コンテンツディレクター（編集業務）【東証一部】日本一働きたい会社を目指す不動産・住宅情報サイトHOME'S(ホームズ)
株式会社LIFULL - 世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にしたい。
事業内容
◇日本最大級の住まいの情報サイト「LIFULL HOME'S」の企画・運営 国内では総掲載物件数No.1（※）を誇り、現在は海外展開も加速中。（※産経広告社調べ 2019.1.7) ◇あらゆる「LIFE」を「FULL」にする事業を展開。近年は世界最大級のアグリゲーションサイト「Trovit」をはじめとする海外事業にも力を入れています。また、「住まい」以外の新たな領域にも積極的に挑戦。介護・金融・育児・地方創生等、暮らしの幅広い領域において新規事業を創出中。
仕事内容
住まいの『本当』と『今』を伝える、ニュース&オピニオンマガジンHOME'S PRESSの編集業務に携わって頂きます。 ≪≪具体的な仕事内容≫≫ ■ディレクション業務 全国のオピニオンリーダー（専門家）や国交省・行政・役所・学校などなどへの取材～ライター調整～記事作成～確認 ■HOME'S PRESSのサイト運用 ■掲載開始スケジュールにあわせて記事のUP ■サイト内のコンテンツの企画・立案・分析 ≪≪やりがい・魅力≫≫ ■住まいの専門家であるオピニオンオピニオンリーダーとのかかわりを通じて、豊富な不動産・住宅の業界知識が身に付きます！ ■少人数の組織のため、意見が通りやすく、また一人一人の裁量や責任が大きい仕事です。チャレンジすることが好きな方、大歓迎です。 ■PRESSだけではなく、コンテンツの企画立案にも携わることができます。 ※「HOME’S PRESS」が実現したいこと 住まい選びは人生の重要な選択であり、特に住まいの購入は多くの方にとって人生で最も大きな買い物。しかしながら、住まいの取引は仕組みが複雑である上に、不動産・住宅業界では消費者に対して情報を完全にオープンにしない習慣が根強く残っており、業界と消費者の間に情報格差が生じているのが現状です。 「HOME'S PRESS」を通じて、中立な立場で住まいの情報を世の中に発信することで、住まいを選ぶすべての方が正しい知識を身につけ、より広い選択肢の中から自分らしい住まい選びができる世界の実現を目指していきます。
概要
日本最大級の不動産・住宅情報サイト『HOME'S』を企画・運営する株式会社ネクストは、インターネット化が最も遅れていた分野の一つである、不動産市場を切り拓いたパイオニア的な存在である。 2006年10月に東証マザーズへ、2010年3月に東証一部への上場を果たし、ユーザーからも圧倒的な支持を得ている。 「住まい」の情報に加え「暮らし」の情報を提供するために地域コミュニティサイト「Lococom」の他、2011年には金融・医療分野における新規事業の一つとして「MONEYMO（マネモ）」を立ち上げ、より日常生活に密接したコンテンツを充実させている。 今後も経営理念にある「社会の仕組み創り」を実現するための事業を展開していく。
勤務地
【勤務地詳細】 本社：東京港区港南2-3-13 品川フロントビル 【アクセス】 各線「品川駅」南口 徒歩3分
勤務時間
〜 :
待遇・福利厚生
［交通費］全額支給 ［勤務時間］フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間） ［保険］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ［その他］社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部 ■ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。 実際に子育てをしている社員が提案し制度化されました。 「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■リフレッシュ手当 社員が連続で4日以上休暇を取得した際に、休暇を楽しみ リフレッシュしてもらうための手当です。 ■ノー残業デー 毎週水曜日は残業をせずに退社することを奨励する施策です。 ■イベント休暇 自身や家族の記念日や子どもの運動会など、自身に関連するイベントの日 に自由に休暇を取得できる制度（年間2日）を設けています
休日・休暇
［休日］完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日122日
求める人物像
夢や目的意識を強く持ち、それに向かって努力をしている人はキラキラと輝いているものです。ネクストは若いうちからやりがいのある仕事をどんどんお任せしますし、経営者に近いところで働くので、会社経営のスキルや事業立ち上げのノウハウを身に付けることもできます。熱い思いを共有しながら、どんどん成長して欲しい。その結果、ネクストのトップまで上り詰めてもよいですし、自分のビジョンを実現するために独立することも心から応援します。
エンジニアのクリエイティブ力を大事にしています！
■『クリエイターの日』 変化の激しいICT分野のマーケティング能力、技術開発能力を高め、イノベーションを創造するため、通常業務の枠を離れて、新たな技術や手法に取り組む機会を設けています。希望するクリエイター（エンジニア、デザイナー、プランナー、マーケター、プロモーター）は、個人またはチームで特設プロジェクトの提案を行い、承認されたプロジェクトについて業務時間の10%を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 ■『クリエイティブアワード』 クリエイター職の社員を表彰。まさに「モノづくりの祭典」。通常の業務での成果を表彰するプロジェクト部門と業務外でのモノづくりを表彰する部門の2部門で年2回開催。中には自身で開発したスマートフォンアプリをリリースしている社員も。クリエイターのモチベーションアップや優秀なクリエイターのスキルの共有のために、全社員からの投票でグランプリを決めるなど全社的な取り組みをしています。
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