ブランドの価値を消費者のインサイトに紐付けるセールスクリエイティブを追求。「セールスとブランディング」両立不可能と言われる2要素を同時に実現する、言葉のプロフェッショナル募集＜リモート/フルフレックス/年間休日125日以上＞
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a-works株式会社 - 意志あるブランドに、他の誰もできない支援を。【2024年度「働きがいのある会社」ベスト100企業】
事業内容
【意志あるブランドに、他の誰もできない支援を。】 ■「一度きりの人生、本当に楽しめる生き方をしたい」 代表野山の想いをもとに、2008年10月1日、a-works株式会社は始まりました。 「仕事」とは、人が豊かになるために生まれた概念であり、関わってくれた人たちの目的を果たすためにあるものだと考えています。 だからこそa-worksでは、一人ひとりが「どう在りたいのか」「どう生きたいのか」を大事にしてきました。それについて日々考え、必要な役割を果たし、組織というものを活かして応援し合い、役割を高めていく。そんな会社をめざし続けてきました。 私たちを信じて仕事を任せていただけるブランドの皆さま、私たちのことを支援していただけるパートナー企業の皆さまに対しても、それぞれの「こう在りたい」という想いに応え続ける会社でありたいと願っています。 ■a-worksは、「人の想いに応え続けたい」と願う会社です。 「ブランド」はまさに、想いの塊だと考えています。その想いが形になったものが商品であり、その商品が理解され、届き、使っていただくことで多くの人のライフスタイルがより良くなっていく。その人の日々が高まっていく。そして、ブランドを手がける皆さん自身も、笑顔になっていく。そんな支援ができれば、うれしく思います。 もちろん、こうした流れを生み出すことは簡単ではありません。しかし、a-workの全員で日々考え抜いて磨き上げたソリューションは、他社のソリューションとは大きく異なり、ブランドの本質的な成長に貢献できるという自信があります。 ■中小企業だからこそできるニッチなこだわりのあるソリューション創り a-worksは、創業からクライアントやパートナーと深い信頼関係を築きながら、成果報酬型の広告事業を軸として多くの成果を生み出してきました。 現在では成果報酬型の広告に限らず、時代の変化やテクノロジーの進化の波に乗りながら、新しいチャレンジを重ねています。そのためにも少数精鋭で進化し続ける組織として在り続け、有力なパートナー企業と協業することでシナジーを生むことを大切にしています。 これからもパートナーとして本当に向き合えるブランドのために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高めていきます。
仕事内容
セールスクリエイティブに関わるコピーライティング全般をお任せします。 アカウントプランナーが設計した戦略をもとに、具体的な文言に落とし込み、その後の効果検証と改善につながる制作がメイン業務です。 社内のディレクター、デザイナーと協力しながら、あなたは言葉の視点から、ブランドの事業成功のきっかけを作り、お客様の購買体験の最適化を追求していってください。 ※主な制作物※ クライアントLP（ランディングページ）および記事LPの新規制作、LPO（ランディングページ最適化）、バナー、アップセル及びクロスセルシナリオなどのライティング 【具体的な業務内容】 制作のスタートは、ヒアリングから。 各案件を担当するアカウントプランナーから、仮説をベースにしたクリエイティブの要件定義や背景などの共有を受けます。現状の課題と改善したいポイント、目指す状態のイメージをすり合わせた後、制作着手です。 素案ができたら、アカウントプランナーには先の要件定義に当てはまっているか？戦略面と素案の一貫性や整合性などの確認を。 ディレクターやデザイナーには、誰が見ても伝わるか？クリエイティブ面での確認を行い、社内フィードバックと調整を経て文言を確定させます。次にデザインに反映して、入稿〜検証へ。 毎日数字を見ながら、アカウントプランナーや社内クリエイターと一緒に改善点を抽出〜実装・テストを実施するため「スピード感を楽しみながら、手と頭を動かしたい」タイプが向いています。 【仕事の魅力】 ■作って終わりではなく、数字を見ながらクリエイティブを育てていける 制作会社のコピーライター業務は納品＝終了ですが、a-worksのコピーライターは実装〜公開してからが本当のスタートです。 「書いたコピーの反応率やヒートマップを見ながら、より成果を上げる文言へスピーディに磨き上げていく」PDCAサイクルを通して自分の言葉を、さらに売れるクリエイティブに育てていく楽しみがあります。 結果にこだわって改善を繰り返すうちに、気がつけばブランドと一緒に自分も成長していたと話すメンバーも多いです。 ■広告の最前線で、キャリアの幅を広げていける ライティング＋αのスキルをお持ちの方は、効率的なキャリアアップが可能です。 ・原稿制作＋簡単なデザイン ・コピーライター兼ディレクターなど 実践形式でサブスキルも強化できるため、仕事で結果を出しながら目指すクリエイター像に近づけます。 広告運用のご経験がある場合は、戦略設計や数値分析などマーケティング職との兼務も大歓迎です。クリエイティブ職に限定されない、代理店だから可能な横軸のキャリアアップも応援します。 ■ブランドの中の人に感謝されて、モチベーションに困らない 大手クライアントとの直接取引が多いからこそ、有名ブランドの制作物も多いです。 結果が出ると、誰もが知る“あのブランド”の中の人からダイレクトに感謝の言葉をもらえる機会も増えて、やりがいアップ。 直接取引でクライアントとの距離が近いので、クリエイティブ制作の視点から応援したいブランドの未来を中の人と一緒に作っていける実感も、a-worksで働く価値の一つです。
募集背景
事業拡大に伴い、新たな仲間を募集します。
概要
