士による口コミ、紹介などによる引き合いは多く、現状の体制では対応しきれないほどだ。

なお、日本におけるOdd-eは、企業の支援やコーチングを提供するOdd-e Japanと、「アジャイル・スクラム」を実践し、最強のチームを作るべく設立した関連会社、株式会社Pastoral Dogの2社で活動している。

現在、Pastoral Dogは、最強のチームで最高のプロダクトを生みだすことを目指し、初の自社プロダクトとして医療機関向けのITサービスを開発し、展開をスタートしたところだ。

2034261995年にオランダで誕生した後、2006年にシンガポール法人を立ち上げ、アジアに進出。ほどなく日本法人である株式会社Odd-e Japanが誕生した。
205544代表取締役 江端 一将氏
Odd-e Japan立ち上げに参画後、スクラムに関する国際的な団体、ScrumAlliance®が認定するスクラムトレーナーの資格を有する。現在、認定トレーナーの団体のアジア地域のリーダーも務め、普及と後進の育成も担う。
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初の自社プロダクトとして、医療業界に特化したクラウド型の採用管理システム『人事カルテ』を開発!

Odd-e JapanとPastoral Dogは関連会社となっているが、オフィスも一緒で同じルール、体制のもとで運営している。普段から会話も多く、メンバーの意識も実態も、同じ社内の別部署といった感覚だ。

Pastoral Dogは2011年にスタートし、今、第一弾のプロダクトがリリースされたところだ。そのサービスとは、医療スタッフの採用に特化したクラウド型の採用管理システム『人事カルテ』。

医療の業界は、深刻な看護師、医師不足を背景に、人材の確保が大きな課題となっている。看護師専門の採用サイトなどのサービスもあるが、掲載料や成功報酬は高く、離職も多いだけに、恒常的に発生する採用コストが重くのしかかっている。『人事カルテ』は、これらの課題の解決を目指した。提供するサービスは、応募者の情報を蓄積し、アプローチや分析を自動化。採用業務の時間短縮と課題発見、解決を図るという内容だ。

第一弾のプロジェクトに医療業界を選んだのは、江端氏が身内の入院を経験した際に、つい職業病的に医療機関を観察し、オペレーションに課題があると痛感したからだ。改めて医療現場への訪問とヒアリングを繰り返し、まず喫緊の課題である「採用業務」に焦点を絞り、サービス化することにした。

主導したのは、最高戦略責任者(Chief Strategy Officer)の浅田純史氏。大手IT企業を経て、Odd-e Japanにジョイン。様々なサービスの立ち上げや責任者を務めてきた人物だ。

『人事カルテ』は、既に4つの医療機関に導入し、現在、実際に運用しながら機能をブラッシュアップしている。まだ完成形ではなく、勝算も五分五分といったところ。近いうちに本格的な拡販に入る計画だ。

ここまでもこれからも、まさに "アジャイル" な姿勢で、その都度、小さな課題を見つけ、解決し、前進してきた。
「採用業務からスタートしますが、本来、採用後に人材が定着することが重要です。今後は従業員満足度調査や、退職者のデータの蓄積なども進め、退職を未然に防ぎ、長く働けるよう支援する機能を充実させたいです」と、浅田氏は展望を語る。

そしてもちろん、挑戦は、『人事カルテ』だけでは終わらない。グローバルなネットワークを駆使し、世界中に目を向け、次々と課題を解決するサービスを展開したい考えだ。既に新たなプロジェクトもはじまっている。アメリカのマーケットをターゲットに、農業を支援するという大きな計画だ。Odd-e JapanとPastoral Dogは果敢に挑戦する。

203425主導したのは、最高戦略責任者の浅田氏。Yahoo!、DeNA、リクルートを経て、Odd-e Japanにジョイン。
203422最高健康責任者の知花 里香氏は、コーチング・営業支援に従事する。
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社員10人に教育費年間数千万円!全員CxO!ユニークな取り組みの数々。

Odd-e Japanは、同社自体も様々なユニークな取り組みをしている。代表的なものが、会社のルールや在り方を決めるために、年に2回実施しているメンバー全員参加の合宿だ。3日から時には一週間もかけて、全力で話し合う大がかりなものだ。これもまさに、課題を発見して解決する "スクラム" の実証の場でもある。

「意思決定の在り方や福利厚生、日頃の様々なルールなど話し合うことは多岐にわたります」。こう話すのは、最高健康責任者(Chief Health Officer)の知花里香氏だ。普段、コーチングに従事するメンバーはお客様先に通うことが多く、Pastoral Dogのメンバーと交流できない事情もあり、お互いに何をやっているのかを知り、切磋琢磨する機会としても機能している。

ちなみに、「CxO」の肩書にも同社のユニークな姿勢が表れている。社員全員が何らかの責任を持とう、自発的に会社に関わろうという意図で、自分で決めた肩書なのだ。自称したからには皆、全力でその責務を果たす。

もう一つの大きな特長は、教育費。
例えば書籍の購入から海外のカンファレンスまで、幅広い教育支援がある。中にはOdd-eグループから海外のトップのコーチを招き、技術コーチングを受けるなど、国内外問わず、教育の機会に溢れていることが特徴だ。事業に関わるものは自ら選び、自発的に学び、会社はそれを支援する。

働き方も自由だ。有給休暇の取得も育休の取得も裁量に任せられている。自分のやるべきことを果たし、周りに迷惑をかけなければ、会社以外の場所で働くことも可能だ。実際、日本画家として活動しながら、自宅で経理や総務の業務を一手に担っているメンバーもいる。
「あくまでOdd-e Japanはみんなで作っている会社であり、会社とはみんなの共通のお財布という感覚でいます。そのなかで私は投資対効果を考える役割であり、一方でプロジェクトにまい進する役割の人もいる。ただ役割が違うだけで、上も下もないんですよね。自律的に動けるフラットな環境を、みんなで作っているイメージです。」と江端氏は語る。

このようにユニークなOdd-e Japanでは、楽しそうに働くメンバーの姿が印象的だ。皆、充実感が表情に表れている。明るく切磋琢磨し、成長するにはまたとない環境であることは確かだろう。国境を越えて様々な課題を解決するという志の大きな仕事も、やりがい十分だ。興味を覚えたら、まずは一度、訪ねてみるといいだろう。

203406オフィスに来れば、楽しそうに働くメンバーの姿が印象的。皆、充実感が表情に表れている。
203418様々なユニークな取り組みをしている同社。全員が「CXO」の肩書を持つ。
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株式会社 Odd-e Japanに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 Odd-e Japan
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
設立年月 2009年09月
代表者氏名 代表取締役 江端 一将
事業内容 ■プロダクト開発会社向けのコーチング、コンサルティング
■サポート業務 業務改善コーチング、コンサルティング、サポート業務
■システム開発業務
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 大手インターネットサービス企業、通信事業会社、ソーシャルゲーム企業、コンソールゲームメーカー、医療メーカー、金融機関、化粧品メーカー等
従業員数 10人
本社所在地 東京都中央区東日本橋2-4-1 アドバンテージ1ビル3F
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株式会社 Odd-e Japan資本金設立年月日2009年09月従業員数10人

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