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トゥモローゲート 株式会社の中途採用/求人/転職情報

転職サイトGreen(グリーン)

トゥモローゲート 株式会社

世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事をつくる。

募集している求人

企業について

ようこそ、ブラックな企業へ。

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TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。
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黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。
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日本中のオモシロイ会社を発掘し、企業ブランディングを仕掛けるブラック”な”企業が存在する。オモシロイを発想の原点に、誰もが驚く、楽しめる、遊びごころ溢れるブランドコンセプト設計が強みの真っ黒な組織だ。

ミッションは「世の中にきっかけを」

顧客に求職者、そして社員。関わるすべてのひとたちが一歩前に進めるきっかけになる会社づくりを。トゥモローゲートという社名には会社の存在意義が込められている。誰かが決めた世の中の常識を真っ黒に塗りつぶそう。

成長企業を対象に会社の付加価値を高める企業ブランド戦略を提案

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経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。
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受注案件は100%クライアントとの直接取引。下請けや代理店を挟んだ業務ではないため、自由度の高い企画やデザインを提案することが可能だ。
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日本全国に散らばる魅力的な会社を発掘しミッション&ビジョンを言語化、企画力と創造力を武器にオモシロイ企業づくりを支援する。

私たちが提案するのは魅せかけのブランドづくりではなく、本物のブランディング。

理念設計からスタートし、経営戦略に事業戦略そして採用戦略までコンサルティングする。課題解決に向けた具体的な手段としてデザインがあるわけで。代理店案件を一切受けずすべてが直接取引による自社案件。デザインの外注制作すらやらない徹底ぶり。すべてのデザインを自社のクリエイティブディレクターとデザイナーで完結している。

創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。かなりわがままな会社であることはまちがいない。

変わった企業づくり、面白い企業づくりを。

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DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。
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社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。
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仕事はつまらない、会社は行きたくない、そんな働くの常識を本気で塗りつぶしたいと本気で考えています。いい会社にいいひとが集まる。ワクワクする会社づくりこそ最大の差別化であり競争力と生産性につながる。

ブランドづくりの本質は「魅せかた」ではなく「信念」。まずは自分たちがオモシロイ変な会社づくりをすることで成果を検証し、机上の空論ではない会社の成長につながるブランディングをお客さまへ提案していきます。

創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。と、かなりわがままな会社です。

選んで仕事をするためには「選ばれる会社づくり」をしないといけない。自分たちのスタンスをYoutubeやTwitterで発信し続けることで、想いに共感する仲間を集まり、想いに共感してもらえるお客さまと仕事をしています。

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これまでの制作会社とは違う魅力。進化するデザイナーへ。

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橋本嶺
意匠制作部 リーダー
HAL大阪卒業後、WEB制作会社にデザイナーとして4年間勤務、2015年10月トゥモローゲート株式会社入社。

前職ではwebデザイナーとして、大手代理店案件を手がけていました。スキルアップのために転職を考えている時に出会ったのがトゥモローゲートでした。入社の決め手は、これまで見たことがないアイデアやアプローチで、お客さまの企業ブランド価値を向上させる、という新しいサービスに魅力を感じたこと。働き方は今の時代にあったフリーな勤務スタイル。自己管理ができて成果を残せるなら、働き方は個人裁量に任せるという...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
技術系
自分が企画したことや、企画に携わったものがダイレクトにお客様の課題解決、ブランディングに繋がってると実感できるときは仕事の壮大さを感じることができます。一企業の理念やビジョンに関われている実感は普通の制作会社では感じることはできないと思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
技術系
他社とは違う打ち出しや企画力が売りの中で、そこに根拠を持たせるためのマーケティングだったり市場調査などの上流設計の領域はまだまだ弱く、課題です。お客様の業種も絞っていない分、その道のプロの方々への提案時にそこに並べられるほどの調査分析力があるかといえばまだまだ足りていないと感じます。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
①自分のビジョンや目的をしっかり持っていて、そこに対して諦めず最後までやり続けることができる人。柔軟に工夫しながら取り組める人。かつその為にどんなことでも挑戦していける“野心”のある人。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
良くも悪くも自分のビジョンが明確にありすぎて、その為の手段もフィールドも自分の価値観で選択していかないと気が済まない人は遅かれ早かれ会社とのビジョンの相違などから違う道に進まれる方が多いです。弊社には個々の価値観を大切にする文化は十分にありますが、ビジョンや方向性への共感も大事に考えています。その辺りをバランスよく融合/切り分けができない人は合わない印象です。

企業情報

会社名 トゥモローゲート 株式会社
業界 マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
資本金 1000万円
設立年月 2010年04月
代表者氏名 代表取締役 西崎 康平
事業内容 【ブランディング事業】
・ブランド開発、戦略企画、デザイン設計(アウターブランディング)
・理念策定、社内浸透に向けた戦略企画(インナーブランディング)
・採用戦略の企画立案、ブランドコンセプト設計
・WEBデザイン、パンフレット制作、採用動画制作などの広告制作
・採用コンサルティング及びアウトソーシング業務

【イベント事業】
有料職業紹介事業 許可番号:27-ユ-302062
・スカウト型就活イベント「就活AFTER FIVE」の運営
・最終選考学生シェアサービス「裏口入社」の運営
・バトルシップ内定者研修「ROOKIE ROYAL」の運営
従業員数 32人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階

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