a-worksは、「人の想いに応え続けたい」と願う会社です。 「ブランド」はまさに、想いの塊だと考えています。その想いが形になったものが商品であり、その商品が理解され、届き、使っていただくことで多くの人のライフスタイルがより良くなっていく。その人の日々が高まっていく。そして、ブランドを手がける皆さん自身も、笑顔になっていく。そんな支援ができれば、うれしく思います。 a-worksの一番の強みは、新規獲得数の最大化だけでなく「CPO」を守りながら「F2」の向上に徹底的に向き合うことで、健全な構造での事業成長支援、ブランドスケール支援を実現できることです。 一般的な代理店であれば、新規獲得の数だけを追い、顧客の質に言及することはありません。a-worksの広告運用は、ロイヤルカスタマーを丁寧に紐解き、F2を越えた顧客層に合わせて新規獲得向けクリエイティブを再定義。配信ターゲットの調整を日々日々細かく行うことでブランドエンゲージメントと共に売上が伸びる構造を作り込み、クライアントのD2C事業にブレイクスルーをご提供しています。 新規顧客獲得の為のクリエイティブ制作の際には、徹底的にロイヤルカスタマー調査を行い、購買理由だけでなく、「継続購買している理由」をもとに、インサイト(消費者が本当に求めている言語化されていないニーズ）を紐解きます。単純な成分/機能面における差別化には限界があることから、インサイトを突くコミュニケーションができれば大きくCVRは引き上がります。 LP制作と並行して、消費者の購入タイミングでのUI/UXの向上/アップセル率の引き上げにおいてもクリエイティブ改善を実施することで獲得効率は大きく変わってきます。 パートナーとして本当に向き合えるブランドのために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高めていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワークのため、基本的にご自宅での勤務となります。 本社所在地 : 大阪市西区江戸堀1丁目16-29 【アクセス】 Osaka Metro四ツ橋線「肥後橋」駅 9番出口から徒歩2分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00） ※標準労働時間 1日8時間（休憩1時間） 【福利厚生】 ■リモートワーク制度 ■リモートワーク手当3.5万円 ■社会保険完備 ■服装、髪型自由 ■副業可 ■屋内禁煙 ■1人1台ノートPC支給
休日・休暇
★年間休日125日以上！夏冬に長期休暇有！★ ■完全週休2日制（土・日、祝） ■夏期・年末年始休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇（勤務期間に応じて付与） ■慶弔休暇 ■新型コロナウイルス感染症対策としての特別休暇等
a-worksの経営理念・経営目的
＜経営理念＞ 「意志ある人を支援する」 a-worksが考える「意志ある人」とは、“自分”の考えを持っている人。世の中の「当たり前」を基準とせず、成し遂げるべき「強い想い」を持っている人、企業、ブランド。 彼らと共に考え、切磋琢磨し、面白い未来を描くために。a-worksは「価値と本質」にこだわり続け、意志ある人を支援します。 ＜経営目的＞ 「関わる人の人生の意義を高める」 ビジネスは、関わる人の目的を果たすためにあると考えます。 目的に対して、圧倒的な成果で応えること。仕事を通じて、大きな成長と自己実現を果たすこと。クライアントも、パートナーも、共に働くメンバーも。関わるみんなの人生の意義を高め、個々の「豊かさ」を体現できる人を増やしたい。それがa-worksの願いです。
a-worksの7つの経営方針
＜経営方針＞ 【1.競争戦略】 大手企業が真似できない、中小企業だからこそ出来るニッチなこだわりのあるソリューション創りに尽力します。 【2.ビジネスモデル】 ともに高め合える企業との取り組みを企業取引の最優先事項とし、顧客LTVの最大化をめざします。同時に、効率的に営業利益を生み出す仕組み創りにこだわります。 【3.採用戦略】 組織文化と合う、一緒に働きたいとみんなが思えた"変わった優秀層"のみを採用します。 【4.教育インフラ】 リモートワークでも機能する、人が直接教えなくても未経験新人が即戦力化する仕組み創りを高めていきます。 【5.組織文化】 考え、チャレンジする機会を与え、意思ある人を応援します。また個人の才能、価値観とライフスタイルを尊重した仕事の配分を行います。 【6.人事評価】 年功序列ではなく、参加プロジェクトでの仕事の結果を評価します。 【7.財務】 外部環境の変化時にも本質的に経営目標に向き合えるように最低固定費1年分、目標としては2年分のキャッシュを保有します。
a-worksからのメッセージ
a-worksは、「関わる人の人生の意義を高める」ことを経営目的としています。 一緒に仕事をしていくなかで、a-worksメンバー全員の人生、クライアントやパートナー企業の皆さんの人生が、より価値のあるものになっていく。その目的に向かって働ける環境をつくることが、会社を経営する意味だと考えているからです。 日々目覚ましいスピードで時代が変化していくなか、信じて仕事を任せてくれたブランドの皆さまに心から喜んでもらうソリューションを提供することは、スラムダンクでいう”桜木が流川に勝つ以上の努力”が求められます。日々必死に考え、学び、自分を高め続けることが欠かせません。 a-worksには、こうしたスタンスをもって厳しくも楽しい日々を駆け抜けているメンバーがたくさんいます。 その素晴らしいメンバーとともに、切磋琢磨し、高め合う日々。想いあるブランドの笑顔を、あなた自身の手で創っていく日々。そんな毎日を通して、人生がもっと面白いものになってくれたらと願っています。 このような価値観に共感頂けたら、ぜひ応募フォームよりご応募を頂きたいです！
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