【Webエンジニア】「エンジニアキャリア形成における3D理論」に則り、どこでも通用する市場価値を手に入れる。
株式会社コーボー - Webに強い×生成AI積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2026/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続（2025年）/リモート・副業OK
事業内容
2025年AI・DX推進グループを新設。2026年6月にAI SaaSサービスをローンチ！マーケティング、クリエイティブ、Webに特化したSESは増収増益を継続中。
仕事内容
「同じ言語、同じ工程の繰り返しで成長が止まっている気がする…」 もしあなたがそんな不安を抱えているなら、当社のキャリア形成ロジックを知ってください。 当社では、エンジニアの成長と市場価値の高さを【縦・横・奥行き】で捉える『エンジニアキャリア形成における3D理論』を取り入れています。 当社でのキャリア形成に興味を持って下さったり、共感をしてくださるエンジニアの方と 是非気軽にお話をさせていただきたいと思っています。 ■エンジニアキャリア形成における3D理論 とは 当社の顧問である齋藤（元レバレジーズ社創業メンバー）が提唱している理論です。 齋藤はSES業界に20年以上携わり、のべ数千人のエンジニアのキャリア形成に携わってきました。 この3軸で描かれる“立体（球体）”の体積を大きくしていくことこそが、 エンジニアのキャリア形成において重要であり、市場価値を高めていくと考えています。 ■3D理論詳細 【縦軸】工程の拡張（要件定義〜運用保守） 当社でのキャリア形成は製造やテストだけで終わらせません。 要件定義や詳細設計といった上流工程から、リリース・運用保守まで、 システムの全体像を見渡し、ゼロから形にできるエンジニアへと領域を広げます。 【横軸】技術・言語の幅（フルスタック化） 単に「広く浅く」を目指すのではありません。 まずはあなたがこれまで培ってきた言語や技術を「揺るぎない幹」として確立。 例えばそれが「Java」であれば、その強みを軸に、バックエンドの他の言語や、 フロント・インフラ領域への拡張、 さらにはAI技術の習得まで領域を多角化し、時代に選ばれ続ける対応力を養います。 【奥行き】マネジメント・育成（組織を動かす力） メンバーのスキル育成やキャリアの伴走、プロジェクトの工数・スケジュール管理など、 プレイヤーの枠を超え、チームを推進するリーダーシップを身につけます。 現在当社では「次世代リーダー育成」にも力を入れており、今後のマネジメント人材を探しています。 ■あなたの「3D」を巨大化させるために、私たちは全力で伴走します 工程の深さ（縦）×技術の幅（横）×マネジメント力（奥行き）。 この3軸をどこから伸ばしていくかは、あなたの「こうなりたい」という意志次第です。 当社は単なる案件アサインにとどまらず、あなたが描くキャリアの球体を大きくするために 必要な環境とプロジェクトを提案し並走します。 またエンジニアのキャリア形成を齋藤をはじめとする、「4人のプロ」が支えます。 （顧問<齋藤>、営業、エンジニアマネージャー、国際コーチング資格保有人事責任者） 定期的な1on1でのキャリア伴走、スキルアップの機会を提供し、 理想のエンジニア像へ一緒に走り切ることをお約束します。 自らの価値を立体的に伸ばし、一生モノのキャリアをここで築きませんか？
募集背景
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝ 2026年も年間2名程度の募集を継続しています。 「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、 大規模な採用活動は行っておりません。 ■今後の事業構想■ コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。 エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！
配属部署
【HR部 テックグループ】 若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！ 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：60%（うちフルリモート40%） 平均残業時間：14時間19分 待機時の月額保障：100% エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均 エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当月、iPadAir支給
概要
【3D理論×本人希望を掛け合わせたキャリア形成】 「今できること」だけでなく「これからやりたいこと」までキャリアにできるのが特徴です。 月1回の勉強会・LT会や、レベルアップ手当、資格取得支援、AI Boost手当など、日々の成長を後押しする仕組みも整えています。 キャリア形成例を一部ご紹介。 ・Aさん（30代中盤） 入社前は新卒で入社した企業にて10年以上PHPでの開発と複数のプロジェクトリーダーを兼務。「開発経験をさらに積みたい」「ライフワークバランスを整えたい」という理由で当社に入社。 入社後はGoでの開発プロジェクトに携わり、直近は教育システム開発プロジェクトに参画。（環境：Typescript、React、Vue.js、AWS）上流工程から幅広く携われ、フルリモートでスキルを磨ける環境。 自社内ではエンジニアマネージャーとして複数名の部下を持ち、2025年には4か月間の育休も取得。 ・Bさん（30代前半） 入社前はSES企業にてPythonでの開発を経験。「自分の描きたいキャリア形成をしていきたい」「幅広いスキルを身に付けたい」という想いで当社に入社。入社後は希望だったフロントエンドの領域に転身し、現在は有名ゲーム会社の社内開発（環境：Laravel、Vue.js、AWS、Docker（CentOS））に参画。基本出社。意見交換が活発な風通しの良い環境で、部門間での折衝にも参加し幅広い開発工程に携わる。 自社内ではエンジニアリーダーとして1名の部下を持つ。 ・Cさん（20代中盤） 前職では3年ほどJavaを使ったAPI開発などバックエンド開発に携わる。「リーダーへのキャリア形成をしたい」という想いで当社に入社。 入社後は空港ラウンジの入退出アプリ開発（環境：Java、Spring、JavaScript）に参画。
この仕事で得られるもの
