2021.4.26 TBC 東北放送「Nスタみやぎ」にて、当社の『生涯を添い遂げるグラス』の生涯補償の取り組みを取り上げていただきました
当社オリジナル製品『生涯を添い遂げるグラス』TBC東北放送「Nスタみやぎ」にて、SDGs（※脚注参照）＝持続可能な開発目標の「つくる責任、つかう責任」に関連する事業として、当社の『生涯を添い遂げるグラス』の生涯補償の取り組みを取り上げていただきました。 ■放映日時：4月28日(水)18:15～19:00「Nスタみやぎ」内にて ●『生涯を添い遂げるグラス』のご紹介 「職人とお客様をつなぐこと」をミッションに掲げたワイヤードビーンズの代表製品です。 MADE IN JAPAN、日本が世界に誇るガラス職人の熟練の技術と、GKインダストリアルデザインによる洗練されたフォルムが高次元で融合。国内外で数々のアワードを受賞してきました。老若男女問わずご好評いただいており、多数のアイテムがロングセラーを記録し続けております。 ●ワイヤードビーンズの「生涯補償」とは 「割れることが不安で普段使いを躊躇してしまう」ことがないよう、そして「職人手づくりの製品をより身近に、末永く愛用していただきたい」という想いから生まれたのが、ワイヤードビーンズ独自のアフターサービス「生涯補償」です。 新品交換をご希望される場合は、破損した製品本体を外箱（付属箱）に入れ、補償書を同梱の上、株式会社ワイヤードビーンズ（宮城県仙台市）までお送りいただきます。弊社に該当商品が到着次第、順次新しい製品をご返送いたします。 ※「生涯を添い遂げるグラス」「生涯を添い遂げるマグ」が対象となります。 ※所有年月・破損理由に関わらず何度でも交換が可能です。 詳細はこちらをご確認ください 生涯補償について(https://store.wiredbeans.jp/about-compensation.html） ※SDGsとは 「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称であり、2015年9月に国連で開かれたサミットの中で世界のリーダーによって決められた、国際社会共通の目標です。 このサミットでは、2015年から2030年までの長期的な開発の指針として、「持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。この文書の中核を成す「持続可能な開発目標」がSDGsです。 「17の目標」と「169のターゲット（具体目標）」で構成されたSDGsは、貧困や飢餓といった問題から、働きがいや経済成長、気候変動に至るまで、21世紀の世界が抱える課題を包括的に挙げています。
2019.7.30 ワイヤードビーンズ「仙台未来創造企業」認定へ
「仙台未来創造企業」認定へ本プログラムは、仙台市が各支援機関や協力企業の連携のもと、概ね5年以内に株式上場の実現可能性のある地元中小企業を「仙台未来創造企業」として認定し、上場実現に向けて集中的な支援を行うことにより、地域における雇用や取引の創出、域外資本の獲得を通して地域経済を活性化することを目的としています。 そしてこの度、ワイヤードビーンズは、その認定企業に選ばれました。 令和元年となる本年、株式会社ワイヤードビーンズはお陰様を持ちまして、無事に10周年を迎えることが出来ました。 2009年の創業以来、私たちは、生まれた場所である、ここ仙台に本社を置くことにこだわり、そして地元東北の皆様に助けていただきながら、ここまで成長を続けることが出来ました。 この度、認定をいただきました「仙台未来創造企業」として、今後は地元出身者はもとより、地元大学の優秀な新卒者の採用や、首都圏ひいては国外で活躍してきた地元出身プロフェッショナルUターン人材、更に地元の大学に留学経験のある高度プロフェッショナル外国人材の採用など、才能ある人材の発掘を国境を越えて行っていきます。 私たちは、これまで身につけてきた「学び」、培ってきた「経験」を思う存分に生かすことのできるグローバル企業となることを目指していきます。 「仙台にいながら世界を舞台に」 そして、「ITのチカラで日本の技術や職人の可能性をひろげ、世界へと繋げていく」 地元仙台に根差す企業として、拡大・発展を続けていきます。 尚、本日Yahooニュース様に取り上げていただきました記事は以下のアドレスでご覧いただくことが出来ます。
2019.3.26 ANN系列 東日本放送『スーパーJチャンネルみやぎ』にワイヤードビーンズを取り上げていただきました
