15年超のベテラン活躍中！10年先も選ばれるエンジニアへ｜★90%が前年収UPオファー／賞与年2回支給確約／プロジェクト選択権100%／リモート率90% ／平均残業14時間★
株式会社コーボー - Web領域に強い×生成AIを積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2025/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続/リモート・副業OK
事業内容
2025年1月よりAI・DX推進グループを新設！マーケティング事業、クリエイティブ事業、Webに特化したSES事業は増収増益を継続しています。
仕事内容
当社には、エンジニア歴15年を超える仲間が複数名おり、40代が活躍している環境があります。 ベテランエンジニアが当社を選ぶ理由は以下の5点です。 Ａ1. 【還元率70％・年収UP率90％】ベテランの市場価値を「ブラックボックス」にしない 「経験の割に給与が上がらない」という停滞感を感じていませんか？ 当社では業界最高水準の還元率70％を誇る賞与制度と、入社者の9割が年収アップを実現している実績があります。 また透明性が高く、公平・公正な評価制度もあるため、報酬や評価に対しての納得度が高いことも特徴です。 単価と報酬が連動する仕組みにより、「頑張りが正当に評価され、生涯年収を最大化」しませんか？ A2. 【案件選択権100％】「会社都合」から解放され、技術者として自律する 「望まないマネジメントへの強制」「会社都合の配置」などであなたのありたい世界が実現できず悩んでいませんか？ 当社では9割が直案件、7割がWeb系という質の高い案件群から、自分のキャリアに最適なプロジェクトを自身で選べます。 「これまでの経験をどこで使うか」を会社に委ねるのではなく、あなた自身が決定し、「自分が納得できる技術と環境」で勝負しませんか？ A3. 【持続可能な働き方】「年間休日127日・リモート率90％」で家族との時間も守る 「仕事ばかりでなかなかプライベートの時間がとれない」「体力の変化も感じ、このような働き方を続けられるか不安を感じる」時はありませんか？ 健康や家族との時間を重視し始める年代にとって、ワークライフバランスは必須条件です。 当社は 残業月平均14時間、リモートワーク活用率90％、1時間単位の有給取得が可能など柔軟な働き方が可能です。 また高いパフォーマンスを出すためには、十分な休息とプライベートの充実が不可欠とも考えています。 「長く健康に働き続けられる環境」で、この先も安心して働いていきましょう！ Ａ4. 【生涯現役を支える2つのコース】「管理職」か「スペシャリスト」かを選べる 「キャリアコースはマネジメントしかない」「ただマネジメントをしないと報酬がなかなか上がらない」というジレンマを抱えていませんか？ 当社にはマネジメントコースに加え、技術を深掘りし続ける「プロフェッショナルコース」があります。 開発が好きで、コードを書き続けたいエンジニアにとってもそれが出来かつ報酬も上がり続けるキャリアコースがあります。 「エンジニアとして長期でキャリア形成し続けられる安心感」を持ちませんか？ Ａ5. 【伴走型サポート】自身のキャリア実現に伴走者が複数います 「今後のキャリアをどのように考えたらいいのか？」「やりたいことはあるけれどここからチャレンジするのも不安」という想いはありませんか？ 当社では3か月に一度のエンジニア専任キャリアアドバイザーや営業によるプロジェクトフォロー、人事によるコーチングなど、フォロー体制が充実しています。 ベテランだからと「放置」されがちな環境もあると思いますが、「一人のプロとして、キャリアの後半戦を一緒に走り抜くパートナーがいます」一緒にありたい世界を実現しましょう！
募集背景
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝ これまでは「エンジニアキャリアファースト」の考えのもと、年間2名程度の採用を続けてきました。 これからもその考えを大切にしつつ、事業拡大に向けて今期は6名の採用を予定しています。 ■今後の事業構想■ コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、 エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。 また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。 多角的にエンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！
配属部署
【HR部 テックグループ】 若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！ 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：95%（うちフルリモート62%） 平均残業時間：14時間19分 待機時の月額保障：100% エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均 エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当、iPadAir支給
概要
ー 入社後に携わっているプロジェクト例 ～Dさん（エンジニア歴15年以上）～ 某アパレル企業向けのMAツール連携システムの新規開発に携わっています。 参画3日目からサブリーダーとしてチームに関わり、現在は新規CDP（Customer Data Platform）開発の要件定義から参画しています。 膨大なデータ連携やクラウド環境（Python、GCP、AWS）での開発経験がスキルアップにつながっており、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、今後も更なる価値貢献を目指しています。 フルリモートを基本としつつ、隔週の出社でチームとの連携も図っています。 ～Eさん（エンジニア歴10年以上）～ 教育管理系システム新規開発にフロントエンドエンジニアとして携わっています。 これまでの経験を活かしつつ、上流工程から開発・テストまで一貫して担当できる大規模案件での経験がスキルアップにつながっています。 フルリモートの環境下での参画は初めてですが、周囲とコミュニケーションを取りながら、今後も価値貢献していきたいと考えています。 ～Fさん（エンジニア歴8年）～ 生成AI関連のプロジェクトに携わり、開発環境はPython、Goで開発しています。 プロジェクトはフルリモートの環境です。 また現在は未経験ながも自身も伸ばしていきたいと思っていたインフラの領域にチャレンジさせてもらっています。 インフラのアーキテクトから思考し提案できる環境は難易度は高いですが、同時にやりがいも強く感じています。
この仕事で得られるもの
■Web業界のモダンな開発経験 大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。 あなたのスキル成長/キャリア成長を一緒に実現させていきましょう。 ■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース 企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。 ■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設 2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任！ 2030年に向けて事業拡大を目指します。
