株式会社SceneLive

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

新しい業務に挑戦する中で、試行錯誤する過程そのものにやりがいを感じています。正解のない仕事で、評価軸も分かりやすいとは言えず大変な場面もありますが、以前から挑戦したかった分野でもあり、成長の機会だと前向きに捉えています。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

上層部と現場の間に意識のズレを感じる場面や、部署間の横のつながりがまだ十分でない点があります。一人ひとりはとても良い人が多いだけに、もっと連携できればさらに良くなると感じています。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・前向きでハングリー精神がある人・変化のスピードについていける人・切り替えが早い人・オンオフのメリハリがハッキリしている人

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

あまり関りがないため、分からない。こだわりを持って仕事をしている方が多いため、自分の目指したい方向と、会社の方向がズレると辞めていくイメージがあります。

IT/Web・通信・インターネット系

「ビジネスにフェアネスを。」をPurposeとして、ビジネスをより面白く、そして公平な世界にするためのサービス開発に取り組む！

上場を目指す

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

お客様のことを考え抜き、信頼を得ること。

常にユーザー目線であり、ユーザーが何を考え欲しているかを考え抜くこと。

経営者の目線だけではなく、
利用する現場の声をもっとも意識することで、初めて「本当に使いやすいものが生まれる」ということを信じ、挑戦し続けます。

「”新しい基準 ━━ New Standard” を創り、社会の不合理をなくす。」
私たちはテクノロジーとデータを駆使し、従来の常識に縛られない「新しい基準 ━━ New Standard」を
創出することで、社会に根付いた不合理を解決し、公正な競争環境を築いていきます。

ビジネス上のコミュニケーションを起点としたさまざまなプロダクト

■「lisnavi」
営業活動の効率化を支援するアウトバウンドコールシステムです。
国内トップクラスの大きなシェアを獲得している「lisnavi」は、さまざまな業務・現場の需要にも対応できる柔軟性、スタッフの使いやすさを重視した効率性、冗長化構成により大規模コールセンターにも対応できる可用性を兼ね揃え、営業電話の課題を解決し、営業の業務の効率化を実現しながら、企業の成長をサポートします。

■「OSORA」
インバウンドセールス向けのコールシステムです。
テレワークやオフィスを問わず効率的に受電業務を支援します。社内間の情報共有やデータ管理をスムーズにし、電話対応の質向上を実現。また、非効率な事務電話や作業時間を削減し、業務効率を最大化します。

■「bq-Recruit」
採用面接や求職者面談における事前準備から面接中、面接後の評価までを一貫してサポートするプロダクトです。
その場で最適なアクションを提示する「AIライブアシスト」により、面接官の意思決定を支援します。

豊富な福利厚生と毎日出社したくなるような環境

■ワークライフバランスの充実
・年間休日数125日以上（土日祝休み＋公休）
・計画年休制度により長期休暇取得が可能
・月平均残業時間は13時間
・職種に応じた柔軟な働き方（通常時間制・フレックスタイム制）
・アニバーサリー休暇（誕生日月に付与される特別休暇）

■働きやすい職場環境
・オフィスカジュアルOK
・健康支援でスポーツジムの利用無料
・月2冊まで全額負担の書籍購入制度
・お弁当補助
・お菓子・自販機ドリンクが無料
・男女ともに産休育休取得率100％

■コミュニケーションの活性化
・ランチミーティング（月2,000円の予算で実施可能）
・親睦会（3か月に1回、10,000円の予算で開催）
・イベント交流（総会、親睦会、ワーケーション、BBQなど）
・1on1ミーティング（定期的な相談と成長支援）