【前年収200万円UP実績】エンジニアの声から生まれた「透明性・納得度の高い人事制度」運用中！市場価値×評価の2軸を賞与に連動◆案件単金全開示・還元率70%◆案件選択権100%◆AI積極活用◆リモート率6割
株式会社コーボー - Webに強い×生成AI積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2026/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続（2025年）/リモート・副業OK
事業内容
2025年AI・DX推進グループを新設。2026年6月にAI SaaSサービスをローンチ！マーケティング、クリエイティブ、Webに特化したSESは増収増益を継続中。
仕事内容
【自分の市場価値が、報酬につながる仕組み】 コーボーでは、エンジニア一人ひとりの「頑張りや成果を正当に評価し、納得度が高い」と感じられる環境をつくるため、2018年から人事制度を運営しています。 これまでも幾度となく評価・賞与制度を改良し続けてきました。 特にSES業界では「単金が開示されていないため市場価値が反映されているかもわからない」「評価制度自体がない」「評価制度はあるが形骸化されている」という評価制度や報酬制度がブラックボックス化している状態が当時多く見受けられました。 だからこそ当社では「エンジニアにとって、納得度の高い人事制度とは何か？」」をエンジニア、セールス、人事そしてSES業界歴20年の顧問も含めて徹底的に議論を行い、制度を作りました。 時代や組織の変化によって「どんな制度がいいか？」も変わるものだと捉え、 作って終わりではなく今もなお1～2年に1度は必ず改良活動を行っています。 だからこそ、1年に1度の人事制度アンケートでもエンジニアの満足度や納得度が90%を下回ることがなく継続的に運用することが出来ています。 以下が当社の人事制度の特徴です。もし少しでも興味をもっていただけたら是非一度カジュアルにお話をさせてください。 ✅01｜「市場価値の反映」と「評価への納得度」を最重要視 制度づくりで大切にしたのが、実際に働くエンジニアの声です。 「市場価値を高めたい。そのためにも自分の単金を知りたい」 「同じ仕事をしていないからこそ、評価への納得度が得にくい」 こうした声をもとに、単金開示や行動評価をベースとした顧客アンケート回収、毎月の取り組み報告（Slackでの共有やマネジメントとのよもやま会など）を取り入れています。 ✅02｜売上の70％を報酬として還元 コーボーのエンジニア報酬制度は、一人ひとりの売上の70％を報酬として還元する考え方をベースにしています。 ここで誤解がないようにお伝えしておくと、売上の70%を”報酬”還元なので、賞与として70%還元をするのではなく、給与や賞与を含む報酬全ての還元が70%と致しました。 賞与原資の計算ロジックは、 【売上×70％】－【人件費＋交通費】 ※人件費には社会保険料なども含む 毎月算出し、プラスとなった金額を積み上げ、半期ごとの賞与原資としています。 ✅03｜分配ロジックは「単金50％×評価50％」 では、その賞与原資をどう一人ひとりに分配し還元するのか。 ここにもコーボーらしい考え方があります。 価値貢献（成果）をプロジェクト単金と半年に一度の評価制度と定義し、 賞与原資の50％を「単金による成果」、50％を「評価による成果」として振り分けています。 単金が上がることは、市場で生み出せる価値が高まった一つの成果です。 一方で、現場で成果を出す。チームに貢献する。技術を磨く。新しいことに挑戦する。そうした日々の積み重ねも評価し、賞与に反映しています。 ✅04｜評価も「一つの視点」だけで決めない 評価では、プロジェクトでの成果や課題解決、チームへの貢献、新しい技術のキャッチアップ、勉強会や社内活動など、多角的に評価します。 また、上長や営業だけでなく、常駐先からのフィードバック、自己評価、社内で関わったメンバーからの声なども取り入れ、多角的な評価を目指しています。 SESだからこそ見えにくい「日々の頑張り」も、評価につなげられる仕組みです。 ✅05｜実際に「年収200万円UP」の実績も！ こうした制度のもと、年収200万円UPの実績もあります。 もちろん、年収は経験やスキル、参画する案件などによって変わりますが、 市場価値を高め、評価を高めると報酬が高まるという明瞭な人事制度です。 ✅06｜制度も、まだ「道半ば」 市場も、技術も、働き方も変わっていくからこそ、制度も変わり続けます。 2026年9月現在も新たなアップデートに向けて思考しています。 これからも「今のコーボーのエンジニアにとって、納得度の高い制度とは何か？」を考えながら、仲間と制度をアップデートしていきます。
募集背景
