【Webエンジニア】AI活用率100％│自社AI関連SaaSローンチ│ GitHub Copilot・Claude・Cursor│ 高還元率70%│前年収200万UP実績あり│リモート75％│残業約14h
株式会社コーボー - Web領域に強い×生成AIを積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2025/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続/リモート・副業OK
事業内容
2025年1月よりAI・DX推進グループを新設！マーケティング事業、クリエイティブ事業、Webに特化したSES事業は増収増益を継続しています。
仕事内容
＼＼AI活用が出来る理想のキャリア×働きやすさの両方を叶える！／／ ■当社の進んでいる方向 2030年に向けて、AI領域への進出を目指しています。 2025年1月にAI/DX推進グループを新設し、生成AIを全社員が活用できる環境づくりをスタート。 各事業部へのヒアリングをもとに、わずか2ヶ月で社内AIプラットフォーム「COOBOO AI PORTAL」をリリースしています。 また当社代表はGEO（Generative Engine Optimization）、AI検索領域の研究を推進し、独自フレームワーク「GEO PRISM Framework」を公開しています。 さらに、その研究成果をもとにAI検索時代に対応した自社AI SaaS「GEO Signals」を開発、2026年6月にリリース予定です。 こうした最先端の知見が社内へ還元されるため、受託・SESの枠を超えてAI時代に求められるスキルや考え方を学ぶことができます。 ■当社のエンジニアのAI活用事例 ＜プロジェクト内＞ 当社エンジニアはコード生成やレビュー、技術調査、設計書作成など、日常業務でもAIを活用しながら開発しています。一例をご紹介。 Kさん｜校務支援システム開発 ・使用ツール：GitHub Copilot ・活用シーン：TypeScript／React開発、コードレビュー、障害調査 ・得られていること：設計や課題解決に集中できる環境を実現 Iさん｜資格試験サイト開発 ・使用ツール：GitHub Copilot、Gemini ・活用シーン：実装、テスト、環境構築、エラー解析 ・得られていること：複数言語環境でも高い開発生産性を実現 また、自社開発ではCursor、Claudeなども活用。 ＜社内活動＞ 月1回開催しているLT会では、業務でのAI活用事例や、個人開発での事例、最新AIツールの検証結果などが発表されています。またLT会の発表時ももちろん、COOBOO AI PORTALを活用し作成します。 ＜自学活動＞ AI活用を促進、応援する福利制度として「AI Boost手当」を新設。 「学びたい」「成長したい」という想いを全力で応援しています。 ■働きがいの高さ×働きやすさの高さ エンジニア一人ひとりの「叶えたい」を最優先に考える”エンジニアファースト”な会社です。 エンド直・Web系案件が全体の7割を占めており、Python、React、Next.js、Go、TypeScript、AWSなど、市場価値の高いモダン技術を活用した案件の上流工程から携われるプロジェクトを豊富に保有しています。 営業・エンジニアマネージャー・エンジニア専任キャリアアドバイザー・国際資格保有人事の4名のプロがあなたをサポートします。 リモート率75％、平均残業14.2時間／月、副業OK、年間休日132日以上など働き方にも高い満足度を実現しています。
募集背景
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝ 2026年は年間2～3名程度の募集を継続しています。（4月に1名エンジニア入社済） 「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、 大規模な採用活動は行っておりません。 ■今後の事業構想■ コーボーでは「自社サービス」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。 エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！
配属部署
【HR部 テックグループ】 若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！ 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：75%（うちフルリモート62%） 平均残業時間：14時間19分 ＼＼4名のプロによるサポート体制／／ 営業、エンジニアマネージャー、キャリアアドバイザー、人事がチームとなり、中長期的なキャリア形成や日々のサポートを行っています。
概要
