わたしたちが創造するモノを通じて 世界の人々をハッピーにすること。 それがモバイルファクトリーの存在意義である。
創業は2001年。現代表取締役である宮嶌氏の想いから同社はスタートした。学生時代から起業という夢を抱いていた宮嶌氏。起業家として名高い孫正義氏の下で学ぶため、ソフトバンクに入社。その後、サイバーエージェントに転職し新規事業立ち上げの経験を経て、30歳の時ついに独立した。
着メロ配信サービスからスタートした同社。始めは赤字続きであったが、創業2年目に黒字化に成功。以降、現在まで11期連続黒字を維持している。宮嶌氏の“夢”は現実となり、創造するモノを通じて 世界の人々をハッピーにする事業を成功させたのである。
現在は、モバイルサービス事業として大きく2つの事業を展開している。
ソーシャルゲーム事業では位置情報ゲームに注力中。
位置情報機能を使って全ユーザーで日本全国の駅を奪い合う「駅奪取」や「ステーションメモリーズ！」などオリジナルコンテンツを提供しています。
また、リアルの世界で人が動くというゲームの性質を利用して、地方自治体や鉄道会社とのコラボイベントを実施中。
2016年の1年間で約17万人がゲームをきっかけに移動し、交通費や宿泊費などの経済効果は当社試算で15億円に到達するなど、ゲームの枠をこえて社会性の高いサービスを提供。
モバイルコンテンツ事業ではゲーム以外のエンターテイメントコンテンツを提供中。スマートフォンの普及・拡大に伴ってユーザー数も拡大中。
同社の成長の理由は、社員一人ひとりが"夢”の実現を目指して、常に新しいことに挑戦し生み出してきたことにある。
そのユーザーのニーズに応える企画力と、創業当時からのモノづくりを大切にした経営方針は、現在においても確実な収益を上げ、安定した経営を可能にしている。
その一方で、同社は更なる"夢”を目指して新しいことに挑戦する、という創業以来の精神を受け継ぎ、現在はソーシャルアプリ事業に積極投資を行っている。
安定的な経営基盤を活かしながらも「創造するモノを通じて 世界の人々をハッピーにする」という経営理念に沿って同社は事業を展開し成功を収めている。
モバイルファクトリーが求める人物像
代表取締役 宮嶌裕二
モバイルで挑戦できること
創業当時はまだ未成熟だったモバイル市場を開拓しようと始まったモバイルファクトリー。
モバイルでインターネット―この市場の将来性を強く信じ、モバイル中心の事業を展開する、モバイルサービスの工場のような会社を作ろう―そんな想いを込めて、「モバイルファクトリー」という社名はつけられた。
そして現在、スマートフォンやタブレットなど何でも端末で出来てしまう小型デバイスの進化の時代にあって、モバイルの可能性はまだまだ広がることが予想される。
小さなデバイスが世界の人々をハッピーにする。それが、同社が掲げる経営理念である。
デバイスの技術革新が進み、国内外のスマートフォンゲーム市場は今後もマーケットが拡大することが予想されるが、100万人ユーザーを超える大ヒットタイトルが続々と誕生するスマートフォンゲーム業界において、ユーザーに選ばれるゲームを送り出すためには多くの課題が直面する。
同社は、既存のソーシャルプラットフォームだけでなく、ネイティブアプリも展開している。
参入企業が多い中、モバイルサイトの運営ノウハウを活かして差別化を図るとともに、モノづくりの会社としての高い技術力、企画力を活かしユーザーに支持される高い付加価値の創出に注力し、多くのユーザーに楽しんでいただけるアプリを提供する。
デバイスの可能性を信じ、その先の海外進出と世界の人々をハッピーにするという大きな“夢”に向かって同社の挑戦は続く。
夢に向かって挑戦し続ける同社でなら、事業を作り成長させるという、他では得られない経験と実力が得られるのではないだろうか。
エントランス
会議室の名前は、世界の大陸名（アメリカ、オセアニア、アジア、アフリカ、ヨーロッパ）。社員への募集と全社投票で名称が決まりました。
社員の幸せを追求する会社、仲間を大切にする社員
同社の福利厚生は非常にユニークだ。
代表的なものが「カフェテリア休暇」。13種類の休暇内容から各自の希望するものを選ぶシステムだ。その内容は、「Birthday休暇」に始まり「Lovers休暇（大切な人と一緒に過ごすための休暇）」、「ワールドカップ休暇」、「オリンピック休暇」、「エコ休暇」、「ホビー休暇（趣味を楽しむための休暇）」などユニークなな内容のものが多い。こうした独自のユニークな制度だけでなく、介護休暇制度や妊娠時や育児時の労働時間の短縮制度など、生活をサポートする制度も多数存在する。
「社員一人ひとりに幸せになってもらいたい」と語る宮嶌社長。起業をする、という自身の夢を叶えた宮嶌社長が次に目指すのは社員が幸せになれる会社であるということ。充実した福利厚生もそのための施策である。多くの会社の中から同社を選び、共に夢を追う“仲間”となってくれた社員達。そんな仲間を大事にし、その気持ちに報いる会社でありたいと社長は願う。社長たった一人で事業をスタートした同社。それだけに社長は仲間の大切さを誰よりも実感している。
加えてひとつ、同社の面白い取り組みを紹介しよう。それは「Good＆New」というコメント。
「Good＆New」は身近に起きた良いこと・新しいことを朝礼で発表し共有するというもの。そして、「ありがとう」という言葉を仲間に伝えることを奨励する取り組み。
プラスの情報や感情を発信し、互いの状況や気持ちを知ることで、社員同士の信頼関係を深めることを目的としたものだ。
エネルギーに満ち溢れ、モチベーションの高い社員が、仕事を楽しみ、人生を楽しんでいる。同社のポリシーである「楽しむことを怠けない」こと、この姿勢こそが事業の発展、社員の成長の秘訣なのではないだろうか。
社内にあるカフェスペース。
全社にて導入しているスタンディングデスク。