これまでWebサービス・オープン系開発を中心に事業を展開してきた当社。 近年は生成AI・DX領域にも注力し、エンド直・元請け直案件を中心に事業は順調に拡大しています。 現在は「コーボーの正社員エンジニアをご紹介してほしい」というご相談も増えており、事業拡大に伴う採用を進めています。 一方で、私たちは大規模採用は行いません。 「エンジニアキャリアファースト」を実現するため、一人ひとりと本気で向き合える体制を維持し、 2026年も年間2名程度の厳選採用を予定しています。
配属部署
【HR部 テックグループ】 若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！ 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：60%（うちフルリモート40%） 平均残業時間：14時間19分 待機時の月額保障：100% エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均 エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当月、iPadAir支給
概要
《「4人のプロ」がエンジニアをサポート》 コーボーでは、セールス・エンジニアマネージャー・キャリアアドバイザー・人事の「4人のプロ」が、それぞれの専門性を活かしてエンジニアをサポートします。 セールスは【案件・顧客のプロ】、エンジニアマネージャーは【現場・技術のプロ】、業界歴20年以上のキャリアアドバイザーは【中長期キャリアのプロ】、国際コーチング資格を持つ人事は【心と体のプロ】。 少なくとも月1回はエンジニアとコミュニケーションを取り、現場での悩みから今後の相談まで、気軽に話せる環境を整えています。 《入社前後の流れ》 ・入社前：まずこれまでの経験や希望、今後挑戦したいことなどをヒアリング。その内容をもとに、営業やキャリアアドバイザーが今後の方向性を一緒に整理します。 「Reactの経験を伸ばしたい」「生成AIに挑戦したい」「上流工程を経験したい」「リード・マネジメントに挑戦したい」など、それぞれの「叶えたいキャリア」を大切にしています。 また、一人あたり平均20件の案件をご紹介し、平均15日で案件参画が決定しています。 ・入社後：参画後は営業・上長・エンジニア専任キャリアアドバイザー、人事が定期的にキャリア面談やランチMTGなどを実施し、プロジェクトでの悩みや今後チャレンジしたいキャリアについてや、働き方など、何かあればすぐに相談できる体制を整えています。 一人で悩みを抱え込むのではなく、専門性の異なる4人がそれぞれの立場から支えることで、安心して仕事に向き合える環境をつくっています。
この仕事で得られるもの
《自分の「こうなりたい」をキャリアにできる》 「今できること」だけでなく、「これからやりたいこと」までキャリアにできるのがコーボーの特徴です。 月1回の勉強会・LT会や、レベルアップ手当、資格取得支援、AI Boost手当など、日々の成長を後押しする仕組みも整えています。 実際に、こんなキャリアを実現しています。 ■Mさん｜金融SIer・フリーランス歴20年 「水産・農業×IoT」という興味のある領域へ挑戦し、現在は自社メディアの立ち上げメンバーとして活躍。 ■Yさん｜官公庁開発歴15年 Python・GCPの上流工程を経験。現在はテックマネージャーとAI・DX推進を兼務し、年収220万円UP。 ■Tさん｜Web開発2年 バックエンドからフロントエンドへキャリアチェンジ。現在は有名ゲーム会社の社内開発でリーダーとして活躍。 ■Sさん｜業務系開発2年 Javaを軸にフロントエンドや上流工程へ挑戦し、年収90万円UPを実現。 技術を磨く、新しい領域に挑戦する、キャリアの幅を広げる、収入を上げる。 一人ひとりの「叶えたい」を起点に、自分らしいキャリアを選び、実現していけます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京23区を中心とした首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のクライアント先での勤務となります。 ◎転勤はありません 勤務先は希望を考慮して決定！一人当たり平均20案件の紹介から、平均15日で案件参画が決定！ ★フルリモートやリモート併用のハイブリッド案件も多数あり、柔軟な働き方を実現できます。 ※ただし、フルリモート勤務を確約するものではありません。 首都圏への通勤が可能な方、または入社までに一都三県へ転居可能な方が対象です。 ＜本社＞東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3階 【アクセス】 ＜本社＞ ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 ＜その他＞ クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（4万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 等 ■リモート可 ■副業可
