メジャーデビューを目指しドラムを叩く→エンジニアとなりキーボードを叩く→エンジニア経験丸2年だった私が、コーボーに入社し技術の幅を広げ、リーダーになった軌跡
株式会社コーボー - Web領域に強い×生成AIを積極導入！毎期事業成長/健康経営優良法人2025/くるみん認定/ホワイト企業認定PLATINUM2年連続/リモート・副業OK
事業内容
2025年1月よりAI・DX推進グループを新設！マーケティング事業、クリエイティブ事業、Webに特化したSES事業は増収増益を継続しています。
仕事内容
コーボーに入社したのは2022年1月1日。 エンジニアになって丸2年の時でした。 入社前の経験はPythonでのバックエンド経験のみ。 そんな私が、コーボーに入社し、技術的にもその他の面でも大きな飛躍が出来たと思っています。 「技術の幅をより広げたい」 「自分の思うキャリア実現をしたい」 「自身の成果が反映された評価であると感じたい」 という想いを持っているエンジニアにとって、当社はそれが実現できる会社だと思っています。 是非私が当社に入社してからの軌跡を見て、共感をしてくださったり、当社の特徴を良いなと思って下さる方がいたら、まずは気軽に応募をしてください！ _ //入社前の経験// 前職も同じくSESの企業に就職し、約2年間同じプロジェクトに参画しました。 案件は某企業の社内向け評価システム開発で、私は主にバックエンドの担当でした。 しかし、プロジェクトの人数が少ないこともありフロント側にも少し携わらせて頂きました。 環境としては、バックエンドはPython、Django。 フロントエンドは、HTML5、CSS3、JavaScript、jQueryでの開発でした。 //なぜ転職してコーボーに入社したのか？// キャリアを広げるために他の案件への異動希望を出してもなかなか受け入れてもらえず、また会社としても開発領域に力を注いでいるわけではなかったため、今後のキャリア形成に難しさを感じていました。 色々な業界の案件に携わったり、幅広いスキルを身につけたかったので、同じくSES企業や受託開発企業への転職を目指しました。 そんな中でコーボーに出会いました。 コーボーのSES事業の取り扱う案件の種類がまさに私が望むWebの業界に特化していること。 また、評価制度やその他会社の取り組みからもSES業界が持っているブラックイメージや 課題を払拭、解決しようという強い想いを感じ、とても魅力的に思いました。 //コーボーでの成長// 入社当初は当社の受託開発に数か月携わり、その後、新規Webサービス開発（環境： Python、React、AWS ）を経験し、現在は有名ゲーム会社の社内開発（環境：Laravel、Vue.js、AWS、Docker（CentOS））のプロジェクトに参画中です。 特に私自身のフロントエンド側のスキルを伸ばしたいという想いを汲み、 それを叶えられる経験を積ませてもらった営業や会社には本当に感謝をしています。 またプロジェクトでの貢献が評価されて、直近では開発をしているシステムチームの リーダー的な役回りを任せて頂けるようになりました。 それにより、顧客折衝も行い、仕様検討や今後の進め方をオーナーシップを持って決めていく 経験も積んでいます。 更に、コーボー社内でもお客様や社内での価値貢献を評価してもらい、 2025年1月よりエンジニアチームのリーダーに任命をいただきました。 自分とは異なるプロジェクトに参画するエンジニアのキャリア形成や成長に携われるので、 難易度は高いと思いますがこれから頑張っていきたいと思っています。 //まとめ// このように、コーボーに入社をして技術的にもその他の面でも大きな成長をすることが出来ました。 自身の想いと並走してくれる組織と、またチャレンジの機会を与えてくれる会社だからこそ、 短期間で多くの成長が実現できたと思っています。 これからも更に技術レベルを上げ、またよりよいリーダーとなれるよう努力していきたいと思っています。
募集背景
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝ これまでは「エンジニアキャリアファースト」の考えのもと、年間2名程度の採用を続けてきました。 これからもその考えを大切にしつつ、事業拡大に向けて今期は6名の採用を予定しています。 ■今後の事業構想■ コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しています。 それに加え、2025年1月よりAI・DX推進室を新設。 2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして異動しました。 エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！
配属部署
【数字で見るテックグループ】 エンジニア歴10年以上のメンバーが4名 エンジニア歴5年以上10年未満のメンバーが3名 エンジニア歴1年以上5年未満のメンバーが3名 社内エンジニア比率：50% リモート導入比率：90% 平均残業時間：14時間19分 待機時の月額保障：100% エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与で、自身の売り上げの70%を還元
概要
◆在籍エンジニア活躍中案件◆ その他のエンジニアも以下のように活躍中です！ ・エンジニアA 参画案件：教育管理系システム新規開発 開発環境: React、Typescript、AWS、Java、Spring 働く環境: フルリモート 商流: 元請け直 詳細: 教育管理系システムの新規開発において、長期かつ大規模な案件で 要件定義から開発テストまでを一貫して担当。 特に、上流工程からの経験や大規模開発での仕事の進め方などがスキルアップにつながっている。 弊社からは複数名が参画しており、今後も増員予定。 ・エンジニアB 参画案件：基幹業務システムwebアプリケーション開発業務 開発環境：PHP（Laravel）、Vue.js 働く環境：フル出社 商流：元請け直 詳細： 某超有名企業の自社内独自の業務システムの開発。 業務システムの利用者(現場社員)の要望に基づいて、本質的な要件の抽出からリリース、 その後の運用や改善まで一貫して担当することが可能。 稼働安定、自由参加の社内イベントも活発で、満足度が高い。 ・エンジニアC 参画案件：生成AI関連のプロジェクト 開発環境：Python/Go 働く環境：フルリモート 商流：エンド直 詳細： 主にバックエンド開発がメインで、Python・Goを活用したプロジェクト。 参画時からサブリーダーとして動けるようになって欲しいと期待をかけていただいるポジション。
この仕事で得られるもの
