募集背景

　50人規模になり、更なるスケールに向けての仕組み化が追いついていない状況です。 　全体最適化やスピードを上げる事で、社内の業務効率化など経営に直結するアクションを取っていきます。

配属部署

コーポレートDeptへの配属となります。 ▌人員構成 担当役員（代表） 経理総務マネージャー 総務メンバー（育休中） HRサブマネージャー（総務, 労務兼任） 派遣スタッフ2名 ▌文化 壁打ちやレビュー、新しい企画を提案出来る環境です。

概要

▌私達のサービスの社会的意義 　働く現場の課題を解決するには、1.計画（目標）と実績のギャップを明確にする　2.過程やプロセスを明確にする　3.過程やプロセスを元に改善するこれらのアクションが必要と考えられます。 　これまで様々なDXサービスが生まれています。オフィス内で働く人々には、"計画と実績の間にある「過程/プロセス」"が様々なサービスにより見える/定量化されました。結果、ギャップの原因と課題をプロセスから見出し、効率化が促進されています。 　しかしオフィスワークと違い様々な制約を理由に、産業界の"現場作業"においては、生産計画や実績を管理するサービスはあるものの、「過程/プロセス/現象」を見える化, データ蓄積するサービスは数が少ないのが現状です。 　業務効率化, 人手不足, 安全な働く環境づくりという問題を解決するためには、過程やプロセスを見える化/データ化し、勘や経験ではなく、データ, 事実, 根拠に基づいた改善が必要と考えています。 　私達は、過程で生まれる情報のビッグデータ化やビジュアライズを実現し、ノンデスクワーカーや現場へ価値を提供します。

この仕事で得られるもの

▌ゼネラリストとしての経験 ・領域の幅広さと深さ 　気になった課題や優先順位の高い課題については領域を問わず、取り組むことが可能です。 　現在各種フローの見直しを行っていますが、社歴, 年齢, 役職関係なく、連携が取れる企業体質のため全部署横断的な改善や全体最適に取り組む事ができます。 ・実務と仕組みづくり 　本質的な全体最適と運用後の結果を見ることが出来、自身の取り組みの効果を実感することが可能です。 ・社会貢献性 　人手不足の解消や危険回避など、社会貢献性の高いサービスを展開しています。 　仕組みを作り、企業成長を促進させた結果、社会により良い影響を与える事が出来ます。 ▌厳しさ ・セルフマネジメント 　社内のステークホルダーと連携し業務量と優先順位を考え、取り組む必要があります。 ・全体最適/やり抜く事の難しさ 　0→1ではなく、1→10/10→100ならではの難しさがあります。 　コンテキストを理解した上で「あるべき姿」を実現します。

勤務地

【勤務地詳細】 ○雇入時 　東京都千代田区神田錦町3-11 精興竹橋共同ビル3F 　ならびにリモート業務のために会社が認めた場所 　※ご来社時には住所よりも社名で検索頂くと、スムーズにお越し頂くことが出来ます ○変更の範囲 　雇入時から変更なし 【アクセス】 ・「神保町駅」A9出口から徒歩3分 　　都営三田線・都営新宿線・半蔵門線 ・「竹橋駅」3b出口から徒歩4分(東西線) ・「淡路町駅」から徒歩12分(丸ノ内線) ・「神田駅」西口から徒歩13分 ・「新御茶ノ水」徒歩10分（千代田線）

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 　関東ITソフトウェア健康保険組合 ・交通費支給(上限50,000円) ・大型オフィスデスク（1,400mm） ・ロッカー貸与 ・研修制度 　ラーニングエージェンシー ・書籍購入費会社負担 ・クラブ活動支援制度 ・退職金制度あり ・勤務時間 　9:00-18:00 or 10:00-19:00の選択制 ・資格取得制度あり ・喫煙環境：禁煙（喫煙設備が無いため）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・時間単位休暇 ・特別休暇