休日・休暇
※2025年休日実績：127日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇
【豊富な案件と選択権で、理想のキャリアを叶える！】
コーボーでは、エンジニア一人ひとりが「どんなキャリアを叶えていきたいのか？」を大切にしています。案件情報はすべて開示し、プロジェクトの選択権は100%エンジニアに。会社が一方的に案件を決めるのではなく、ご自身の経験や今後のキャリア、働き方の希望を踏まえて、納得できる案件を選択できます。 案件の約9割が大手プライム案件、約7割がWeb系、約6割が上流工程から参画可能。これまでの経験を活かしたい方はもちろん、これから挑戦したい技術や工程がある方にも、幅広い選択肢があります。 また、営業が案件をご提案する際も、単に条件が合う案件をご紹介するのではなく、エンジニアとのマッチ度を重視。面談後のオファー率は平均75%、案件参画までは約2週間と、希望に合うプロジェクトへのスムーズな参画をサポートしています。
【エンジニア100%がAIを活用】当社エンジニアの事例をご紹介します！
当社エンジニアの100%が業務でAIを活用しています。 月1回開催しているLT会では、実務や個人開発での事例共有に加え、新しいAIツールの検証結果などを発信。資料作成にもAIを取り入れるなど、開発以外の場面でも活用しています。 【活用事例】 ■Kさん｜校務支援システム開発 ・使用ツール：GitHub Copilot ・活用シーン：TypeScript／React開発、コードレビュー、障害調査 ・得られていること：設計や課題解決に集中できる環境を実現 ■Iさん｜資格試験サイト開発 ・使用ツール：GitHub Copilot、Gemini ・活用シーン：実装、テスト、環境構築、エラー解析 ・得られていること：複数言語環境でも高い開発生産性を実現 ■Oさん｜3DCADシステム開発 ・使用ツール：Gemini ・活用シーン：コード改善、テスト実装、不具合調査 ・得られていること：品質向上と保守効率化を実現 また、自社開発ではCursor、Claudeなども活用。 AI Boost手当も新設し、新しい技術やAIツールへの挑戦を応援しています！
【”第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ】
コーボーでは、社員が安心して長く働ける環境づくりに継続して取り組んでいます。その取り組みは、社内だけでなく第三者機関からも評価されています。 「ホワイト企業認定PLATINUM（2025年度）」を3年連続で取得しているほか、仕事と育児の両立支援が評価された「くるみん」、健康づくりへの取り組みが評価された「健康経営優良法人2026」にも認定されています。 また、男性マネージャーの4か月間の育休取得実績があり、育休取得・復帰率は100%。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境を整えています。 制度を用意するだけでなく、実際に社員が活用できる環境をつくること。これからも一人ひとりが安心してキャリアを築ける組織づくりを進めていきます。
【仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境。福利厚生も充実！】
コーボーが大切にしているのは、「濃密な仕事」と「良質な休息」の両立です。仕事ではしっかり挑戦しながら、プライベートの時間も大切にできる働き方を目指しています。 平均残業時間は月14.2時間、リモートワーク率は60%。年間休日は125日以上あり、有給休暇や特別休暇なども取得しやすい環境を整えています。また、フルリモートやリモートと出社を併用したハイブリッドなど、案件に応じて柔軟な働き方が可能です。 さらに、スキルアップを後押しする「AI Boost手当」「レベルアップ手当」、健康とモチベーションを支える「ビジネスアスリート手当」など、社員の挑戦や成長をサポートする制度も充実しています。 バンド部やボードゲーム部などの部活動、社内イベントも開催しており、常駐先で勤務するエンジニアも、普段の仕事では関わる機会の少ないメンバーと交流できます。 仕事にしっかり向き合いながら、自分の時間も大切にする。そして、成長や仲間とのつながりも楽しむ。そんな充実した働き方を、制度と環境の両面から支えています。
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