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上場企業生産管理に挑戦しませんか?

株式会社CLホールディングス - 【東証スタンダード市場上場グループ】セールスプロモーション(SP)領域に特化した広告代理店!

株式会社CLホールディングス 求人画像1
☆生産管理担当【CDG/生産管理部】
400万円〜550万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:マーケティングの力で、「欲しい」「楽しい」を生み出す会社
マーケティングの力で、「欲しい」「楽しい」を生み出す会社

マーケティングサービスを通じて、企業と消費者をつなぎ、新たな体験や価値を生み出しています。 国内外で、物販や景品、VMD、OEM、BPOなど幅広いサービスを展開。

仕事内容

■業務内容 プロモーション用グッズ・雑貨の生産管理を中心に、企画から納品まで一連の工程をリードしていただきます。 案件ごとに仕様や素材、納期条件が異なるため、毎回新しいアイデアや工夫が求められる、変化に富んだものづくりの現場です。 【主な業務】 ・営業・制作担当と連携したプロダクト企画(素材検討、仕様設計、スケジュール設計) ・国内外OEM工場との折衝・調整(品質・納期・コスト管理)※語学力不問 ・生産体制やプロセス改善など、仕組みづくりへの参画 ・品質管理担当との連携(検品基準の策定・トラブル対応など) 【扱うアイテム】 縫製物(ぬいぐるみ・バッグなど)、成型物(マグカップ・フィギュアなど)、PP製品(クリアファイル・ポーチなど)、紙製品(POP・ステッカーなど)を扱います。 1人あたり20〜40アイテムを同時進行で担当し、立体物を中心に多種多様なアイテムに携わることができます。 【主な業務】 ・営業・制作担当と連携したプロダクト企画(素材検討、仕様設計、スケジュール設計) ・国内外OEM工場との折衝・調整(品質・納期・コスト管理)※語学力不問 ・生産体制やプロセス改善など、仕組みづくりへの参画 ・品質管理担当との連携(検品基準の策定・トラブル対応など) 【扱うアイテム】 縫製物(ぬいぐるみ・バッグなど)、成型物(マグカップ・フィギュアなど)、PP製品(クリアファイル・ポーチなど)、紙製品(POP・ステッカーなど)を扱います。 1人あたり20〜40アイテムを同時進行で担当し、立体物を中心に多種多様なアイテムに携わることができます。

募集背景

全国規模のプロモーション案件の増加により、取り扱うアイテムの種類・数量が拡大しています。 ものづくりの現場を支える生産管理体制の強化に向け、新たな仲間を募集しています。

配属部署

和気あいあいとした雰囲気で、相談しやすい環境です。

概要

株式会社CLホールディングスに入社いただき、 株式会社CDGへの出向となります。

この仕事で得られるもの

現場を支える司令塔として、営業・制作・工場など多様な関係者と連携しながら、モノづくり全体を動かせます。 複数案件を同時に進めることで自然とプロジェクトマネジメント力が身につき、幅広いアイテムを企画段階から生産・納品まで一貫して担当できる裁量があります。 自分たちが手がけた商品が世に出る喜びを実感でき、年間を通して多ジャンルの商品に触れられる、刺激的なポジションです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社CDG 〒107-6116 東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル7階 【アクセス】 千代田線「赤坂駅」 徒歩5分 銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 通勤手当・こども手当等(要件有)、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、 財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

休日・休暇

・週休2日制(土日祝) ・年間休日124日 ・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数24日) ・ウェルカム休暇(入社初年度4日付与 ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・その他特別休暇(慶弔、出産・育児、永年勤続休暇)

教育制度

■キャリア教育機会 理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、 階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード(若手経営者育成研修)など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

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