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株式会社 ホープスの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ホープス

大規模案件多数!主力事業はクラウドERP導入支援。プライム市場SHIFTグループ。

主軸はクラウドERP導入支援。実力ある人に仕事を任せる社風。

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、
バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を
変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。

クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。
今後は第二創業期として中途採用にも力を入れ、新たなフェーズへ進もうとしています。

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460760代表取締役社長 上原 健太郎

株式会社ホープスは、クラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、各種業務システムの開発を手がける会社です。

様々な企業に最適な課題解決の実現へ。

新たなフェーズとは、
現在、大手SIerやコンサルティングファームと組んで手がけている
パッケージの導入支援事業を、中堅・中小企業に向けて直取引で行うことです。
現在もいくつか、ベンダーを介さずに大手企業に
オラクルERP Cloudなどを導入しているケースもあります。

オラクルERP Cloud以外にも、現在取り扱っているさまざまなソリューション、
および現在は取り扱っていないものも含めて、多様な製品を取り扱い、
クライアント企業の課題に合わせて最適なものを組み合わせ、
構築する事業を伸ばしていく予定です。

「システムは一つの手段に過ぎません。
ゼロから構築しなくとも優れた技術は利用すればいい。
ファッションに例えるならばセレクトショップ。
『あなたにはこんな組み合わせがお似合いですよ』と、優れたパーツを組み合わせて、
最も効率的にお客様の課題解決を実現したいと考えています」(上原)

現在の事業構成は、既存製品をベースにした導入支援が約4割、
ゼロからのスクラッチ開発が約6割の比率ですが、より同社が強みを発揮できるのは、
オラクルEBSなどで培った導入支援のほうであるという判断です。
工場のコンサルティングからスタートし、
改善の手段としてシステム開発にも進出した経緯を持つだけに、
やはり構築よりも課題解決を志向し、そこに強みも持っています。

「当社はこれまで大規模システムを多く手がけ、個々の技術より、
チームとしてマネジメントやビジネス上の課題を解決するスキルを培ってきました。
今後もその方向で、より強い集団になっていきたいと考えています」(上原)
そのような方針の下、顧客の裾野を広げていきます。

他方、直取引を増やすことで、社員がより働きやすい環境を作りたいという狙いもあります。
今後、男女問わず出産や育児などのライフイベントを迎える社員が本格的に増えていく中で、
自社でハンドリングできる仕事の比重を高めたいという思惑があります。

「男性も育休をとってほしいし、育休から復職した女性には、
時短勤務などを活用して活躍してほしい。そのためには自社の仕事を増やす必要があります」と上原。

いわゆる人/月のビジネスを脱却し、成果で勝負するプロフェッショナル集団へ。
これまでに培ってきたノウハウを結実させ、新たな姿への転換を図ります。

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人材育成力に定評。一人ひとりと向き合い成長を支援。

そんな新しいフェーズを共に担う仲間を、今、ホープスは募集しております。
直取引シフトの理由の一つが働きやすい環境の実現というだけに、
ホープスは非常に人材を大事にする会社です。

「心がけているのはOne to One。一人ひとり個性があり、得意な領域も違います。
その違いに寄り添い、それぞれの方法で
みんなの市場価値が高まるように働きかけていきたい」と、上原。

ホープスでは「この人をどう伸ばすか」と常に考え、仕事もアサインします。
幅広く経験を積み、マネジメントスキルのほか、
論理的思考などのビジネススキルも高めたいという人もいれば、
ひたすらに技術を極めたい人もおります。
コンサルタント的な動きが多いホープスでは、前者タイプの人材が多いですが、
後者も逆に個性が際立ち、存在感を発揮しています。

「当社の特色でもありますが、同一貢献同一処遇という考え方が浸透しています。
年令も性別も国籍も学歴も関係なく、結果と実力に合わせて評価する。
新入社員でも入社3、4カ月でもうお給料に差が出ますし、
1年目であろうと、2年目・3年目・ベテランであろうと
同じアウトプットを出せば、同じ報酬・処遇になります」(上原)

そしてこれが、単に社員間の競争を煽るのではなく、
一人ひとりに目配りしながら、難しい仕事にチャレンジさせ、
達成できれば報酬やポジションが上がるというように、
全体を底上げする仕組みとして機能していることがホープスならではです。


「その人たちが社内で活躍できる場を作り、当社の魅力を高めていかなければいけません。
創業時の保市(創業者)の思いでもあり、処遇は同業他社に負けない、
大手にも遜色ない水準を実現できています。
大企業の一部分で仕事をするより、当社で部門のトップとなって、
配下に沢山のメンバーを持ち、一人ひとりの力とその総力であるチーム力を上げ、
課題を達成するほうがおもしろいと、もっとみんなに思ってもらえるようにしたいですね」(上原)

そのような思いもあり、直取引へ、よりコンサルティング寄りの仕事へ、
お客様のビジネス課題の解決へと舵を切っていきます。

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458863社員同士、年齢も関係なく距離が近いです。コミュニケーションの取りやすい環境は整っています。

株式会社 ホープスの社員の声

Icon men1
20代後半
2016年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 今私が携わっている案件では会計・ワークフローシステムの導入支援を行っているのですが、エンドユー...続きを読む
Icon men2
30代前半
2012年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. エンドユーザー含め顧客(意思決定者)と直接会話しながら仕事を進める事もあり、自分の意見が意思決...続きを読む
Icon women1
20代前半
2019年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 顧客の所要にマッチした提案や、社員のキャリアアップに向けた案件への着任など、目標にしているポイ...続きを読む

株式会社 ホープスに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 ホープス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 5,000万円
売上(3年分)
2021年 8月 期 2020年 12月 期 2019年 12月 期
42.5億円 44億円 50.6億円
設立年月 1991年03月
代表者氏名 代表取締役社長 上原 健太郎
事業内容 当社はバックオフィスの効率化を通じて
人にしかできない仕事に集中できる環境をつくることで、
一人一人の働く時間を最大限有効活用し、かつそれを楽しめる時間に変えていく、
という想いで業務改善コンサルとERPソリューション提案を中心に事業を展開しております。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 423人
平均年齢 29.5歳
本社所在地 東京都中央区新川 1-3-17 新川三幸ビル 7階
303351

株式会社 ホープス資本金5,000万円設立年月日1991年03月従業員数423人

大規模案件多数!主力事業はクラウドERP導入支援。プライム市場SHIFTグループ。

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