株式会社JOINT CREW

・エンジニアが働きやすい環境づくり
「国内で利用されているトレンド技術を用いる」
私たちは、IT市場でニーズが高く、すでに実用化が進んでいる技術を「トレンド技術」と定義し、その活用に注力しています。
これはクライアントに最適な技術を提供するとともに、エンジニア社員の市場価値を維持するためです。
一方で、研究段階もしくは1部ユーザーが利用する段階にあるような先端技術は、検証やドキュメント不足であることから、
業績へのリスクが高いため採用を慎重にしています。
会社の存続と社員の生活を守り、クライアントに安心を届けるために、こうした方針を選択しています。

「場所に捉われない働き方に繋げる」
結婚・出産・育児・介護などライフステージの変化に柔軟に対応し、安心して長く働けるようリモートワークを推奨しています。
転職と生活を天秤にかけることなく生活拠点に合わせて働けることで、社員は出社と使い分けながら働くことが可能であり、
さらに、居住地を限定せずクライアントのニーズに合わせた最適なチーム形成ができる点も大きなメリットと捉えています。


「チームとして取り組むことができる」
プロジェクトを個人に任せきりにせず、チームで取り組む体制を重視しています。
これにより、担当者が急な対応や不慮のアクシデントに直面しても、他のメンバーがスムーズに引き継ぎ、業務を継続できます。
社員にとっては一人に依存しない安心感があり、クライアントにとっても安定した技術支援を受けられるメリットがあります。
チーム全体で成果を支える環境だからこそ、継続的な信頼を得ることに繋げています。

上記の3つのポイントを軸にこれまでPJを受注しているため、
エンジニアとしての市場価値を補完し続けながらも長期に安心して働き続けられる、また働き続けたいと思える環境づくりに注力しています。

・キャリアプランを考慮したアサイン
「何がしたいか」「どんな技術を得たいのか」「どういったキャリアを形成したのか」を面接時からヒアリングを実施。
そこで得た情報と当社の意向とを照らし合わせ最適なチーム（プロジェクト）へアサイン。

・スキルアップ支援
エンジニアとしてのスキルアップを支援する制度も充実。
例：書籍購入費補助、eラーニング受講費補助、外部セミナーやイベントの参加費補助、クラウドサービス利用補助等
またインフラ職では月に一度の勉強会を実施し、コミュニケーションをしながら学ぶ機会を設けています。

地方の街の衰退に課題を感じていた新潟県長岡市の出身の代表により、
地方創生×子供をテーマに、ITを使って日本の子供が笑って暮らせる環境づくりを目指して、2015年に創業しました。

・地方創生
「子供が生まれたから、実家の近くで子育てがしたい…」
「親の介護で地元に戻るから、今の仕事を辞めなければいけいない…」
代表の村越は、ライフイベントを迎えたエンジニアが仕事と家庭を天秤にかけ、仕事を辞めて地元に帰る姿を多く見てきました。
結婚や出産という喜ばしいイベントにも関わらず、仕事を辞めなければいけない状況を打破するべく、コロナ禍前からリモートワークを導入し始めました。
さらにコロナ禍でリモートワークにドライブがかかり、現在もエンジニアの8～9割はフルリモートで仕事をしている状況です。
リモートワークのメリットや必要性を実感している弊社は今後も推奨していく予定です。

・子供
『日本の子供たちを笑顔にする』というビジョンを掲げており、
ビジョンに基づいた自社サービスの展開や、福利厚生の充実も特徴のひとつです。
“病児保育をもっと身近に”というコンセプトから、2022年には病児保育予約検索サービス「くれいしゅ」をリリース。
その想いはサービス提供だけにとどまらず、社員一人ひとりの働きやすさを重視した制度づくりにも反映されています。
通常の有給休暇とは別に、育児・介護休暇が年間5日間付与されるため、家庭の事情に合わせた働き方を実現できます。
※付与対象者：入社後、半年経過した社員
また有休消化率86.2％、既婚率49.3%、有子率30.4％というデータが出ており、
家庭やプライベート、仕事との両立といった個人を尊重する社風があります。

組織風土づくりにおいては“個人が尊重されること”が重視されます。

まず、エンジニアと営業間で垣根を持たないシステム開発事業部といった共通のチーム、共通のミッションで活動しており、互いの気持ちを通わせやすい組織づくりを進めています。
定例で開催される全社MTGでは全員に業績数字や課題を共有し、全員が会社の内情を知ることができます。
そして、このようなイベントや日常の業務においては心理的安全性が最重視されており、
役職や部署、年齢、性別、社歴に関係なく、意見を尊重するようにみなが心がけています。
また弊社は人的資本経営を取り入れており、働く社員一人ひとりにスポットを当て、挑戦・成長ができる環境づくりを推進しています。

社員満足度と可処分所得の向上を目的に生み出された、弊社独自の福利厚生『JOINTCREW BUFFET』。
汎用性があり誰でも利用価値を得られることが可能で、
カーシェアリングや懇親会費、リモートワークの環境をグレードアップできる備品購入、資格の受験料、トレーニングジムの年会費といった多様なメニューをご用意しています。
こういった側面でも個人の合わせた、皆が活用できる福利厚生は何か？を追求した結果であり、
社員を取り巻く生活環境にもリンクさせています。
（JOINTCREW BUFFEUTの詳細は弊社のWantedlyをご参照ください。）

また、フレックス制を採用し、残業時間も同業他社に比べると低く、ON/OFFにメリハリがありJOINT CREWに転職してからプライベートが充実化している社員も多くいます。
さらに”働く時間や場所に制限をなくす”といった考えを持つ弊社では、家庭や個人の都合に応じたリモートワークも推奨しています。

【求める人物像】
1. 自分本位でなく、相手の立場に立って考えられる、相手を喜ばせることの意味と価値を追求したい人
2. 何を成し遂げたいのかという志を重んじる人
3. 有益な情報を出し惜しみせず“おすそわけ”ができる人
4. 仲間のチャレンジに協力し、自らも仲間と共にチャレンジする意欲を持つ人

WEBやクラウド関連技術を磨き、自分が生まれ育った地域や日本のためになる仕事をしたいという方からのご応募、お待ちしております！