WEB、映像、グラフィック、メディアを活用した採用ブランド戦略で”あたりまえ”をぶち壊す
関西トレンドの発信地でもある大阪・心斎橋、そこに自他ともに認める「ブラックな企業」が存在する。会社の名前はトゥモローゲート株式会社。
成長企業を対象に、新卒採用を通じて企業ブランド力の向上を仕掛ける採用ブランディング会社である。真っ黒なオフィス、真っ黒な資料が特徴的なトゥモローゲートでは、新卒向けのリクルーティングサイトや企業の想いを伝えるコンセプトムービー、リクルーティングパンフレットなどを制作している。創業からの売上成長率は年平均168%と高い伸び率で成長を続けている。
人材採用において売手市場が叫ばれる昨今、規模に関わらず多くの企業が学生確保に苦労している背景はあるものの、同社の成長の要因はそのような外的要因によるものだけではない。顧客リピート率は90.4%。(2016年実績)クライアントから選ばれる最大の理由、それは提案するアウトプットに他ならない。独自の切り口から生まれる「企画力」と、それをカタチにする「制作力」こそが同社最大の強みである。代表取締役社長・西崎康平氏が語る。
「サービス領域を新卒採用に絞り込むことで、どこも真似のできない独自性のある企画とデザインを可能にしています。お客様の価値観や理念に基づき、差別化されたコンセプト・キャッチコピー・メッセージを発信することで学生をお客様のファンに変えていきます。これまでの常識に囚われない”ウチだけの提案”ができることが僕たちが提供できる価値だと思っています。」（西崎氏）
2016年10月現在、大阪本社と福岡支社の2拠点で事業を展開中。従業員わずか10名の小さな会社ながら、中小成長企業を主な顧客層として、これまでに延べ200社を超える企業の採用ブランディグを手掛けている。
代表取締役社長 西崎 康平 氏人材コンサルティング会社にて関西圏500社の採用戦略を企画。27歳で起業し定額の採用ブランディングというビジネスモデルを構築。
プロジェクトによって、各分野のプロフェッショナルが構成され、案件は動き始める。DESIGN AWARDを入賞するクリエイターたちはすべて中途入社の社員。20代後半〜30代前半の男女メンバーで構成され、個性を最大限に活かせるポジションで仕事に取り組む。
逆転の発想で学生を虜にする、尖った企画を生み出し続ける斬新な提案力
”世の中にきっかけを。”という企業理念を掲げるトゥモローゲート社。面白いを発想の原点に関わる全ての人たちの新たな一歩を踏み出す「きっかけ」を創る会社であり続けたい、そんな想いが「TOMORROWGATE」という社名にも込められている。創業当時から徹底してこだわるアイデンティティは「誰もやらないをやる」こと。
これまでに社内社外を問わず仕掛けた企画には、
■夜中の12時からスタートする会社説明会「真夜中の、夜更かしセミナー」
■生き残りを賭けて戦うミッションクリア型選考「サバイバルミッション」
■学生の好きな食事や音楽がいきなりドンドン出てくる「サプライズセミナー」
■大阪の堺という地域自体を巻き込んだ介護企業の採用コンセプト「-さぁ介護-堺GO!! 」
など常識に囚われない発想でさまざまなチャレンジングなプランを提案してきた。
一般的な制作会社が熾烈な価格競争を強いられているのに対し、同社では年々単価が上がっている状況だ。そこにはより良いデザイン、より成果の上がる制作物を追求する姿勢が反映されている。価格交渉を受けない、代理店を挟んだ制作はやらない、など強気な事業戦略に取り組む裏には、自社の考えや価値観に共感してもらえるクライアントにリソースを最大限集中させたいという強い想いがある。
現在の課題は、クリエイティブ人材の確保だ。直近6カ月間の制作スケジュールがすべて埋まっており、新たなオーダーを受けることができないのが現状である。より多くのサービス供給を可能にするため即戦力となるクリエイターを求めている。同時に新規事業開発にも力を注ぐ。同社が進める新規事業の1つが就活学生をターゲットとする完全無料の求人メディア事業「WORKEY」。2018年3月1日にサービスインし、着々と会員は増加中だ。
自由にアイデアを出し合える環境が面白い企画を生み出す。毎年約20名の学生インターンが在籍することで、学生の声を反映した提案が可能となる。
受注案件は100%クライアントとの直接取引。下請けや代理店を挟んだ業務ではないため、自由度の高い企画やデザインを提案することが可能だ。
変わった企業づくり、面白い企業づくりで社員モチベーションを高める
企業理念に加えて掲げる同社のビジョンは、“世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。”というものだ。「世界で一番変わっていて面白い会社は？と言われた時に真っ先に名前が上がる会社作りをしたいと考えています。社員が楽しく働くことができ、モチベーションの高いチームづくりをすることが、お客様への価値に直結すると考えています。まだまだ世界は遠いですが、まずは大阪一面白い会社を目指します。」（西崎氏）
社内制度にも独創的なアイデアと工夫をふんだんに取り入れている。例えば、1年目以降、または主任クラス社員の出勤形態では、コアタイムの一切ないフルフレックスタイムを導入（選択制）。また本を読む習慣を奨励し「ブック70」と名付けた制度を導入し、ジャンル、冊数を問わず、書籍の購入は70％を会社が負担している。「リフレッシュバケーション」は、留学や長期休暇など理由に関わらず、最長1年間の長期休暇を取得できる制度だ。一般的には取得しにくい有給消化率も全社員が100%消化（初年度から全社員に20日間付与）。この他、ファミリーバースデー休暇、マリッジアニバーサリー、産休育休制度、出産お祝い金制度など、福利厚生も充実している。
創業から8年、これまで他社への転職者は一人もいない。クライアントに企画の根幹として提案する「人が集まる、辞めない面白い企業づくり」を自らが体現している。同社に在籍する社員にとって、いかに魅力的な環境であるかがわかる数字だ。
社員同士のコミュニケーションを活発にするための社内イベントも盛りだくさんだ。春の花見、夏の海旅行、秋のバーベキュー、冬の社員総会など季節ごとに様々なイベントが社員全員参加で行われている。一生のうちに圧倒的な時間を共有する”仕事の時間”だからこそ、楽しいことも、つらいことも一緒に乗り越えられる仲間と成長していきたい。そんな「誰とやるか」を大切にする人熱い志を秘めた方には、是非同社の門を叩いてみてほしい。
経営理念やビジョン、行動指針が記されたCREDOカード。「仕事に対してドキドキとワクワクを常に考えて行動する」ことが明言されている。
年に一度、全員ドレスコード黒縛りで行われるブラックな社員総会。年間MVPの表彰や年間事業報告を全員でお酒をあおりながら行われている。
