株式会社モバイルファクトリー - 『わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること』
ソーシャルアプリ事業 モバイルコンテンツ事業
ブロックチェーン事業のエンジニアとして、プロダクトの開発をしていただきます。 プロダクト開発は、フロントエンドからバックエンドまでWebアプリケーション全体の実装・設計に関わっていただきます。 また、エンジニアだけでなく、デザイナー、プロダクトマネージャーなど職種を越えて協力しながら、サービスの改善や開発に取り組みます。 【具体的には】 ・プロダクトのロジック、DB、UIなどの設計、実装 ・プロダクトの運用、改善 など 【技術スタック】 言語:TypeScript フレームワーク:NestJS, Vue.js, Nuxt.js データベース:MySQL インフラ:AWS 監視/BI::CloudWatch ビルド:GitHub Actions バージョン管理:GitHub タスク管理:Backlog ドキュメント:Docbase, Google Drive
募集背景
配属部署
モバイルサービス事業部
概要
モバイルファクトリーは、「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」というミッションのもと、幅広くエンタメコンテンツを提供しています。 音楽関連の事業からはじまり、SNS事業、ゲーム事業と時代に合わせてサービスを展開してきました。 今回募集を行う、ブロックチェーン事業は「誰にでも扱えるブロックチェーンサービスを通じて、新しいデジタルカルチャーを創出する」を目標に掲げてスタートした新規事業です。 ブロックチェーンやNFTを利用することによって、課金や消費をして終わりだったこれまでの「エンタメ」を、関わることが「財産」となるモノへとアップデートさせていくことを目指しています。 ◆NFTとは? NFTとは、Non-Fungible Token(非代替性トークン)の略であり、ブロックチェーンを利用した代替不可能な唯一無二のデジタル上のデータのことです。 ブロックチェーンによって改ざんや複製ができないという特性を付与されたデジタルデータは唯一無二のデータとなり、それぞれ「固有性」を持ちます。 その「固有性」を活かすことで、デジタルアート1つひとつに価値がついたり、希少価値の高いゲームアイテムを生み出すことが可能になります。
この仕事で得られるもの
◆人をハッピーにするサービスを創造する モバイルファクトリーのミッションは「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」。 お金儲けのためだけのサービスはしません。人々をハッピーにするためには何をすればいいのか、ユーザーファーストの考えを大事にしています! たとえば、位置情報ゲームであれば「おでかけをするキッカケになった!」「でんこがかわいい!」といった声を聞きます。 そういった声をいただくと、次はどうすればもっと喜んでもらえるか、どんどん考えたくなります。 ◆向上心の高いメンバーと一緒に成長する ひとりひとりに任される範囲は広く責任も重いですが、その分、チームのみんなで切磋琢磨して成長できる環境だと思います。 また、モバイルファクトリーではスキルアップのために、1日1時間業務時間で社内で勉強会をしたり、カンファレンスなどへの参加を積極的に支援し、 お互いに成長支援し、経験が浅い方であっても成長できるような環境を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 原則リモートワークとしています。 ご自宅以外でも、フレキシブルに働く場所を選ぶことが出来ます。 ■リフレッシュを目的としたオフィスへの出社 ■ご家族の家/パートナーの家 ■カフェ/コワーキングスペースでの勤務 【オフィス所在地】 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2階 【アクセス】 JR山手線 五反田駅より徒歩3分 都営浅草線 五反田駅より徒歩3分 東急池上線 五反田駅より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【勤務時間補足】 基本時間 9:30-18:30 ■フレックスタイム制度(コアタイム 10:30-16:30) ■時差出勤制度 ※制度適用は試用期間終了後からとなります 【基本制度】 ■社会保険完備 ■関東IT健保(全国の宿泊施設、スポーツ施設、レストランなどの優待利用) ■通勤交通費(5万円/月迄) 【その他】 ■リモートワーク環境支援金:入社時50,000円を支給 ■リモートワーク手当:月額5,000円を支給(光熱費や通信費の負担を軽減するため)
休日・休暇
◆完全週休2日制 土日、祝日、年末年始(12/29~1/3) ◆有給休暇 初年度最大10日間 ※入社日から付与 ◆法定休暇 産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、妊娠休暇、生理休暇 ◆その他の休暇 カフェテリア休暇、裁判員休暇、慶弔休暇
主体的に成長しようとする社員が成長できる環境
主体的に学び、成長しようとする社員を最大限支援する制度があります。 【社内勉強会制度「シェアナレ」】 1日1時間、業務として勉強会を行える制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習も全てOKです。 お互いに学び合うことで、会社として良いアウトプットが広がることを目的としています。 【書籍購入支援】 社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担(一人あたり月額3,000円まで)し、社員のスキルアップを支援します。 【セミナー参加支援】 社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。 【資格取得支援】 社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。
新しい生活様式に適応した『モバワーク』(働き方3.0)
withコロナの時代も、よりフレキシブルな働き方の重要性を感じ、新しい生活様式に適応した『モバワーク』(働き方3.0)を導入することにしました。 ①ワクワクする場所で働く! 今後はオフィスにこだわらず、日本国内の自分が好きな場所に居住し働くことができます。 日本全国どこでも働けることにより、好きな場所もやりたい仕事も諦めず、今の暮らしのまま働くことができます。 【働く場所】 ■家族の家/パートナーの家 ■リフレッシュを目的としたオフィスへの出社(月2回程度) ■カフェ/コワーキングスペースでの勤務 ※都度、制度見直しを実施し、更に制限を緩和していく可能性があります。 【居住地】 ■日本全国好きな場所で働くことが可能(地方在住者も積極採用) ②ワクワクする環境を整える! 生産性を上げる環境を整えるための支援をします。 【リモートワーク環境支援金支給】 ■入社時一律50,000円を支給 【在宅手当】 ■光熱費や通信費の負担を軽減するために、月額5,000円を継続支給
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