◆◇在籍エンジニアが活躍しているプロジェクト一例をご紹介します！◇◆ ・教育システム開発（フロントエンド） Typescript、React、Vue.js、AWSを活用。上流工程から幅広く携われ、フルリモートでスキルを磨ける環境。 ・生成AI関連プロジェクト（バックエンド） Python／Goを活用した開発。参画時からサブリーダーとして動けるポジションで、フルリモート勤務。 ・ソーシャルゲーム開発（Webバックエンド／フロントエンド／サーバーサイド） PHP、C#、Unity、TypeScript、Javaを活用。基本出社だがリモート相談可。意見交換が活発な風通しの良い環境で、幅広い開発工程に携われます。 ・大規模ライブ配信アプリ開発（モバイル／iOSリード） Go、Swift、Swift UI、Kotlinを活用。フルリモート勤務で、IOSリードエンジニアとしてモダンな技術での開発に挑戦できます。 ★その他もモダンな案件多数！ あなたの経験や希望に合わせて、最適なプロジェクトでスキルアップが可能です。
この仕事で得られるもの
■AI時代に乗り遅れない市場価値の高いキャリア形成 業務でも自社内活動でも自学でも、AIに関わり合いながらキャリア形成が可能です。 だからこそ、市場価値を高め続け生涯年収も高められる環境があります。 ■Web企業×エンド直だからこそのキャリアの広がり 上流工程から携われる機会と、幅広いプロジェクトに参画できる特性を生かし、 キャリアを最大限広げられる環境があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京（主に23区内）、神奈川、千葉、埼玉のクライアント先 ◎勤務先（クライアント先）は希望を叶える形で決定！ ◎リモートワークも可能！ 一人当たり＜平均20案件＞の紹介から、＜平均15日＞で案件参画が決定しています。 フルリモート案件やリモートと出社を組み合わせたハイブリッドな案件も多数あるため、柔軟な働き方が実現できます。 ※ただしフルリモート、リモートを確約することはできません。 ◎転勤はありません ＜本社＞ 東京都渋谷区東3-22-8サワダビル3階 【アクセス】 ＜本社＞ ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 ＜その他＞ クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（10万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■リファラル報奨金（総額100万円） ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■リモート可 ■副業可
休日・休暇
※2025年休日実績：132日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得OK) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇・育児休業（女性・男性ともに取得率、復帰率100%。エンジニアマネージャーが4か月間取得した事例も有）
コーボーがエンジニアに選ばれる理由
2025年、エンジニア職種における内定承諾率は100%、離職者も0名と当社にはエンジニアに選ばれ、選ばれ続ける強みと環境があります。 1. AI活用が出来る理想のキャリア 2. 豊富なWeb開発プロジェクトとプロジェクト選択権がエンジニアにある事業戦略 3. 4人のプロによるキャリアと日々のサポート体制 4. 納得度の高い人事制度と豊富な福利厚生・制度 5. 会っていただいたら分かる人の魅力！温かくプロフェッショナリズムの高い仲間たち
エンジニアが共に創った、納得度と透明性の高い評価制度と報酬制度
2018年より評価制度を導入し、これまでエンジニアも一緒に制度をブラッシュアップしてきました。 透明性が高く、納得感のある仕組みとして、以下のような特徴があります。 ・年2回の賞与支給／売上の70%を還元（単金はすべて開示） ・年2回の評価面談で、プロジェクトや社内活動・自己研鑽も含めて評価 ・目標設定・3か月ごとの振り返りなどマネジメントが評価を高めるために伴走 こうした取り組みにより、2026年度には制度満足度100%（社内アンケート）を実現。 また、入社後1年以内に約7割が単価UPし、9割以上の方が前職より年収が上がっています。
成長に努力する仲間を全力で応援！
■キャリアアップ支援 ⇒資格取得支援補助（参考書、受験料、報奨金） ⇒書籍購入費補助 ⇒外部研修費用補助 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 ■社内LT会
社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。 2026年3月、今年も社員旅行を実施しました！ 今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。 また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。 また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。 例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪ 多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！
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