労務担当｜上場IT企業で会社の「守り」と「成長」を支える、労務のプロフェッショナルを目指しませんか？/在宅勤務×フレックス

仕事内容

◆会社の「守り」と「成長」を支える、労務のプロフェッショナルを目指しませんか◆ 当社は「日本の全世代を活性化する」というMissionを掲げ 地方創生を目指しているIT企業です。 代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、 彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいという思いから 上記のMissionを掲げ、DX推進事業を行っております。 ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、 それによって人材の流出を防ぐことができれば地方の活性化に繋がるのではないかと 考え、地方に拠点を展開し事業を営んでおります。 当社は2011年8月の創業から成長を続け 2022年12月には東証グロース市場へ上場いたしました。 また、2025年には子会社の設立やM&Aにより事業や組織を拡大させており、 今後もM&Aなど積極的に推進し、グループ全体での拡大を目指しております。 会社の拡大や変革スピードが増す中、会社の成長を「守り」の観点から支える 労務メンバーの増員が急務となっています。 高い水準でのコンプライアンスはもちろんのこと、新たな価値観・多様性に 適応していくためのルール策定や、グループ会社化による適切な労務体制構築など 「守りの強化」に向けて攻めの姿勢が必須となります。 これまでのご経験を活かしながら、より市場価値の高い労務、 労務のプロフェッショナルを目指していきませんか？ ==================================== <具体的な業務内容> ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠管理 ・入社退職手続き ・社会保険手続き ・衛生管理業務 ・規程の策定および改定 ・法改正対応業務 ・福利厚生制度の企画立案/導入　など ◆興味があれば、将来的に以下の業務なども経験していただけます。 　 労務のみならず人事のプロとして成長できる環境をご提供します！◆ ・採用業務 ・人事制度設計/組織デザイン ・エンゲージメント施策 ==================================== 会社の規模やフェーズがめまぐるしく変わる中、私たち人事部門も手探りでこの挑戦を進めています。 だからこそ、これまでの常識にとらわれず、積極的に学び、自らの手で道を切り開いていく 「攻め」の姿勢の方を募集しています。 上場企業という安定基盤の中で、この変革期を担える機会はそう多くはないとも思っています。 ぜひ私たちと一緒に会社の成長と個人の成長を推し進めていきましょう！