株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【 エンジニアの給料水準を3倍以上にする 】内製化支援で、エンジニアの立場向上を実現する
0次DX:内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製化をリードする支援業務)
収入か。時間か。 ナンセンスな二者択一。 勉強量に報いた収入と 勉強する時間、 エンジニアには両方必要です。 そのためには イチ開発要員という立場の脱却が必須。 現在弊社には 1000万円プレイヤーが5人。 時期によりますが、 平均残業15~40h/月以内です。 ❶Business side Engineer とは ・コンサルに成り代わり、クライアントと直接 要求・要件定義 ・アーキテクト/設計/開発/保守 まで担当 ・技術選定、体制提案、予算策定などまで踏み込む いわば、自らの手で開発もできるコンサル。 エンジニアリングを理解する人間が、 要件を固めるべきと私たちは考えています。 裁量もエンジニアに一任。 エンジニアがクライアントと対等な立場で 相談・交渉を重ねながら進めていきます。 わたしたちはこの「Business side Engineer」という 新しいカタチを推進し、業界標準にしようとしている企業です。 ❷厳選クライアント ・メルペイ / LINEなどの機能追加開発 ・大手ホールティングスの内製支援 などエンジニアを、開発要員ではなくパートナーとして 迎え入れたい上場クライアントに厳選しています。 (取引先をご参照ください) ❸有名Webプロダクトメイン アジャイル・スクラム開発メイン。 1~2年でのプロジェクト移転いただくことで、 エンジニアの成長プランをサポートしています。 ■プロジェクト一例 (特例ではなく平均的な例)■ 人材業界 マッチング機能強化 要件定義/詳細設計/開発/単体テスト 第一フェーズとして、DB構築、入力機能の実装を実施 チーム人数:4名(プランナー/デザイナー/プログラマー) 開発言語:PHP 7.1, 7.2/JavaScript フレームワーク:Vue.js/jQuery/Laravel DB:MySQL/MariaDB/Amazon Aurora 旅行業界 システム開発エンハンス 見積もり/要件定義/基本設計/詳細設計/実装/テスト チーム人数:5名 開発言語:Java 11/Python 3.8/Node.js 10.X フレームワーク:Spring boot 2.1.0/JUnit 5/DBUnit 3.0 DB:Amazon Aurora/MySQL 5.7 動画配信プラットフォーム開発 基本設計/詳細設計/技術選定/実装/テスト Webサイトを構築することなく動画を公開できる管理システム開発 チーム人数:10名 開発言語:Go 1.14/ Python 3.8 フレームワーク:echo DB:MySQL 8 現在58プロジェクト稼働中。 余談になりますが、 元コンサルティングファームの人事担当から 「プロジェクトの質では私たちは勝てない」 と評価いただいたくらい、A5ランクプロジェクト揃いです。 ❹基本は残業ゼロ契約 勤務時間ではなく、 クライアントへの貢献度合いで評価。 残業はやむを得ない場合以外、基本NGです。 実情は平均15.4h/月ですが、 弊社内メンバーとのMTGなど込みの数字です。 メンバーレベルは残業ゼロの方が多いです。 ❺1000万円以上を標準に 現状5名ですが、年々増加。 (全体平均は606万円) クライアント貢献度=単価をベースとした 評価制度を整備しており、 現状MAX1320万円まで上げることができます。 (上限値も毎年更新中) 単価交渉は営業が担当します。 ・ Business side Engineer と呼称しましたが、 海外ではこの働き方がエンジニアの標準。 エンジニアはビジネスパートナーであり、 イチ開発要員として働く日本のエンジニアは 海外ではテクニシャンと呼ばれています。 日本で、海外のエンジニアと 同じ働き方を実現しませんか。 ・
募集背景
採用背景は「日本のエンジニアを救うため」。真面目に、そう考えています。 日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたい。そう考え12年間、クライアント直・WEB系に絞りプロジェクトを獲得。Business side Engineer の考え方を創り育ててきました。 この私たちの取り組みが評価され、2020年はコロナ禍にもかかわらず過去最高益を記録。中核を担えるエンジニアの採用強化を図り、私たちの考えをさらに広げていきたいと考えています。
配属部署
技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します
概要
【「仕事内容」の補足 】 業務をどこまで広げるかは自由。 クライアント・PM・営業と相談し、ご自身で設定いただけます。 クライアントへの貢献と望む成長が重なる点を見出し、仕事を楽しんでください。 ❷厳選クライアント ❸有名Webプロダクトメイン 大手直・IT投資率が高いクライアントに厳選。ハイレベルなWEB系プロジェクトに参画出来ます。当社独占クライアントも多数。1社平均4名以上当社のエンジニアがいます。 ❹基本は残業ゼロ契約 現在約15h/月ですが、残業時間の定義は「稼働時間+上長面談・部会など社内業務も含む数字」です。基本はゼロ時間目標・残業しない契約を結んでいます。 要件定義から入るため、目的のない実装・修正の手がかりがないエラーなどが少なくなり、生産性が高まることで残業を少なく抑えることが出来ています。 また、稼働が高まった際にはすみやかに増員するなど会社のバックアップ体制も万全です。 ❺1000万円以上を標準に エンジニアが創った努力活躍を漏らさず反映できるA4 36ページの評価制度があります。 個人単価の8割程度を還元+勉強会の実施など努力行動を評価。 ◎入社半年で、年収ベース約100万円の昇給を実現したメンバーが出る ◎平均年齢32.5歳で、平均年収が600万円を超える ◎入社前400万円台から7年で1000万円になったケースも コロナ禍でも昇給するメンバーが多いです。 ※「PR情報」に詳細