勤務地
【勤務地詳細】 東京（主に23区内）、神奈川、千葉、埼玉のクライアント先 ◎勤務先（クライアント先）は希望を叶える形で決定！ ◎リモートワークも可能！ 一人当たり＜平均20案件＞の紹介から、＜平均15日＞で案件参画が決定しています。 フルリモート案件やリモートと出社を組み合わせたハイブリッドな案件も多数あるため、柔軟な働き方が実現できます。 ※ただしフルリモート、リモートを確約することはできません。 ◎転勤はありません ＜本社＞ 東京都渋谷区東3-22-8サワダビル3階 【アクセス】 【本社】 ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 【その他】 クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（10万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当て ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■レベルアップ手当 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■ビジネスアスリート手当て など ■リモートワークOK ■副業OK
休日・休暇
※2025年休日実績：127日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇
キャリア実現と納得の評価・報酬制度！
──2つのキャリアコース── マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。 よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。 半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。 ──日頃の頑張りを評価！── スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。 さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。 ──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元── 直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！ 単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。 2025年にもエンジニア賞与の改良実施！エンジニア満足度100%！ プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。 ※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）
”社内が認める”高い仕事のやりがい
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート（全57設問）にて満足度100%項目が31項目。その他全項目が満足回答70%以上。（2025年度） ・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い ・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる ・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる
第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ
──ホワイト企業認定「PLATINUM」2年連続獲得── 「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より2年連続でPLATINUM認定を頂きました。 全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。 企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。 ──厚生労働省認定 くるみん取得── 次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。 当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。 ──健康経営優良法人2025認定取得── 経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。 社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けた結果、取得することができました。 「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0％維持、フレックスタイム・リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。
社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！
2025年3月に社員旅行を実施しました！ 昨年は登山を通じた相互理解に加え、研修では事業の成長、組織課題の解決のための話し合いをチームごとに行い、結束を強める機会となりました。 夜は焚火を囲みながら語り合い、楽しい時間を過ごしました。 今年も社員旅行を実施予定で、その他BBQや納会などのイベントも計画中です！ また、バンド部やeSports部など、部活動も活発に行っています。 例えばバンド部は月1回スタジオ練習を行い、昨年9月には都内のジャズ祭に初参加しました。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています。今年もイベント参加を予定しています！ 多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！
コーボーの大切にしている価値観・DNA
──コーボーの大切にしている価値観── 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 ──コーボーのDNA── コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。 ・職人魂 プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます ・顧客・パートナー 私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします 当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します ・仲間 自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます 自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます ・一人ひとりの大切な時間 家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します
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