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株式会社 ホープスの企業情報

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株式会社 ホープス

大規模案件多数!主力事業はオラクルEBS導入支援。今後は直取引へシフト。

主軸はオラクルEBS導入支援。実力ある人に仕事を任せる社風

株式会社ホープスは、オラクルEBSの構築・導入コンサルテーションを中心に、MCFrame(東洋エンジニアリング社)やその他のパッケージ、ツールの構築・導入コンサルテーション、およびスクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社だ。
ビジネスの形態は、システムエンジニアリングサービス(SES)が約9割、直接受託する開発が約1割。SESは、大手SIerやコンサルティングファームと組むケースが大半だ。必然的に参画するのは大企業の大規模プロジェクトが中心で、プロジェクトの中でも中核となって推進する役割を担うことが多い。

同社の設立は1991年3月。創業者で、今もオーナーである保市 勝洋氏は、新日本製鐵(現:新日鐵住金)の出身だ。「大企業は堅苦しくて好きなことができない。社員一人ひとりが希望をもって働ける会社を創りたい」という思いで創業し、その思いをそのまま社名にして、ホープス=希望と名付けた。設立当初は、工場の生産性を上げるためのコンサルティング事業を手がけ、生産現場のIT化が進む流れと歩を合わせて、ホープスも次第にシステム開発事業の比重が増し、今では完全にITの会社に衣替えした。

「保市は若い人にチャンスを与えるのが好きな人でしたね」と振り返るのは、現在の代表取締役社長である上原健太郎氏だ。
上原氏は2003年に入社。オラクルEBSの導入支援を皮切りに、中国語が話せるという理由で上海でのオフショア拠点立ち上げを任され、その後は技術営業や各種業務システムの開発なども経験してきた。入社2年でマネジャーになり、2011年に取締役に、そして先頃、社長に就任した。
創業者はベテランだが、社内は若手が中心だ。意欲と実力のある人にどんどん仕事を任せて引き上げる社風で、上原氏が入社8年で取締役になったことも、決してスピード出世ではないという。その社風は今も変わらない。

社名の通り、希望を持って歩んできた25年。多くの会社が淘汰されていくなかで、ホープスは事業内容を柔軟に時代に合わせながら、若い人が会社を引っ張ってきた。IT企業へと舵を切った後、リーマンショック以降は年々右肩上がりの成長を続けている。そして今、さらなる成長を目指し、同社は新たなフェーズへ進もうとしている。

184114株式会社ホープスは、オラクルEBSの構築・導入コンサルテーションを中心に、各種業務システムの開発を手がける会社だ。
184100代表取締役社長 上原 健太郎氏
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今後は直取引にシフト。様々な企業に最適な課題解決の実現へ

新たなフェーズとは、現在、大手SIerやコンサルティングファームと組んで手がけているパッケージの導入支援事業を、中堅・中小企業に向けて直取引でやっていくことだ。現在もいくつか、ベンダーを介さずに大手企業にオラクルEBSなどを導入しているケースもある。今後はより積極的に、直取引に力を入れていく考えだ。

オラクルEBS以外にも、現在取り扱っているさまざまなソリューション、および現在は取り扱っていないものも含めて、多様な製品を取り扱い、クライアント企業の課題に合わせて最適なものを組み合わせ、構築する事業を伸ばしていく。

「システムは一つの手段に過ぎません。ゼロから構築しなくとも優れた技術は利用すればいい。ファッションに例えるならばセレクトショップ。『あなたにはこんな組み合わせがお似合いですよ』と、優れたパーツを組み合わせて、最も効率的にお客様の課題解決を実現したいと考えています」(上原氏)

現在の事業構成は、既存製品をベースにした導入支援が約4割、ゼロからのスクラッチ開発が約6割の比率だが、より同社が強みを発揮できるのは、オラクルEBSなどで培った導入支援のほうであるという判断だ。工場のコンサルティングからスタートし、改善の手段としてシステム開発にも進出した経緯を持つだけに、やはり構築よりも課題解決を志向し、そこに強みも持っている。

「当社はこれまで大規模システムを多く手がけ、個々の技術より、チームとしてマネジメントやビジネス上の課題を解決するスキルを培ってきました。今後もその方向で、より強い集団になっていきたいと考えています」(上原氏)
そのような方針の下、顧客の裾野を広げていく。

他方、直取引を増やすことで、社員がより働きやすい環境を作りたいという狙いもある。同社の社員は220名(2017年2月現在)。このうち約3割が女性だ。システム開発会社としては、極めて高い女性比率だ。特に女性採用に力を入れているわけではないが、老いも若きも男女も関係なく力を発揮する社風であることから、結果として女性が働きやすく、数も増えたのだろう。

