【有給休暇】好きなだけ有給休暇を取り放題！

長期休暇が取りやすくなりました！

社員にとって働きやすい環境を用意するため、社内制度を一新しています。 有給休暇の上限を無くし、自由に好きなだけ取ることができます。 既に多くの社員が自由に有給休暇を消化している実績があり、外国籍の社員が帰国するタイミングで1ヵ月近く有給休暇を取得したときにも、給与は満額しっかりお支払いしています。 この制度以外にも、個別の事情に合わせて働き方を柔軟に調整しています。 ・短時間正社員 ・リモートワーク ・育児休業の取得（男性社員含め） 　など。 働く時間は人生の３割を占めます。働くことへのモチベーションを維持し、気持ちよく生活できるよう、会社として力になります。

【働き方】社員が主役～フリーランスのような働き方の実現～

全て貴方にお任せできる場合、就業場所は自由です。 オフィス内のリラックススペース、自宅、お気に入りのカフェなど、好きな場所で働いてください。

役員が頻繁に口にする言葉。 「ニコシスの社員は、会社や役員を上手く利用してほしい。」 多くの会社では、利益のほとんどは株主や役員の手に渡ってしまいがちです。 しかし、実際に売上を稼いでいるのは誰でしょうか？他ならぬ社員の努力によるものです。 ニコシスでは、会社の主役は株主でも役員でもなく「社員」であるべきだと考えています。 役員も社員も上下関係はなく、メンバーはみんなフラットな状態です。 トップダウンで仕事をお任せするのではなく、個々のやりたいことやできることを確認しがら、楽しんで働いてもらえるように配慮しています。 個々が自立しており、会社組織に縛られない会社を目指しています。

【報酬】単純明快な報酬制度

報酬は青天井！あなたは今たくさん稼ぎたいとき？セーブしてプライベートを優先したいとき？

報酬制度は分かりやすく、給与の上げ方はしっかり社員に浸透されているべきだと考えます。 そこで、報酬は「個人売上の７４%バック」と設定しました。 個人売上の内、給与で５４%分を還元し、残りの２０%分を賞与として年に２回還元しています。 勤続１年目のエンジニアの実績として、１回の賞与が１００万円を超えた社員もいて、モチベーション維持に役立っています。 稼ぎたい方は、貪欲に複数案件を受け持っていただくことが可能です。 一方、子育てや介護など、個人の事情によって働く時間を減らしたいときは、案件をセーブするなど、ご自身の働き方や売上を自由にお決めいただくことができます。 ※参考データ：平均年収５４０万／勤続１年以上のエンジニア