株式会社ノバレーゼ

株式会社ノバレーゼは、ブライダル事業やレストラン特化型事業を手掛ける会社だ。東京都中央区銀座に本社を構え、連結1,871人、単体1,610人のスタッフが従事する（いずれもパート・アルバイトを含む、2016年10月31日現在）。
設立は2000年11月で、挙式や披露宴に関する企画・運営、サービスの提供を目的として名古屋市に設立され、婚礼プロデュース事業やドレスショップ「ノバレーゼ名古屋」の運営を開始した。2002年には東京・青山にドレスショップ「ノバレーゼ青山」をオープンし、本格的な東京支出を果たした。現在では全国に店舗や会場を展開している。
企業理念は「Rock your Life～世の中に元気を与え続ける企業でありたい～」。Rockは「人の心を揺り動かし、感動させる」という意味の動詞で、your lifeは「人の人生・時間」を指す。「人」とはノバレーゼで挙式する新郎新婦はもちろん、参列するゲスト、働くスタッフやその家族、さらに面接に来る応募者までを含む。事業にかかわる全員の心を揺さぶり、感動させ、その人の人生を豊かにする。人々に元気を与え、社会を元気にしていくような会社。それが、ノバレーゼの目指す姿だ。
この企業理念を実現するため、ブライダルという枠を飛び超え、既存のルールや概念を積極的に打破していこうというのがノバレーゼの成長の理由だ。顧客からの「ありがとう」の言葉の先にある「感情が揺さぶられる瞬間」「心が輝く瞬間」に向けて、数カ月もの準備を重ね、多くの言葉を交わしながら一組の「結婚式」という時間を、情熱をかけて作り上げる。「それは世の中に元気を与えるもの・ことなのか」、「それは目の前の相手のためなのか」という根源に常に立ち返り、問いかけ続けることを大切にし、新しい会場や新しいシステムを生み出し、事業領域を限りなく広げていくことで、さらなる喜びと感動を生みだしていく。ノバレーゼは、世の中に元気を与え続ける会社として、人々の感動をクリエイトすることを事業のテーマにしている。

ブライダル事業では、挙式や披露宴の企画・立案・運営、婚礼衣装のレンタル・販売、婚礼飲食を提供している。店舗数はゲストハウス25店舗、中価格帯施設3店舗、ドレスショップ17店舗、提携施設2カ所。レストラン特化型事業では、宴会やランチ・ディナーなどを提供し、国内6店舗、海外は中国・上海、韓国など3店舗を運営。合計で56店舗を展開している（2015年12月31日現在）。
婚礼プロデュース事業として61億円（2015年12月期実績、以下同様）を売り上げ、挙式や披露宴を行う新郎新婦に会場の案内や当日のプランニング、引き出物や料理の選定、当日の運営に至るまで、あらゆるプロデュースを提供している。
婚礼衣裳事業の売上高は29億円で、「NOVARESE（ノバレーゼ）」「ecruspose（エクリュスポーゼ）」の2ブランドでドレスショップを全国展開している。「NOVARESE」のドレスはニューヨークやパリ、ミラノなどで直接買い付け、国内で独占販売する。「ecruspose」は同社オリジナルブランドで、社内のデザイナーがシーズンごとに新作ドレスをデザインしている。
73億円を売り上げるレストラン事業では、婚礼や宴会での飲食のほか平日に限りレストランとして稼働する店舗もある。近年はレストラン特化型の店舗展開を進め、海外事業にも積極的だ。
枠にとらわれない事業展開が特徴のノバレーゼでは、新規事業に関する提案制度（通称ノバレーゼレボリューション）がある。スタッフ一人ひとりの気付きやひらめきを汲み取り、実現へ向けて会社が全面的なバックアップを行う制度だ。応募の機会が年に1回あり、事業計画書の提出と役員へのプレゼンを経て、選ばれれば会社が100％出資する。もちろん、提案者が事業リーダーとなり業務を推進していく。
社内のフリーエージェント制度では、現在の上長に知らせることなく希望部署に異動を直接交渉でき、交渉が成立すれば異動が可能となる。自分で自分のキャリアを作り上げていけるため、モチベーション高く仕事に臨むことができる環境だ。

ノバレーゼの平均年齢は31.6歳（2016年10月31日現在）で、ブライダルや飲食を手掛ける関係で多くの女性が活躍している。「くるみんマーク」も取得しており、育休後の復帰率は95％と高い。
今や多くの企業に導入されている「リフレッシュ休暇」も、ノバレーゼの場合は破格の好待遇を提供している。3年勤続で30日の休暇が取得でき、多くの社員が海外旅行や海外での自分磨きに時間を有効活用している。もちろん、家族とのんびり過ごすなど使い方は自由だ。10年勤続すると、記念旅行制度として会社が旅費を負担し海外旅行に招待する制度もある。
そのほか、社会問題にもなっている「奨学金問題」についても現場スタッフの声から福利厚生制度として応えている。在学中に奨学金を活用していたスタッフに、最大200万円の補助金を支給。奨学金の返済を経済的に支援することを目的に新たに導入された。
キャリア形成の面では、「フレックスキャリア制度」としてライフスタイルの変化に柔軟に対応する制度がある。雇用形態は正社員のまま、短勤務時間や少ない勤務日数を選択でき、家庭と仕事の両立を支援する。
前述の新規事業提案でも、ユニークな新規事業案が毎年実現されている。出店予定地となる地域での社会貢献や住民との交流を目的に、期間限定で海の家を運営する事業では100名以上の社員が運営に携わった。2014年には日本初となるブライダル事業専門の法務サービスが準グランプリに選ばれ、結婚式トラブルの専門的な窓口として発足した。
ノバレーゼは多彩な事業を行うため、職種もバラエティーに富んでいる。顧客と直接接する部署のほかにも、デザイナーや社内SEなど専門職の活躍の場も広い。これらの部署ではスタッフがクライアントとなるため、コミュニケーションスキルや調整力を発揮できる。さまざまな部署の社員と関わるからこそ得られる、奥行きのある視点も魅力の一つだ。的確な判断力や、マーケティングの実務経験も積むことができるだろう。全社的にベンチャー企業の良い部分を濃縮したような、活きのいい社風がノバレーゼの特徴だ。