今後、男女問わず出産や育児などのライフイベントを迎える社員が本格的に増える。そこで自社でハンドリングできる仕事の比重を高めたいという思惑があるのだ。

「男性も育休をとってほしいし、育休から復職した女性には、時短勤務などを活用して活躍してほしい。そのためには自社の仕事を増やす必要があります」と上原氏。

いわゆる人/月のビジネスを脱却し、成果で勝負するプロフェッショナル集団へ。これまでに培ってきたノウハウを結実させ、新たな姿への転換を図る。

224262約3割が女性だ。システム開発会社としては、極めて高い女性比率だ。
225154普段はお客様先に行っている社員も多いが、社員間のコミュニケーションは極めて良好だ。
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人材育成力に定評。一人ひとりと向き合い成長を支援。

そんな新しいフェーズを共に担う仲間を、今、ホープスは募集している。直取引シフトの理由の一つが働きやすい環境の実現というだけに、ホープスは非常に人材を大事にする会社だ。

「心がけているのはOne to One。一人ひとり個性があり、得意な領域も違います。その違いに寄り添い、それぞれの方法でみんなの市場価値が高まるように働きかけていきたい」と、上原氏。

同社では「この人をどう伸ばすか」と常に考え、仕事もアサインする。幅広く経験を積み、マネジメントスキルのほか、論理的思考などのビジネススキルも高めたいという人もいれば、ひたすらに技術を極めたい人もいる。コンサルタント的な動きが多いホープスでは、前者タイプの人材が多いが、後者も逆に個性が際立ち、存在感を発揮している。

「当社の特色でもありますが、同一貢献同一処遇という考え方が浸透しています。年令も性別も国籍も学歴も関係なく、結果と実力に合わせて評価する。新入社員でも入社3、4カ月でもうお給料に差が出ますし、1年目であろうと、2年目・3年目・ベテランであろうと同じアウトプットを出せば、同じ報酬・処遇になります」(上原氏)

そしてこれが、単に社員間の競争を煽るのではなく、一人ひとりに目配りしながら、難しい仕事にチャレンジさせ、達成できれば報酬やポジションが上がるというように、全体を底上げする仕組みとして機能していることがホープスならではだ。

同社の離職率はごく平均的な数字だという。ただし離職する人は、オラクルEBSの大規模な導入案件の経験などを買われ、大手SIerやコンサルティングファームに行くという前向きな卒業が多い。それはホープスの人材育成能力の高さの表れであると同時に、上原氏の悩みでもある。

「その人たちが社内で活躍できる場を作り、当社の魅力を高めていかなければいけません。創業時の保市の思いでもあり、処遇は同業他社に負けない、大手にも遜色ない水準を実現できています。大企業の一部分で仕事をするより、当社で部門のトップとなって、配下に沢山のメンバーを持ち、一人ひとりの力とその総力であるチーム力を上げ、課題を達成するほうがおもしろいと、もっとみんなに思ってもらえるようにしたいですね」(上原氏)

そのような思いもあり、直取引へ、よりコンサルティング寄りの仕事へ、お客様のビジネス課題の解決へと舵を切っていく。

普段はお客様先に行っている社員も多いが、社員間のコミュニケーションは極めて良好だ。飲み会やスポーツ、イベントなどは社員が自発的に企画する。社員同士の催しであれば会社から経費の支援もあり、企画は盛んだ。「One to One」方針の下、日頃から上司と部下やチーム間の連携も良い。働きやすく、自分の能力を存分に伸ばせる環境だろう。

181672仕事以外での交流も盛んに行なわれている。社内にはフットサル部や野球部があり、定期的に集まって汗を流している。
181071社員同士、年齢も関係なく距離が近い。コミュニケーションの取りやすい環境は整っている。
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企業情報

会社名 株式会社 ホープス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
資本金 5,000万円
売上(3年分)
2016年 12月 期 2015年 12月 期 2014年 12月 期
31.2億円 28.3億円 24.3億円
設立年月 1991年03月
代表者氏名 代表取締役社長 上原 健太郎
事業内容 (1)企業における生産・物流の機能改善
(2)基幹業務システムの分析と改善
(3)情報システム設計・開発・運用業務
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 220人
平均年齢 30.6歳
本社所在地 東京都中央区築地2-14-8 東銀座プラザビル7階
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株式会社 ホープス資本金5,000万円設立年月日1991年03月従業員数220人

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