【New/ポジションオープン】モダンな開発スキルUP×生涯年収UP！どちらも叶えませんか？／90%が前年収UPオファー／賞与年2回支給確約／プロジェクト選択権100%／リモート率95% ／平均残業14時間／経験が浅い方も大歓迎
株式会社コーボー - Web領域に強い×生成AIを積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2025/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続/リモート・副業OK
事業内容
2025年1月よりAI・DX推進グループを新設！マーケティング事業、クリエイティブ事業、Webに特化したSES事業は増収増益を継続しています。
仕事内容
================= なぜインフラエンジニアの採用をスタートさせたのか？ ================= 事業開始当初より、Web・オープン系のエンド顧客とのお付き合いが多く、 モダンな開発プロジェクトに携われるバックエンドとフロントエンドのエンジニアを中心に 採用活動を行ってまいりました。 着々と顧客拡大をする中で、既存・新規のお客様から「インフラエンジニアの紹介は可能か？」という声を頂くことが多くなったことから、2025年6月よりインフラエンジニアの採用をスタートいたしました。 顧客属性からも、インフラ領域もモダンな環境でのプロジェクトが豊富です。 ================= 何を目指しているのか？ ================= どんな案件に参画するのか？ どんなキャリアを作りたいのか？ それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。 また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、 報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。 株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、 エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【納得度と満足の高い報酬・評価制度】 ✅前職年収以上のオファーが90%以上！ オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や 業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収を上げています。 入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも！ ✅1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！ 現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます！ 営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。 単価がUPすると賞与額の増加につながります。 ✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度 ◎透明度と納得度の高い評価制度 ・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ！改良を重ねています ・年2回の評価制度：行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価 ◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ ・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり ・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み 【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】 ✅案件情報はすべて開示！ ・300以上のクライアントとの取引実績 ・9割が大手プライム案件 ・7割がWeb系案件 ・6割が上流工程から参画可能 ・アーキテクトや新規プロジェクト立ち上げから携われる案件もあり ✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート ・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！ ・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現！ ・案件参画まで約2週間で決定！ 【あなたの成長をしっかりサポート】 ✅成長をサポートするキャリア支援あり ・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施 ・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり ・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり ・資格取得支援制度あり ✅2つのキャリアコースが選択可能 ◎プロフェッショナルコース 開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境 ◎マネジメントコース リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか？】 ・モダンな開発環境に挑戦したい ・サポート体制が充実した環境で働きたい ・スキルアップ／キャリアアップができる環境で働きたい ・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい ・リモート／出社の頻度の希望を叶えたい そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。 是非お気軽にお話しさせてください！
募集背景
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝ 2025年7月に始まった第16期では、これまで以上に正社員エンジニアの採用を強化しています。 とはいえ、大規模な採用は行っていません。 当社は、「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、 年間6名程度を目標に、一人ひとりと向き合いながら採用活動を進めています。
配属部署
【HR部 テックグループ】 若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！ 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：95%（うちフルリモート62%） 平均残業時間：14時間19分 待機時の月額保障：100% エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均 エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当、iPadAir支給
概要
◆プロジェクト例◆ プロジェクト①：クラウドAPIプラットフォーム構築支援 働く環境: リモート 詳細: AWS/Python環境 オンプレミス環境からHeroku上のDBへのAWS間通信を利用した、連携バッチの構築/運用 AWS各種サービスの構築 CloudWatchによる監視設定 プロジェクト②：BtoC向けサービスインフラ構築/運用保守 働く環境: リモート 詳細: AWS環境 インフラ構築/運用保守 オンプレからAWSへの基盤移行 プロジェクト③：某スタートアップ企業向け既存サービス開発 働く環境: フルリモート 詳細: Azure/GCP環境 GCP→Azureへの環境移管対応 これまでの経験に応じて、担当工程の変更も可能 プロジェクト④：基盤開発支援業務 働く環境: リモート 詳細: AWS環境 機械学習を使用した基盤開発 顧客折衝、要件定義、システム設計、環境構築、受入試験、運用まで一貫して対応
この仕事で得られるもの
■モダンな開発経験 大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。 あなたのスキル成長/キャリア成長を一緒に実現させていきましょう。 ■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース 企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。 ■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設 2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任！ 2030年に向けて事業拡大を目指します。
勤務地
【勤務地詳細】 東京（主に23区内）、神奈川、千葉、埼玉のクライアント先 ◎勤務先（クライアント先）は希望を叶える形で決定！ ◎リモートワークも可能！ 一人当たり＜平均20案件＞の紹介から、＜平均15日＞で案件参画が決定しています。 フルリモート案件やリモートと出社を組み合わせたハイブリッドな案件も多数あるため、柔軟な働き方が実現できます。 ※ただしフルリモート、リモートを確約することはできません。 ◎転勤はありません ＜本社＞ 東京都渋谷区東3-22-8サワダビル3階 【アクセス】 【本社】 ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 【その他】 クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（10万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 等 ■リモート可 ■副業可
休日・休暇
※2024年休日実績：126日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇
”第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得── 「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。 全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。 企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。 ──厚生労働省認定 くるみん取得── 次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。 当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。 ──健康経営優良法人2025認定取得── 経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。 社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けた結果、取得することができました。 「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0％維持、フレックスタイム、 リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。
”社内が認める”働きがいの高さ
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート（全57設問）にて満足度100%項目が31項目。 その他全項目が満足回答70%以上。（2025年度） ・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い ・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる ・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる
キャリア実現と納得の評価・報酬制度！
──2つのキャリアコース── マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。 よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。 半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。 ──日頃の頑張りを評価！── スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。 さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。 ──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元── 直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！ 単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。 2025年にもエンジニア賞与の改良実施！エンジニア満足度100%！ プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。 ※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）
社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！
2025年3月に社員旅行を実施しました！ 今年は登山を通じた相互理解に加え、研修では事業の成長、組織課題の解決のための話し合いをチームごとに行い、結束を強める機会となりました。 夜は焚火を囲みながら語り合い、楽しい時間を過ごしました。 社員旅行だけではなくBBQや納会などのイベントも計画中です！ また、バンド部やeSports部など、部活動も活発に行っています。 例えばバンド部は月1回スタジオ練習を行い、昨年9月には都内のジャズ祭に初参加しました。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています。今年もイベント参加を予定しています！ 多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！
コーボーの大切にしている価値観・DNA
──コーボーの大切にしている価値観── 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 ──コーボーのDNA── コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。 ・職人魂 プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます ・顧客・パートナー 私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします 当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します ・仲間 自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます 自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます ・一人ひとりの大切な時間 家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します
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