株式会社電通ダイレクト - 〈Business Growth Commitment Firm〉オンオフ問わず、クライアントの事業成長そのものにコミットする
事業戦略&開発 クリエーティブ開発&分析 EC&モールソリューション開発 広告運用・代行 CRM&顧客育成 ほか
①現行の人事制度や人事施策の改良点を明らかにし、その解消案を検討・提案する :2017年度下期から実施予定の、新人事施策の追加設計、社員への浸透活動野実施など ②労務関連知識を活かした実務の遂行及び改善、提案を行う :勤怠チェック(月初の〆作業) :休職/退職者への手続き :人事異動/発令の作成と確認 :給与/賞与計算の結果の確認(給与計算は外注しています) :就業規則等改定 ※すべてを最初からお任せする訳ではなく、ご本人の適性を見ながら判断いたします。
募集背景
人の成長と利益の追求は一体である”をスローガンに、会社方針と人事施策をリンクさせた、いわゆる「戦略人事の実践」を目指しています。 労務面の安定を図りながら、経営層と一緒に「人の成長」を考え、人を活かす仕組みを検討・運用し、「人の成長」を促進支援する業務となります。 労務をベースにしながら人事施策や制度まで幅を拡げることができる成長フィールドがあります。
配属部署
人材開発部
概要
電通グループの一員であり、グループ他社と共に運用型ネット広告領域を担う株式会社DAサーチ&リンクは、電通と世界最大手の広告代理店WPPグループという2つのチャネルからビジネスを取り込める強みを活かして、着実に成長を続けています。 設立から15年目を迎え、更なる成長に向けて、企業理念や経営ビジョン、企業ミッションを再構築するなど、リスタートといえる局面にきています。この機にさらなる成長を実現すべく、“自分のブランド化”を意識し、自己成長と企業の成長を結びつけ、加速させていける人材を求めています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区築地1-13-1 築地松竹ビル 【アクセス】 ■地下鉄「東銀座駅」5番出口より徒歩2分 ■地下鉄「築地駅」2番出口より 徒歩4分 ■地下鉄「新富町駅」1番出口より徒歩5分
勤務時間
9:30〜17:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■医療(定期健診、人間ドック、インフルエンザ予防接種) ■昼食代一部補助、社内フリードリンクなど
休日・休暇
■年間120日程度(土日祝、年末年始) ■有給休暇(入社初年度1日~10日、次年度以降20日) ■リフレッシュ休暇3日間 ■慶弔休暇ほか ■フレックス制度(コアタイム11:00~15:00)
▼電通グループの働き方改革
■2016年12月にみなし残業精度を廃止しました。 現在、業務体制を見直し、人事と現場が一体となり仕事の進め方を見直した結果、月の平均残業時間は20時間程度まで減り、19時には、ほとんどの社員が退社するようになりました。 今後も、この動きを加速させ残業時間0を目指しております。 ■2018/8からフレックス制度を導入しています。 ■所定労働時間は7時間(9:30~17:30)ですが、時差出勤制度(7:30~15:30、8:30から16:30・・・以後1時間単位で13:30~20:30迄の時間帯)と就業時間帯を、其々の生活スタイルに分けてずらして仕事をする事ができます。 その他、1時間単位の時間単位年休の取得など、社員が、仕事とプライベートを充実した環境で過ごせるよう様々な工夫がなされています。
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