株式会社LIFULL - 世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にしたい。

不動産情報プラットフォームを通じて社会課題を情報技術で解決します。データサイエンスを活用して、新たなビジネスモデルとサービスを創出します。
AIエージェントを活用した新しい住まい探し体験の企画から、開発・グロースまでを一貫してリードしていただきます。 また、新規サービスの検証にも携わっていただきます。 1. AIによる住まい探し体験の企画 ・ユーザーの住まい探しジャーニー全体を見渡し、AIエージェントが価値を発揮できる体験を設計 ・住まいを「探す」「比べる」「決める」といった各場面で、ユーザーの迷いや手間を減らすAI体験の企画 ・中長期のプロダクトロードマップ策定と、KPI(問い合わせ数・反響率・継続利用率など)の設計 2.プロダクト開発のリード ・エンジニア・デザイナーと連携し、仮説検証〜MVP開発〜本番展開を推進 ・LLM(大規模言語モデル)の特性を踏まえた要件定義(プロンプト設計方針、ツール連携、応答品質の基準づくり) ・AIの回答品質を測る評価指標・評価プロセス(Eval)の設計と継続改善 3. 新規サービスの仮説検証(PoC) ・新サービスの可能性を探索 ・ユーザー課題の仮説立案、プロトタイプによる素早い検証、事業性の見極めまでを推進 4. グロースと品質・信頼性の担保 ・ユーザー行動データ・対話ログの分析による改善サイクルの運用 ・ハルシネーション(AIが事実と異なる内容をもっともらしく生成する現象)対策、不動産広告に関する法令・ガイドラインへの準拠など、安心して使えるAI体験の設計 ■ チームの開発スタイル 配属チームでは、データ分析や施策検討、仕様策定、市場リサーチなど、日々のプロダクトマネジメント業務全般に生成AIを標準ツールとして組み込んでいます。 AIを単なる補助輪ではなく「思考のパートナー」として活用し、少人数で高速かつ質の高いアウトプットを生み出す開発スタイルを実践・アップデートし続けています。 ※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景
LIFULL HOME'Sでは、中長期ビジョンの実現に向け、AIエージェントによる相談型サービスなど「新しい住まい探し体験」の企画開発を推進しています。 現在は多くの新規施策が立ち上がる一方、少人数チームで仮説検証からMVP開発、リリース後の改善までをスピード感を持って自走・推進できるプロジェクトリーダー(PdM/PL)が不足しています。 壮大な構想を描くだけでなく、手足を動かして検証サイクルを回せる人材を募集します。日々の業務でも生成AIを積極的に活用し、従来の開発にとらわれず高速にアウトプットを出せる方を歓迎します。
配属部署
LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトプランニング部 プロダクトビジョン推進チーム
この仕事で得られるもの
・国内最大級の不動産・住宅情報サービスの膨大な物件データ・ユーザー行動データを活用し、AIエージェントを"実サービス"として世に出せる ・人生の大きな意思決定である住まい探しを、AIで根本から変えられる社会的意義の大きなテーマ ・既存サービスの進化だけでなく、新規サービスの検証にも挑戦できる ・AIを積極的に取り入れたチームで、これからのプロダクトマネジメントのあり方を一緒に模索できる ・立ち上げフェーズのため、プロダクトの方向性・チームの進め方に大きな裁量を持って関われる
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 東京都千代田区麹町1-4-4 ※変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。 【アクセス】 ■東京本社 地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
勤務時間
〜 :
待遇・福利厚生
・交通費:実費支給(上限有) 保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 その他:社員持株制度、福利厚生サービス、資格支援制度 ・ワーキングマザー・ファザー支援 出産休暇、短時間勤務、看護休暇等 ・LIFULL休暇 社員やその家族のLIFEをFULLにすることを目的とした特別休暇(年2日) ・多様性ある組織、キャリア支援のための取組み *社内異動制度「キャリア選択制度」 *グループ内兼業制度「キャリフル」 *グループ外兼業届出制度「CaRealize」 *社会貢献活動支援制度「OneP's」 *事実婚関係にある社員に対する法律婚同様の規定適用
休日・休暇
・【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率:80.6%(2023年9月期)
働き方
■リモートワーク制度 オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 ■フレックスタイム制度 フレキシブルタイム:始業 07:00~11:00、終業 16:00~22:00 コアタイム:11:00〜16:00 休憩時間:休憩60分 全社平均残業時間:20時間/月(2023年9月期実績)
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