エンジニア流出を防ぐ受け皿を・・・「東北で優秀なエンジニアが輝けるITグローバル企業を作り、そして同時に日本の職人のビジネスの新しい仕組みを作り、復興を」 取材は2019年3月15日に行われました。 ワイヤードビーンズCaféスペースでインタビューを受ける三輪社長 取材の様子はこちら・・・ ↓ https://www.wiredbeans.co.jp/news/16-20190326/16-20190326.html 社員のインタビューもありました。 セールスフォースEコマース認定エンジニアの岩谷が「仙台に居ながらにして東京と同等なクオリティの仕事が出来ている」とコメントしていました。 大変丁寧に取材をしていただきました。 東日本放送の記者様、クルーの皆様。。。ありがとうございました！ 新オフィスの様子はこちらです↓ https://www.wiredbeans.co.jp/recruit.html 仙台から世界を舞台に・・・あなたもワイヤードビーンズで活躍しませんか？
2019.2.21 地元大手新聞社河北新報社様にワイヤードビーンズを取り上げていただきました
～「東北の人材積極採用」2年以内に社員を倍以上の100人超えへ～～2019年2月21日(木) 河北新報9面「Eパーソン」より引用～ 国際的なブランドの電子取引（EC)サイトを構築するIT企業ワイヤードビーンズ（仙台市）が業績を伸ばしている。東北出身のUターン人材を積極的に採用し、2年以内に社員数を倍増させる計画があり、近い将来株式上場に向けた準備も進める。三輪社長に戦略を聞いた。（聞き手は報道部・保科暁史） ― ECサイト開発のIT事業が好調だ。 「米大手『セールスフォース』の製品を使った開発では国内トップで、アジアでも3位に入る。顧客は資生堂グループなど世界展開するブランドで、アジア向けの開発を担う。ECサイトは言語や決済システムが国ごとに異なるため、現地のIT会社を使うのが一般的だが、1社で何か国にも対応でできるのが当社の強みだ。」 ― グラスやカップなどの、ものづくり事業も好調だ。 「ガラスや陶器の窯元と協力して商品を作り、自社サイトや百貨店などで販売する。目指したのは『職人の復興』。 メーカーの下請けとして使われることが多くなった職人の技法を生かし、現代的なデザインにすることでギフト需要を開拓した。2016年には国際的に権威の高い『ジャーマンデザイン賞』を受けた。」 ― 創業のきっかけは。 「30歳の時に仙台にUターンしたいと考えたが、働きたい企業がなかった。東京の企業の仙台支社で責任者を務めたが、業績を伸ばしたところ本社に戻るように言われた。仙台本社の企業でなければUターンにならないと気づき、企業を決意した。 当時はITがマネーゲームに使われることが多かった。ITを社会的に正しく活用したいと思い、ITで職人のための流通網を作ろうと考えた。」 ― Uターン人材を多く採用する理由は。 「社員43人のうち、8割以上がUターン。グローバルで成功するには、その地域での採用力が重要だ。IKEAやMicrosoft、Facebookなどは本社がある地域の学生に人気の企業でもある。東北の人材を独占的に確保できれば、東京よりも仙台に本社を構えたほうが有利だ。」 ― 今後の計画は。 「社員は2年以内に100人以上に増やしたい。東北には東北大や宮城大、会津大などの優秀なIT人材が多い。まだ新卒を採用していないが、いずれ大学と連携して採用する。 今期の売り上げは前年の1.5倍、5億円で予算を組んでいる。来期は10億円まで伸ばしたい。上場に向けて準備も始めている。」 （以上、2019年2月21日(木) 河北新報9面「Eパーソン」より引用） 地元の大きな新聞社様に、紙面の約四分の一を使ってこんな風に記事にしていただけてとても嬉しいです！ 東北のIT事業の繁栄のため「東北から世界を舞台に」、そしてそれを武器にした「日本の職人のRevive」のために、あなたも私たちのチームのメンバーになりませんか？
2019.2.4 「東北でグローバルな仕事を」～エンジニア採用３倍に～日本経済新聞「みちしるべ」欄にワイヤードビーンズ三輪社長の記事掲載されました
東北でグローバルな仕事を！クラウド大手、米国セールスフォースのEコマースサイト構築等、グローバルで活躍できるエンジニア人材を採用し、2年でワイヤードビーンズ社員数を3倍の100名へ。 電子版記事は： https://www.nikkei.com/article/DGKKZO40783530R00C19A2FFR000/ （電子版をご覧になるには日経IDの無料登録が必要です）
