法務メンバー/マネージャー候補募集

仕事内容

■ 仕事内容 法務候補として、まずは基礎的なサポート業務からスタートし、 習熟度に合わせて幅広い領域をお任せしていきます 1. 契約関連業務 業務の位置づけと目的 株式会社情報戦略テクノロジーにおける法務体制強化の一環として、 日々の安全な取引の維持から将来的な事業拡大までを法的に支える基幹業務です 日常的な契約書の確認業務からスタートし、将来的には経営層を支える重要案件まで、 幅広い法務スキルを基礎から段階的に磨くことができます 具体的な担当業務 日常的なリーガルサポート リーガルチェック：各種契約書の条項確認、法的なリスクの洗い出しおよび修正案の提示。 取引先チェック：新規・既存の取引先に関する適格性や信頼性の審査・確認。 法律相談対応：事業部門をはじめとする各部署から寄せられる日常的な相談や疑問への対応。 経営・事業推進を支える重要案件支援（ステップアップ後） アライアンス（提携）の法的支援：他社との協業やアライアンス締結に向けた契約・法的サポート。 事業再編・M&A等の法的支援：組織再編やM&Aに関わる法的調査、手続き、合意書面等の支援。 業務の進め方と求められる姿勢 基礎からスタートできる環境：最初から難易度の高い案件を一人で担当するのではなく、基礎的なサポート業務から段階的に担当領域を広げられます。 事業部門との連携重視：高度な専門性だけに偏るのではなく、事業部門と円滑にコミュニケーションを取り、関係各所と協力しながら前向きに業務を推進する姿勢が重視されます。 入社後のキャッチアップ：法務の専門知識は入社後に徐々に学べるサポート体制が整っているため、実務経験が浅い段階でも安心して取り組むことができます。 2. 内部統制・コンプライアンス強化 業務の位置づけと目的 組織規模の拡大や事業成長に伴い、企業としての健全性と社会的信頼を担保するためのガバナンス・コンプライアンス体制を強化する業務です。 法律・ルールの遵守にとどまらず、全社に正しいコンプライアンス意識を浸透させ、未然にリスクを防ぐ役割を担います。 具体的な担当業務 法改正情報の収集と社内周知 関係法令の改正や新たな法規制の動向を継続的にキャッチアップ。 改正内容が自社事業に及ぼす影響を整理し、社内関係者へ向けてわかりやすく情報発信・周知。 社員向け啓発・教育施策の推進 全社員のコンプライアンス意識向上のための教育研修の企画・運営。 社内における法令遵守状況や意識を把握するためのアンケート実施と集計・分析。 業務の進め方と求められる姿勢 継続的な学習意欲：法律やコンプライアンスに関する新しい情報・知識の習得や勉強に抵抗なく、前向きに取り組める姿勢が不可欠です。 全社を巻き込む発信力と対話：一方的なルールの押し付けではなく、現場の社員が理解しやすい研修や情報提供を工夫し、社内各所と協調して進める姿勢が求められます。 3. 内部監査業務 業務の位置づけと目的 社内規定や業務プロセスが適切に遵守・運用されているかを客観的に確認し、組織の規律維持と経営基盤の強化を支える業務です。 具体的な担当業務 内部監査業務の遂行・サポート 社内の各業務プロセスが規定やルールに沿って適正に行われているかのチェック・確認。 監査の実施に伴う各種資料の確認や記録、サポート業務。 業務の進め方と求められる姿勢 着実な作業の積み重ね：規定や記録の確認など、コツコツとした反復作業を丁寧かつ正確に繰り返すことに抵抗がない適性が活かされます。 丁寧なオンボーディングによる育成：内部監査の経験がなくても、入社初日からの出社サポートや充実した育成環境のもとで基礎から業務を習得していくことが可能です。 働き方との両立：入社初日からの手厚い対面フォローを経て、業務に慣れた後は週2〜3日の在宅勤務（リモートワーク）を取り入れることで、集中した学習・業務の遂行とワークライフバランスの両立が図られています