【経営直轄の人事戦略】人事制度の設計や事業責任者の経験、または、数字とマネジメントの両方に責任を持った人事責任者を募集！
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【経営直轄の人事戦略】人事制度の設計や事業責任者の経験、または、数字とマネジメントの両方に責任を持った人事責任者を募集！
株式会社クーリエ - 【確かな価値を多くの人へ】きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる
事業内容
・ヘルスケア領域プラットフォーム ・メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） ・デジタルマーケティング ・サービスデザイン ・AIデータサイエンス ・Webサービス/アプリ/SaaS ミッションの実現に向けて、以下の事業を展開しています。 ・ 介護施設の検索メディア「みんなの介護」 ・ 介護業界の人材採用メディア「みんなの介護求人」 ・ 連載コンテンツ「みんなの介護ニュース」 ・ Q&Aコミュニティ「みんなの介護コミュニティ」 ・ 介護福祉士 国家試験対策ツール「ケアスタディ」 デジタルとマス広告を同時に展開することでマーケティング効果を最大化し、これまで届かなかった潜在顧客へのリーチだけでなく、認知度を上げることで介護領域において純粋想起されるようなサービスを確立することを目指します。 ● 「みんなの介護」とは 介護領域におけるNo.1のメディアプラットフォーム ・ 月間PV： 1,200万PV ・ 月間UU： 330万UU ・ 掲載施設数： 52,748件（社数、施設数共にNo.1） ・ 月間入居相談件数： 17,574件 ・ Facebook： 183,109人 ・ Twitter： 16,106人 ・ Youtube： 35,640人 ※調査実施委託先（株）楽天インサイト 連載コンテンツには、例えば「賢人論。」という特別インタビュー企画があります。これまで「イシューからはじめよ」「シンニホン」などの著者安宅和人氏、元Google日本法人の元代表村上憲郎氏、羽生善治氏、堀江貴文氏、ちきりん氏、出口治明氏、鈴木寛氏といった錚々（そうそう）たる“論客”を登場させ、介護や社会保障の課題に切り込んできました。 その他、「やまもといちろうゼミ・社会保障学入門」「コータリさんからの手紙」「介護のミライ研究所」「元官僚・宇佐美典也の質問箱」「超高齢社会の『今』がわかる・ニッポンの介護学」など、活字だけの表現にこだわらず、マンガや動画、インフォグラフィックスを用いたコンテンツで、読者の「知りたい！」というニーズに切れ味よく応えています。
仕事内容
既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・採用要件の定義（採用マーケット調査、競合優位性の確保、ジョブディスクリプション） ・ハイレイヤー人材への選考業務（書類選考、面接、面談、クロージング、アトラクト） ・各採用チャネルを用いた母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・採用施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） ・HR（人的資源）への投資に対するリターンの確保（採用コストの予実管理など） ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・採用担当者へのハンズオン型のKPIマネジメント ・オペレーションの仕組み化やデータ連携、ツールを利用した実務の効率化 ・採用担当者へのトレーニング実施（面接対応やクロージングなど） ・事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX（候補者体験）の設計 ・キャリアフレームワークの設計から現場マネージャーへの運用浸透 ・バリューチェーン・コアプロセス分析に基づいた人材育成プログラムの設計・運用 ・採用コンテンツの企画立案・制作・運用（採用広報の企画設計、記事執筆やSNSの活用など） 【求める人物像】 ・業務に対し責任を持ち、最後まで遂行するスタンスをお持ちの方 ・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで柔軟に課題に向き合える方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方 ・組織パフォーマンスの最大化に向けた全体最適化を考え業務に落とし込める方 ・細部における業務設計や運用・実行までを厭わず行動できる方 ・「タスクをこなす」ではなく「仕事をつくる」ことで組織と事業成長に貢献したい方 ・自らの責任のもとで、より裁量の大きい業務に挑戦したいと考えている方 ・自身の業務を権限移譲し、新しいことに挑戦できる方（サクセッションプランの設計・実行） ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを積極的に取り入れることができる方
募集背景
複数事業を展開する体制に移行し、今後さらなるPMFを強化していくため、組織強化が急務となっています。「手を動かす」だけのオペレーターではなく、「深く思考し最短で実行」することができる優秀な人材を獲得し、社会に大きなインパクトを与える事業の急成長を実現するため、人事・採用責任者（CHRO候補）を募集します。 ボードメンバーと非常に近い距離で仕事ができる環境のため、経営や事業戦略について話す機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し牽引していただくことができるポジションです。
配属部署
組織戦略div.
概要
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域におけるメディアプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。 2011年の創業以来、当社で運営する介護施設検索サイト「みんなの介護」は、社会保障や福祉をテーマとしたコンテンツを発信し、現在は月間1,200万PVと業界トップシェアを誇るメディアに成長しています。 介護領域におけるHRサービス「みんなの介護求人」や、介護福祉士の国家試験対策サービスを立ち上げ、既存事業とのシナジーを生み出すサービスを今後も積極的にリリースしていく予定です。
この仕事で得られるもの
■経営陣の直下で組織採用戦略の立案から実行が可能 レポートラインが代表を含む役員陣のため、経営・組織戦略を迅速に共有でき、意思決定のスピードが非常に早いことが特徴です。より高い難易度の課題や抽象度の高い概念を、採用戦略に落とし込み具現化することができる環境です。 ■急成長中のベンチャー企業で体制構築・仕組み化に携わることができる 経営戦略に基づく組織体制の構築、ファクトベースで再現性が高く成果を上げるための仕組み化、市場で勝ち続けるためのチームビルディングなど、スピードが求められる環境の中で自身も含めて急成長することができます。 ■大きな裁量権を持ち事業成長のための積極的な挑戦ができる環境 コンサルティング企業のように、クライアントの都合でどうしても大きなチャレンジがしづらい、大企業のような縦割り文化で、組織横断的な取り組みが難しい、といったルールはありません。事業の成長に合わせ、積極的な戦略・アクションに投資してくことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー17F 【アクセス】 ◎JR／東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分 ◎JR／東京メトロ南北線「目黒駅」より徒歩10分 ◎東京メトロ「広尾駅」より徒歩15分 ★恵比寿駅から雨でも濡れずに通勤できます
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
（所定労働8時間） ├休憩：1時間 └時間外労働有無：有（月平均33時間） ※仕事の持ち帰りはさせません。オン／オフの切り替えを徹底した働き方を実現しております。 【屋内禁煙】 作業効率ひいては職場環境の向上に努めており、勤務時間中の喫煙は禁止しております。 ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆家賃補助月/2万円（条件あり） ◆新規事業提案制度 ◆ナレッジ共有勉強会 ◆書籍購入代補助 ◆恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典 ◆リフレッシュスペース ◆ミニオフィスコンビニ ◆一部リモートワーク実施
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆ゴールデンウィーク・シルバーウィークあり ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇／初年度10日（有休取得率100％） ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得実績あり） ◆特別休暇
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