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株式会社CLホールディングス - 【東証スタンダード市場上場グループ】セールスプロモーション(SP)領域に特化した広告代理店!

株式会社CLホールディングス 求人画像1
☆SEJ商品企画【CDG東京/MS部】
400万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, 服装自由

事業内容

事業内容:マーケティングの力で、「欲しい」「楽しい」を生み出す会社
マーケティングの力で、「欲しい」「楽しい」を生み出す会社

マーケティングサービスを通じて、企業と消費者をつなぎ、新たな体験や価値を生み出しています。 国内外で、物販や景品、VMD、OEM、BPOなど幅広いサービスを展開。

仕事内容

大手流通企業を中心としたクライアントに対し、IPコンテンツ(アニメ・映画・キャラクター等)を活用した 販促品(景品・ノベルティ)および店頭販売される物販商品の企画を担当いただきます。 また、企画だけを切り出して担当するのではなく、IPを活用した企画を起点に、販促(集客)と物販(売上)の両面を見据えた 「IP×販促(SP)×MD(物販)」のトータルプロデュースに関わります。 企画コンセプト設計から制作進行、納品までを一気通貫で担い、周囲と連携しながら商品や企画を形にしていくポジションです。 販促と物販の両軸に関わることで、「考える」だけで終わらない企画を実現できる点が、本ポジションならではの魅力です。 ■業務内容 IPを活用した販促品・物販商品の企画を中心に、企画立案から制作・納品までを一貫して担当します。 【主な業務】 ・IP(アニメ・キャラクター等)を活用した販促品・物販商品の企画 ・企画コンセプト設計、デザイン方向性の調整 ・権利元や制作会社とのやり取り・調整 ・制作〜生産〜納品までの進行管理 ・営業と連携したクライアント向け企画提案支援 ※複数案件が同時並行で動くため、スピード感と調整力が求められる環境です。 【扱うアイテム】 具体的には、ぬいぐるみやタンブラー、フィギュアなど、日常の中で目にする機会の多い身近なアイテムが中心です。 生活者との距離が近い商材だからこそ、企画した商品が店頭に並び、実際に手に取られるまでを リアルにイメージしながら商品づくりに関われる点が特徴です。

募集背景

事業拡大に向けた体制強化のための募集です。

配属部署

チーム内で日常的に企画やデザインについて意見を交わしながら仕事を進めています。 実績が出た際にはメンバー同士で喜びを分かち合うなど、コミュニケーションの取りやすい、風通しの良い雰囲気のチームです。

概要

株式会社CLホールディングスに入社いただき、 株式会社CDGへの出向となります。

この仕事で得られるもの

全国規模で展開される売場に、自身が関わった商品や企画が並び、多くの生活者の目に触れるスケール感の大きさが魅力です。 また、権利元や制作会社、社内の営業・生産管理などと連携しながら、チームでプロジェクトを進めていくため、 一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながら仕事を進められる環境です。 店頭での展開状況やSNSでの反響を通じて、生活者のリアクションをダイレクトに感じられることも、この仕事ならではのやりがいのひとつです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社CDG 〒107-6116 東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル7階 【アクセス】 千代田線「赤坂駅」 徒歩5分 銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 通勤手当・こども手当等(要件有)、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、 財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

休日・休暇

・週休2日制(土日祝) ・年間休日124日 ・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数24日) ・ウェルカム休暇(入社初年度4日付与 ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・その他特別休暇(慶弔、出産・育児、永年勤続休暇)

教育制度

■キャリア教育機会 理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、 階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード(若手経営者育成研修)など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

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