この仕事で得られるもの
a) 望む成長 エンジニア自身が開発要件を設定できるポジショニングです。 あらかじめ決められた開発要件にエンジニアを当て込むということではないため、ご自身を起点に望む成長をデザインしていくことができます。 b) 余裕 Business side Engineer は、モノ創りではなく、ビジネスを創る人です。 そのため高い収入と、使われる立場ではなくなる分時間の融通も利きます。 ・自分のコントロールが及ばないトラブルに振り回されなくなります。 ・理想的なワークライフバランスが実現します。 (心の余裕と勉強する時間が生まれる) ・人間関係に恵まれます。(余裕がない同士が集まると人間関係が崩れる) エンジニア開催の勉強会などの開催頻度も「余裕」の現れです。 2020年は28回開催・延べ570名が参加。月に2~4回は実施されています。 またQiitaでの投稿も週1程度持ち回りで実施。これまで90記事・LGTM総数は7900弱。社内掲示板ではQiitaよりもディープな技術ナレッジの共有を行っていたり、12月にはアドベンドカレンダーを実施。毎年バトンを切らさず続けています。Slackでも技術テーマごとに専門のチャンネルがあり、こちらも日々活用されています。
勤務地
【勤務地詳細】 クライアント先(23区内) ◎リモートワーク:現状、3割フルリモート・5割一部リモート 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F 【アクセス】 本社最寄り駅:恵比寿駅 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(月1万円まで) ・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円) ・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型) ・オンライン勉強会の開催(社員有志/月3~4回開催) ・社員紹介制度(紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給) ・団体/生命保険加入(掛金会社負担) ・退職金制度(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント) ・懇親会費(月5000円まで) ・福利厚生倶楽部会員加入
休日・休暇
■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇
エンジニア経済圏構想 (100社1500億) + 上位2割の満足度
弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。 エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。 また、まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。 社員満足度を支えているのは、弊社規模ではかなり人数が多い人事部門・営業部門です。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
なんちゃってキャリアパスは存在しません
弊社PMは、顧客の課題解決に集中して向き合える旨は上記「この仕事で得られるモノ」でお話した通り。また組織マネジメント職とPMは明確に分けており、組織マネジメントは組織作りに集中できます。スペシャリスト部門も高い存在感を示しています。よくスペシャリスト職は採用のフックとして置いているだけで、実際にはその職に就けている人はいないということがあったりしますが、弊社の場合、WEB系案件が多く、トレンド技術に長じたメンバーの意見提案が重要になるため力を持っており2021年1月現在で32名在籍しています。
代表・経営陣の対応力と発信
おそらくコロナが終息したとしても、今後さまざまな変化に対応していく必要があります。経営層が、変化に柔軟かつスピーディーに対応できる力を持っているかは重要要素です。 今回、新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
リンクアンドモチベーション創業メンバーのジョイン
2020年4月、元リンクアンドモチベーション創業メンバーがジョインしました。創業当時のリンクアンドモチベーションにスタンスや状況が似ている、素晴らしい企業に成長する、との見立てで組織作りのプロフェッショナルの手腕をふるって頂くことになりました。 すでに会社が変わり始めており、今後ますます強い企業に成長していくこと兆しであふれています。
「アジャイル・スクラム開発」について
スクラム開発とは「柔軟な開発手法」です。 「何があってもいついつまでに〇〇を必ず納品する (そして炎上する)」というような”間に合わせる”開発手法ではありません。チームの開発スピード・不測の事態・クライアントの要望変化などを鑑みてスケジュールを調整していく、正に理想的な手法。いや、本来あるべき手法とも言えます。 情報戦略テクノロジーならこのスクラム開発に取り組むことができます。理由は3点、 ❶クライアントと対等なパートナー契約だから ⇒スケジュール調整を認めてくれる、IT理解が高い企業とのみ取引しています ❷各プロジェクト弊社から4人以上エンジニアが配置されているから ⇒スケジュールを調整するリーダーと、スクラムで協力し合えるエンジニアがいます ❸WEBプロジェクトメインだから ⇒基幹系の大規模プロジェクトではできない手法です 上記3点を満たす企業はそう多くなく、弊社だけの可能性も高いです。
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