■Web・ゲーム業界のモダンな開発経験 大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。 ■自社の新規事業にゼロから関われる機会も 2021年に求人メディア「テックタレントフリーランス」をリリースいたしましたが、 企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京（主に23区内）、神奈川、千葉、埼玉のクライアント先 ◎勤務先（クライアント先）は希望を叶える形で決定！ ◎リモートワークも可能！ 一人当たり＜平均20案件＞の紹介から、＜平均15日＞で案件参画が決定しています。 フルリモート案件やリモートと出社を組み合わせたハイブリッドな案件も多数あるため、柔軟な働き方が実現できます。 ※ただしフルリモート、リモートを確約することはできません。 ◎転勤はありません ＜本社＞ 東京都渋谷区東3-22-8サワダビル3階 【アクセス】 ＜本社＞ ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 ＜その他＞ クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（10万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当 等 ■リモート可 ■副業可
休日・休暇
※2024年休日実績：126日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇
コーボーの大切にしている価値観・DNA
【コーボーの大切にしている価値観】 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 【コーボーのDNA】 コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。 ・職人魂 プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます ・顧客・パートナー 私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします 当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します ・仲間 自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます 自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます ・一人ひとりの大切な時間 家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します
”第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ
【ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得】 「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。 全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。 企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。 【厚生労働省認定くるみん取得】 次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。 当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。 【健康経営優良法人2025認定取得】 経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。 社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けた結果、取得することができました。 「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0％維持、フレックスタイム・リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。
仕事のやりがい
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い ・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる ・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる
キャリア実現と納得の評価・報酬制度！
──2つのキャリアコース── マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。 よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。 半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。 ──日頃の頑張りを評価！── スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。 さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。 ──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元── 直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！ 単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。 2020年にエンジニア賞与ロジックを大幅改定！エンジニア満足度100%！ プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。 ※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）
社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！
2025年3月に社員旅行を実施しました！ 今年は登山を通じた相互理解に加え、研修では事業の成長、組織課題の解決のための話し合いをチームごとに行い、結束を強める機会となりました。 夜は焚火を囲みながら語り合い、楽しい時間を過ごしました。 社員旅行だけではなくBBQや納会などのイベントも計画中です！ また、バンド部やeSports部など、部活動も活発に行っています。 例えばバンド部は月1回スタジオ練習を行い、昨年9月には都内のジャズ祭に初参加しました。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています。今年もイベント参加を予定しています！ 多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！
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