株式会社モバイルファクトリー

モバイルファクトリーは、「駅メモ！」を中心とした、位置ゲームの会社と言われることが多いですが、位置ゲームだけにこだわっている会社という訳ではありません。「面白い」「楽しい」などのプラスの感情を世の中に届けるインターネットサービス会社です。
実際に、会社の事業は、携帯電話向けの着メロ等のコンテンツ事業からスタートして、メディア事業、ソーシャルアプリ事業、ブロックチェーン事業と、チャレンジと変化を繰り返してここまで成長してきました。

そのため、会社には「特定のコンテンツを作りたい」といった社員より、「手段にこだわらず、人々が求めるモノを作りたい」という社員が多く集まっています。
求める人材としても、「新しい価値を作りたい」「様々な技術に触れていきたい」といった人材を求めています。
入社される方には、時代の流れを読み、ユーザーにとっての新しい価値の提供や、問題解決を柔軟に提案できる社員へ成長していって欲しいと考えています。
行動バリューに「社員は財産である」「チャレンジし続ける」を掲げている通り、会社としても主体的な社員が働きやすく、挑戦をしやすい環境提供や組織風土を大切にしていきます。

モバイルファクトリーは、今後も変化をし続け、「面白い」や「楽しい」を世界中に届けていきます。
変化の激しいインターネットの世界で新しい挑戦を続けていく以上、常に知識や情報のアップデートが求められます。一方で、とても刺激的で、多くの経験が得られる環境だと思います。
一緒に変化を楽しみ、チャレンジしてくれる方のご応募を楽しみにしています。

◆人材バリュー
【協調性】
・一緒に働く相手のことを心から思いやり、相手の価値観を尊重できる人
・お互いを信頼し、相手は自分にない良さを持っていると信じることができる人
・失敗が起きたとき、相手に非があると責めるのではなく、次に同じ問題が起こらないように建設的な進言を行える人
・成果を出すために、周囲のメンバーと協力し合える人

【主体性 主体性】
・誰かが与えてくれるのを待つのではなく、やり方も自ら考え動ける人
・現状に満足せず、自ら高い目標を掲げ、実行できる人
・自分のキャリアを、自らの意志と行動で築いていける人

【責任感 責任感】
・自分に対して、組織に対して、約束ができる人
・社会人としてマナーを守り、健康面と感情面の自己管理ができる人
・目標の達成に徹底的にこだわれる人


◆行動バリュー
【社員は財産である】
・仲間の長所を活かす為、自分自身に何が出来るかを考えよう
・私たちの成長は会社の幸せ。会社の成長は私たちの幸せ

【チャレンジし続ける】
・失敗や変化を恐れず、常に挑戦者の気持ちをケイタイしよう
・常に前向きに考え、突き進もう

【スピード×クオリティ】
・正確なアウトプットを迅速に得る為、計画と効率を常に念頭に
・最大の結果を出す為、私たち個人個人の役割を意識しよう

【ありがとうで高収益を】
・相手を誠実に思い、考え、感謝されて相応の対価を頂こう
・笑顔の数だけ儲かる仕組みを追求しよう

【モバイルゲーム事業】
位置情報×ゲームで「お出かけをもっと楽しく！」
モバイルゲーム事業は、日本全国の鉄道駅を巡る位置ゲームの開発・運営を行う事業で、「駅奪取」、「駅メモ！」、「アワメモ！」の3つの位置ゲームを展開している会社を支える中心事業です。

これまでに地方自治体や鉄道事業者と連携して、ユーザーが特定の駅やスポットに出向くことで特別な報酬を得られるイベントを実施。具体的には「駅メモ！」シリーズ（「駅メモ！」／「アワメモ！」）のキャラクターを用いたデジタルスタンプラリーを各地で開催し、多くのユーザーの送客に繋げるなど、地方創生にも貢献しています。

今後も、鉄道事業者や自治体、新規IPコラボの拡大を進めていくとともに、新たなユーザー体験を提供していきます。さらに「駅メモ！」10周年を迎え、さらなる進化を目指します。

また、AIを活用した全社生産性向上や、業務プロセスの改善などにも挑戦し、高品質なコンテンツ提供のため、日々成長し続けています。


【数字で見るモバファク】
職種比率：プランナー29.8%、エンジニア39.3%、クリエイター14.3%、バックオフィス16.7%
平均有給取得日数：15.4日
有給取得率：77.8%
平均年齢33.8歳
男女比：男性：67.8%、女性：32.2%
月平均残業時間：5.13h
地方在住割合：26%

【研鑽をサポートする制度】
モバイルファクトリーでは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」を大事にしており、年次関係なくフラットに議論し仕事を進めていく環境です。
そのため新人であっても裁量のある仕事に主体的に関わっていくことが求められます。
現に、モバイルファクトリーの主軸コンテンツである「位置ゲーム」はトップダウンでなく、ボトムアップでリリースされました。成長意欲が高い社員が非常に多く、またそんな主体的な社員の成長意欲を後押しする社内制度も充実しています。

◆社内勉強会制度「シェアナレ！」
1日1時間、業務として勉強会を行える制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習も全てOKです。お互いに学び合うことで、会社として良いアウトプットが広がることを目的としています。

◆書籍購入支援
社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担（一人あたり月額3,000円まで）し、社員のスキルアップを支援します。

◆セミナー参加支援
社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

◆資格取得支援
社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

【居住地問わず活躍を支える制度】
◆モバワーク（フルリモートワーク）
モバイルファクトリーは従来の働き方（働き方1.0）から、フレックスタイムの導入（働き方2.0）と時代が進むにつれ、働き方を変えてきました。そして、withコロナの時代でも「ワクワク」しながら働いていくために、よりフレキシブルな働き方の重要性を感じ、新しい生活様式に適応した『モバワーク』（働き方3.0）を導入することにしました。『モバワーク』には、「働くを持ち運べる（モバイル＋ワーク）」「モバイルファクトリーでワーク（働く）」「モバイルファクトリーでワクワクしながら働いて欲しい」といった想いが込められています。

・日本全国居住可能
日本国内であれば、自分が好きな場所に居住し働くことができます。

・自宅以外でも勤務可能
自宅以外に、家族やパートナーの家、リフレッシュを目的としたオフィスへの出社、カフェやコワーキングスペースでの勤務が可能です。

・リモートワーク環境整備の補助
リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」の利用が可能です。
デスクや椅子、キーボードなどリモートワークを快適にする備品等をレンタルすることができます。

・在宅手当の支給
光熱費や通信費の負担軽減を目的に、毎月5千円の在宅手当を支給します。

・休憩の分割
休憩時間を何回かに分けて、フレキシブルに休憩を取ることができます。子供の送迎や急な私用にも柔軟に対応することが可能です。