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サービス管理・安定稼働をリード!保育・教育SaaS事業のPjM募集!

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サービス管理・安定稼働をリード!保育・教育SaaS事業のPjM募集!

株式会社コドモン - 業界No.1の子ども施設向けSaaS「コドモン」を展開。事業拡大につき採用加速中!

株式会社コドモン 求人画像1
プロジェクトマネジャー
400万円〜800万円
東京都

事業内容

子ども施設(保育園・幼稚園・小学校・学童)向けSaaS「コドモン」の運営

仕事内容

全社横断的なプロジェクトの企画、推進を担っていただくプロジェクトマネジャーを募集します! ■ こんなことをお任せします ・プロジェクトマネジャー業務(全社横断的なプロジェクトを対象とする) ・プロジェクトの予算策定、予実管理業務 ・経営層に向けた各種レポートの作成と報告 ・スケジュール管理や人員調整等、プロジェクトの進行に関わる各種業務 ・社内の他部署との連携、調整業務 など (変更の範囲)会社の定める全ての業務(職種変更・配置転換あり) まずは気軽にカジュアル面談としてお話をしてみませんか?

募集背景

全国のこども施設にご利用いただいているコドモンは、ユーザーの声に応えるために多くの機能をリリースしてきました。 また、自治体などの公共機関への拡大も進み、ありがたいことに自治体などから途切れなく導入検討のお問い合わせをいただいております。 一方で、機能追加や公共機関への拡大とともにプロダクトが複雑化し、様々な課題も抱えています。 全社一丸となってそれらの課題に向き合い、プロダクトの更なる安定稼働に向けた取り組みを正面から取り組んでいますが、会社のメインプロダクトであるICTコドモンにおけるサービス管理を担い、安定稼働に向けたプロジェクトを一緒に推進してくれる新たな仲間が必要です。

配属部署

経営企画

概要

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 主力プロダクトである「CoDMON(コドモン)」は保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 2022年10月現在、全国12,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25%にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2021年1月時点(東京商工リサーチ調べ) その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境に存在する多くの課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

この仕事で得られるもの

部署を横断してコミュニケーションを取りながら推進する中で、会社のことを幅広く知ることができるポジションです!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒108-0073 東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F (変更の範囲)会社の定めるすべての場所 【アクセス】 ■JR山手線「田町駅」より徒歩7分 ■JR京浜東北線「田町駅」より徒歩7分 ■都営浅草線「三田駅」より徒歩6分 ■都営三田線 「三田駅」より徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■交通費&リモートにかかる費用の補助(月 10,000〜20,000円) ■慶弔金 ■こども手当 ■社会保険完備 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格補助 ■コミュニケーション補助 ■フリードリンク ■服装自由 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)

休日・休暇

■完全週休2日制 ■有給休暇(入社日に付与) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇

コドモン行動指針

(1)目的から考えよう 達成に向けて今何をすべきかを考えます。 常に目的に立ち返り、柔軟にスピーディーに判断し物事を前進させよう。 (2)持続可能性を高めよう 各々が社会インフラの担い手という認識を持ちます。 中長期的な観点を忘れずに、みんなにとっての最善を選び抜こう。 (3)勇気をもって踏み出そう 制約があるときは取り払い、できるための方法を考え実行します。 過去の価値観や常識にとらわれずにチャレンジしよう。 (4)誠実であろう 信頼は誠実さによって築かれます。 お互いを尊重し、認め合う文化を大切にしよう。 (5)チームコドモンをみんなでつくろう 私たちはミッションを実現するために存在するフラットなチームです。 役割を超えて協力し合い、チームの成果を最大化しよう。

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