【「4人のプロ」がそれぞれの専門性を活かしてエンジニアをサポート】 セールスは＜案件・顧客のプロ＞ エンジニアマネージャーは＜現場・技術のプロ＞ 業界歴20年以上のキャリアアドバイザーは＜中長期キャリアのプロ＞ 国際コーチング資格を持つ人事は＜心と体のプロ＞ 少なくとも月1回はエンジニアとコミュニケーションを取り、現場での悩みから今後の相談まで、気軽に話せる環境を整えています。 《入社前後の流れ》 ・入社前：まずこれまでの経験や希望、今後挑戦したいことなどをヒアリング。その内容をもとに、営業やキャリアアドバイザーが今後の方向性を一緒に整理します。 一人あたり平均20件の案件をご紹介し、平均15日で案件参画が決定しています。 ・入社後：参画後は営業・上長・エンジニア専任キャリアアドバイザー、人事が定期的にキャリア面談やランチMTGなどを実施し、プロジェクトでの悩みや今後チャレンジしたいキャリアについてや、働き方など、何かあればすぐに相談できる体制を整えています。 一人で悩みを抱え込むのではなく、専門性の異なる4人がそれぞれの立場から支えることで、安心して仕事に向き合える環境をつくっています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京23区を中心とした首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のクライアント先での勤務となります。 ◎転勤はありません 勤務先は希望を考慮して決定！一人当たり平均20案件の紹介から、平均15日で案件参画が決定！ ★フルリモートやリモート併用のハイブリッド案件も多数あり、柔軟な働き方を実現できます。 ※ただし、フルリモート勤務を確約するものではありません。 首都圏への通勤が可能な方、または入社までに一都三県へ転居可能な方が対象です。 ＜本社＞東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3階 【アクセス】 ＜本社＞ ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 ＜その他＞ クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（4万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 等 ■リモート可 ■副業可
休日・休暇
※2025年休日実績：127日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇
コーボーの大切にしている価値観・DNA
【コーボーの大切にしている価値観】 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 【コーボーのDNA】 コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。 ・職人魂 プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます ・顧客・パートナー 私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします 当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します ・仲間 自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます 自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます ・一人ひとりの大切な時間 家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します
”第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ
【ホワイト企業認定PLATINUM3年連続獲得】（2025年度） 「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を取得。 全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。 企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。 【厚生労働省認定 くるみん取得】 次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。 当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。 【健康経営優良法人/2年連続認定取得】 昨年に続き「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定。以降も、健康習慣アンケートの実施や外部専門機関と連携した予防リテラシー向上など、社員が健康で働ける環境づくりに取り組んできたことが評価され、2年連続認定に繋がったと嬉しく思います。 これからも仲間の健康とWell-beingの向上を起点に、より良い組織づくりを進めてまいります！
キャリア実現と納得の評価・報酬制度！
──2つのキャリアコース── マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。 よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。 半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。 ──日頃の頑張りを評価！── スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。 さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。 ──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元── 直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！ 単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。 2020年にエンジニア賞与ロジックを大幅改定！エンジニア満足度100%！ プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。 ※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）
社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。 2026年3月、今年も社員旅行を実施しました！ 今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。 また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。 また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。 例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪ 多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！
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