【Webエンジニア】キャリアも働き方も、自分らしく。エンジニア一人ひとりの「叶えたい」を実現できる環境★案件選択権100％／AI活用率100％／還元率70％／前年収200万円UP実績あり／リモート60％／残業平均15h★
株式会社コーボー - Webに強い×生成AI積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2026/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続（2025年）/リモート・副業OK
事業内容
2025年AI・DX推進グループを新設。2026年6月にAI SaaSサービスをローンチ！マーケティング、クリエイティブ、Webに特化したSESは増収増益を継続中。
仕事内容
「もっと技術を磨きたい」 「新しい領域に挑戦したい」 「キャリアの選択肢を広げたい」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 エンジニアとして叶えたいことも、理想とする働き方も、一人ひとり違います。 コーボーでは、そんなエンジニア一人ひとりの「叶えたい」を大切に、プロジェクトや働き方を選択できる環境があります。 私たちが掲げるのは「エンジニアキャリアファースト」です。 会社が用意した道に合わせるのではなく、自分が目指したい未来に向かって、仕事・キャリア・働き方を選べる環境をつくっています。 ＜コーボーが大切にする、エンジニアの「叶えたい」を実現する環境＞ 【1】希望に応じた最適なプロジェクトアサイン 案件選択権は100％。これまでの経験だけでなく、「身につけたい技術」「挑戦したい工程」「目指したいキャリア」まで踏まえて、参画するプロジェクトを決定します。 その実現を支えるのが、セールス・エンジニアマネージャー・キャリアアドバイザー・人事の「4人のプロ」です。 案件選びはもちろん、「次はどんなことに挑戦したい？」「今の働き方で困っていることはない？」といった相談まで、それぞれのプロが一緒に考えます。入社前から入社後まで、いつでも頼れる存在としてエンジニアをサポートします。 【2】幅広いキャリアを実現できるプロジェクト 幅広いWeb・オープン系案件の中から、希望やキャリアに合ったプロジェクトを選択できます。 ～プロジェクト例～ ・教育システム開発／TypeScript、React、Vue.js、AWS 上流工程から携わり、モダンなフロントエンド技術を磨ける案件 ・生成AI関連プロジェクト／Python、Go 参画時からサブリーダーとして開発をリードできる案件 ・大規模ライブ配信アプリ開発／Go、Swift、SwiftUI、Kotlin iOSリードとしてモダン技術に挑戦できる案件 ・ソーシャルゲーム開発／PHP、C#、Unity、TypeScript、Java など 【3】AIを活用する開発文化 GitHub Copilot、Cursor、Claude、Geminiなどを日常的に活用。 社内AIプラットフォーム「COOBOO AI PORTAL」も全社員へ提供し、開発だけでなく、設計・レビュー・ドキュメント作成までAIを活用しています。 新しい技術を積極的に試しながら、より効率的で質の高い開発を目指しています。 【4】キャリアとプライベートを両立できる働き方 キャリアを大切にするからこそ、プライベートを犠牲にする働き方は良しとしていません。 平均残業時間は14.19時間。リモート勤務にも対応し、家族や友人との時間、趣味、自己研鑽、副業など、自分が大切にしたい時間も確保できます。 「キャリアアップ」と「自分らしい暮らし」の両立を目指せる環境です。 【5】社員同士のつながりを大切にする社風 SESという働き方だからこそ、会社の仲間とのつながりも大切にしています。 バンド部、eSports部、ボードゲーム部などの部活動や、BBQ・納会・社員旅行などを開催。バンド部では月1回のスタジオ練習に加え、ライブハウスでの演奏やジャズ祭への参加など、仕事以外でも本気で楽しんでいます。 部署や事業部を越えて、共通の趣味や価値観を持つ仲間とつながれるのもコーボーの特徴です。 【6】透明性の高い評価・報酬制度 単金・契約条件は開示し、単金の70％を平均として報酬に還元。直近1年間で約70％のエンジニアが単価UPを実現し、前年収から200万円以上アップした実績もあります。 市場価値や現場での活躍を正当に評価し、成長をキャリアや収入につなげられる仕組みを整えています。 「技術を磨く」「キャリアを広げる」「収入を上げる」「自分らしく働く」「仲間とつながる」。 一人ひとりが大切にしたいものを、自分らしく選びながら実現できることが、コーボーで働く魅力です。
募集背景
これまでWebサービス・オープン系開発を中心に事業を展開してきた当社。 近年は生成AI・DX領域にも注力し、エンド直・元請け直案件を中心に事業は順調に拡大しています。 現在は「コーボーの正社員エンジニアをご紹介してほしい」というご相談も増えており、事業拡大に伴う採用を進めています。 一方で、私たちは大規模採用は行いません。 「エンジニアキャリアファースト」を実現するため、一人ひとりと本気で向き合える体制を維持し、 2026年も年間2名程度の厳選採用を予定しています。
配属部署
【HR部 テックグループ】 若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！ 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：60%（うちフルリモート40%） 平均残業時間：14時間19分 待機時の月額保障：100% エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均 エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当月、iPadAir支給
概要
