【編集職】医学書総合ランキングTOP10に4冊ランクイン！医学教育で圧倒的シェアの医療系出版社＜年間休日120日以上＞
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株式会社メディックメディア - EdTech✕医学。新しい学びのスタイルをつくり、未来の医療人を育てていきたい。
事業内容
1) 医学・看護・薬学・栄養・福祉分野での教育コンテンツ出版 2) 医学・看護・栄養分野等でのEdTechコンテンツ制作・サービス開発・運営
仕事内容
【会社紹介】 「出版×ITで教育を変えていきたい」 入社6年目のY.Y.は文系出身。1年目に看護学生向けの問題集・参考書で編集を学び、4年目から医学生向けの講義動画「Q-Assist」の担当に。新型コロナの影響もあってその年、会員は急増。いまや医学生高学年の3人に2人が視聴するコンテンツになりました。更に会員を増やすべく、現在は研修医向けの企画にチャレンジしています。 「内容に入り込んでものづくりをできるメディックメディアの編集は、大学時代の研究に近いものがあります」 入社16年目のT.T.は理学部出身。大ヒットシリーズ『病気がみえる』の編集を経て、看護部門に異動し、編集長として『看護がみえる』シリーズを立ち上げました。現在は、教員向けセミナーでの講演等へも活躍の場を広げています。 当社は医学系・看護系書籍の出版 、栄養やその他医療関連分野書籍の出版・デジタルコンテンツの制作を行っており、医師国家試験の参考書や看護師国家試験の参考書では、トップシェアを誇ります。 スタッフに医療系の知識があったわけでも、特別な才能があったわけでもありません。では、なぜこうしたヒット作に関われるようになったのでしょう？ カギはメディックメディアのコンテンツの作り方にあります。社長 岡庭 豊は、自身が医師であったこともあり、医学生の意見を聞いて編集方針に反映することにこだわりました。それが、医学生や看護学生等のユーザー代表の方々に、アルバイトとして原稿制作や企画に参加していただく仕組みへと発展していきました。こうして、”読者のニーズを自然に掴み、企画から内容にまで深く関わる編集者”が育つ環境ができたのです。 こういう環境なら医学コンテンツ制作は面白い！目の前に自分が作ったコンテンツを使ってくれて、喜んでくれている人たちがいるのですから。私たちの多くは、入社前には医療系の知識はなく、興味も持っていませんでした。それがいつの間にか自分のやりがいに変わっていったのは、ユーザーが目の前にいるこの環境のおかげだと考えます。 【仕事内容】 企画から本が店頭に並ぶまで、すべての段階に関わり、様々な人の力を集結させるプロデューサー的存在。 小社の場合は、読者の意見を取り入れながら作業を進めるため、通常の医学書編集よりも原稿の内容に深く関わっていきます。
配属部署
編集部
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山3-1-31（本社所在地） 【アクセス】 東京メトロ銀座線 外苑前駅 徒歩4分 東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線 表参道駅 徒歩6分
勤務時間
10:00〜18:00
待遇・福利厚生
●社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康） ●財形貯蓄制度 ●退職金制度 ●各種慶弔制度 ●育児・介護休業制度 ●時短勤務制度 ●永年勤続表彰・社員表彰制度 ●資格取得・スキルアップ支援制度 ●社内インフルエンザ予防接種 ●定期健康診断 ●福利厚生がん保険
休日・休暇
2024年年間休日：123日（祝日により毎年変動あり） ●完全週休二日制（土・日） ●祝日 ●年末年始（12/28～1/4） ●年次有給休暇：初年度17日付与（以降、毎年1日ずつ増。最大20日） ●特別休暇（慶弔休暇） ●産前・産後休暇 ●母性健康管理休暇 ●看護・介護休暇 ●生理休暇 ●公民権行使休暇
試用期間
6ヶ月（その期間の待遇・給与に変更はありません）
出産・育児に関する制度
●産前・産後休暇 ●配偶者出産休暇 ●育児休業 ●出生時育児休業 ●看護休暇 ●時短勤務制度 ●出産お祝い金制度
自社保養所
神奈川県逗子市、静岡県熱海市、長野県軽井沢町に、計3箇所の保養所があります。丸一日かけて自然の中で研修を行ったり、リフレッシュのためにプライベートで利用したりと用途はさまざま。もちろん家族や友人との利用もOKです。また、会社のそばには社員が親睦を深めるために利用出来るキッチン＆ダイニングスペースがあり、鍋パーティーやランチミーティングなどに使われています。
健康保険組合各種サービス
保養所（国内5施設・海外1施設）や民間のスポーツクラブを法人会員価格で利用することができます。また、無料で利用できるメンタルヘルスカウンセリング、病気やけがをした際の付加給付（自己負担額を軽くする仕組み）など、健康面のフォローもあります。
ハラスメント対策
ハラスメント相談窓口・対策委員会が設置されており、社内からの相談に即時対応する体制が整っています。また、階層別のハラスメント研修も実施しています。
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