《文系出身80％？！》圧倒的に若手が活躍する環境

新卒が4割！20代が多くコミュニケーションが取りやすい環境です。

デジタルデータを専門に扱う企業であり、 事業内容も一目見るだけではかなり難しい印象を受けるかもしれません。 しかし、それはあくまで先入観。 DDSメンバーの出身は【文系8割：理系2割】です。 文理や経験にかかわらず当社の理念に共感し ともに取り組んでいただける方を募集しています。 当社の企業理念は「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決する」こと。 需要の拡大する「デジタルデータ」「IT」の領域で、私たちはお困りのお客様の駆け込み寺として日々対応を行っています。 ・使命感を持ち、問題解決に携わる方 ・社会貢献性の高いサービスで世の中をよりよくしたい方 ・自らの成長だけでなくお客様や組織の成長のために一生懸命取り組む方 そんな方が活躍出来る会社こそがDDSです。 気持ち・想いの強い人こそ生き生きと働ける組織だと自信を持っています。 メンバーの平均年齢は「28歳」 20代：47％ 30代：43％ 圧倒的に若手メンバーが多い職場です。 弊社は、データ復旧専門業者14年連続データ復旧国内売上NO.1の実績があります。前期は売上最高額を更新しました。 これも若手メンバーが中心となり、お客様から感謝されて信頼をいただき、達成している数字です。 ただし、現状には決して満足していません。 私たちは「世界シェアNo.1のデータソリューションカンパニー」の実現に向けて、第二創業メンバーを募集しています。 選考過程で当社の現場責任者から会社概要やビジョンをご紹介しています。 当社のビジョンや事業に興味をもっていただけた方は、ぜひ一度面接でお会いしましょう。 ＜代表熊谷のメッセージ＞ https://digitaldata-solution.jp/company/message ＜社員の声＞ https://digitaldata-solution.jp/employee_category/career

《活躍した社員を讃える》表彰＆インセンティブ制度

年１回、全社員が参加する表彰式を開催しています。（現在新型コロナウイルスのため開催自粛中）

一人ひとりの頑張りを給与や表彰できちんと評価します。 年2回の評価に加えて、セールス、エンジニア、マーケティングなどの職種にかかわらず事業部の目標達成で毎月インセンティブが支給されます。 組織への貢献を見える化し、一人ひとりの活躍を後押しする風土があります。 表彰＆インセンティブ例 ・社長賞 ・ニューレコード賞（各部門の記録更新によりインセンティブ支給） ・KPI達成インセンティブ（毎月） ・KPI達成後翌月1か月間のお弁当支給 ・キャリア新人賞、新卒新人賞 ・永年勤続表彰（5年、10年） …その他多数！

《20代責任者が複数在籍》積極的にチャレンジできる企業

平均年齢28歳の若手中心の企業です。

入社時期、年齢、性別、国籍問わず、自ら手を挙げてくれたメンバーにチャンスを与える社風です。 そのため、入社2年目にグループ責任者、新卒4年目にして一つの事業部を全て任されるポジションに就いているメンバーも在籍しています。

《社長も育休取得実績！》女性も男性も働きやすい環境を追求

キッズルームも完備。ゆくゆくは子連れ出社も可能にする予定です。

『働き方改革』が推奨される昨今。 DDSでも、日々お客様のために邁進する当社メンバーがいるからこそ、今のDDSがあると考えています。 社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、『家族大切』を社内フィロソフィーの一つに掲げ、働きやすい環境を追求しています。 代表熊谷も自ら育休を2回取得しており、男性社員も100％有給を取得をしてもらっています。

メディアから多数注目！

会社の成長と共に、メディアからの取材対応が増えています

データ復旧やサイバーセキュリティ、フォレンジクスなど事業を展開する中で、 長年の研究開発で培った技術力は同社の大きな強みとなっており、警察からの捜査協力に対する感謝状受領やメディアでの紹介など、多方面から注目を集めています。