《「4人のプロ」がエンジニアをサポート》 コーボーでは、セールス・エンジニアマネージャー・キャリアアドバイザー・人事の「4人のプロ」が、それぞれの専門性を活かしてエンジニアをサポートします。 セールスは【案件・顧客のプロ】、エンジニアマネージャーは【現場・技術のプロ】、業界歴20年以上のキャリアアドバイザーは【中長期キャリアのプロ】、国際コーチング資格を持つ人事は【心と体のプロ】。 少なくとも月1回はエンジニアとコミュニケーションを取り、現場での悩みから今後の相談まで、気軽に話せる環境を整えています。 《入社前後の流れ》 ・入社前：まずこれまでの経験や希望、今後挑戦したいことなどをヒアリング。その内容をもとに、営業やキャリアアドバイザーが今後の方向性を一緒に整理します。 「Reactの経験を伸ばしたい」「生成AIに挑戦したい」「上流工程を経験したい」「リード・マネジメントに挑戦したい」など、それぞれの「叶えたいキャリア」を大切にしています。 また、一人あたり平均20件の案件をご紹介し、平均15日で案件参画が決定しています。 ・入社後：参画後は営業・上長・エンジニア専任キャリアアドバイザー、人事が定期的にキャリア面談やランチMTGなどを実施し、プロジェクトでの悩みや今後チャレンジしたいキャリアについてや、働き方など、何かあればすぐに相談できる体制を整えています。 一人で悩みを抱え込むのではなく、専門性の異なる4人がそれぞれの立場から支えることで、安心して仕事に向き合える環境をつくっています。
この仕事で得られるもの
《自分の「こうなりたい」をキャリアにできる》 「今できること」だけでなく、「これからやりたいこと」までキャリアにできるのがコーボーの特徴です。 月1回の勉強会・LT会や、レベルアップ手当、資格取得支援、AI Boost手当など、日々の成長を後押しする仕組みも整えています。 実際に、こんなキャリアを実現しています。 ■Mさん｜金融SIer・フリーランス歴20年 「水産・農業×IoT」という興味のある領域へ挑戦し、現在は自社メディアの立ち上げメンバーとして活躍。 ■Yさん｜官公庁開発歴15年 Python・GCPの上流工程を経験。現在はテックマネージャーとAI・DX推進を兼務し、年収220万円UP。 ■Tさん｜Web開発2年 バックエンドからフロントエンドへキャリアチェンジ。現在は有名ゲーム会社の社内開発でリーダーとして活躍。 ■Sさん｜業務系開発2年 Javaを軸にフロントエンドや上流工程へ挑戦し、年収90万円UPを実現。 技術を磨く、新しい領域に挑戦する、キャリアの幅を広げる、収入を上げる。 一人ひとりの「叶えたい」を起点に、自分らしいキャリアを選び、実現していけます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京23区を中心とした首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のクライアント先での勤務となります。 ◎転勤はありません 勤務先は希望を考慮して決定！一人当たり平均20案件の紹介から、平均15日で案件参画が決定！ ★フルリモートやリモート併用のハイブリッド案件も多数あり、柔軟な働き方を実現できます。 ※ただし、フルリモート勤務を確約するものではありません。 首都圏への通勤が可能な方、または入社までに一都三県へ転居可能な方が対象です。 ＜本社＞東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3階 【アクセス】 ＜本社＞ ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 ＜その他＞ クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（4万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 等 ■リモート可 ■副業可
休日・休暇
※2025年休日実績：127日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇
エンジニアが共に創った、納得度と透明性の高い評価制度と報酬制度
2018年より評価制度を導入し、これまでエンジニアも一緒に制度をブラッシュアップしてきました。 透明性が高く、納得感のある仕組みとして、以下のような特徴があります。 ・年2回の賞与支給／売上の70%を還元（単金はすべて開示） ・年2回の評価面談で、プロジェクトや社内活動・自己研鑽も含めて評価 ・目標設定・3か月ごとの振り返りなどマネジメントが評価を高めるために伴走 こうした取り組みにより、2026年度には制度満足度100%（社内アンケート）を実現。 また、入社後1年以内に約7割が単価UPし、9割以上の方が前職より年収が上がっています。
仕事のやりがい
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い ・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる ・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる
成長に努力する仲間を全力で応援！
■キャリアアップ支援 ⇒資格取得支援補助（参考書、受験料、報奨金） ⇒書籍購入費補助 ⇒外部研修費用補助 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 ■社内LT会
よくある質問
■選考に関するQ＆A よくいただくご質問をまとめました。詳しくは面接でもお気軽にご質問ください！ Q. 選考は対面ですか？Webですか？ A. 最終面接のみ対面、それ以外はWebで実施します。 Q. リモートは可能ですか？ A. プロジェクトによりますが、リモート活用率90％、フルリモートは62％です。 Q. 残業はどれくらいですか？ A. 月平均14時間程度です（2026年実績）。 Q. 副業は可能ですか？ A. 事前申請のうえ、ルールに則って可能です。 Q. キャリアパスは？ A. フルスタックや上流工程への挑戦が可能。マネジメント・プロフェッショナルの2コースを用意しています。 Q. プロジェクトはチーム・一人のどちらが多いですか？ A. 一人での参画が多いですが、複数名での参画もあります。希望に沿った案件選択を重視しています。 Q. 勉強会はありますか？ A. エンジニア主導で、月1回以上の部会・LT会を実施しています。 Q. 待機時も給与は出ますか？ A. 待機中も給与は発生しますので、ご安心ください。
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