株式会社レアジョブ

IT/Web・通信・インターネット系
サービス系

様々な教育プロダクトで人々が活躍する基盤をつくる、EdTech企業(東証スタンダード上場)

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

グローバルに活動

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

代表取締役社長中村岳

1980年生まれ、東京都出身。開成中高を経て、東京大学・大学院へ。情報理工学を専攻。その後、NTTドコモに入社。次世代通信の研究を行う。
エンジニアとして働くなか、個人と個人をつなぐ新しいビジネスの立ち上げを考案。中高の同級生・加藤智久とともに、2007年にレアジョブを共同創業。2015年、代表取締役社長に就任。

レアジョブのロゴ「シャイニングスター」は、流れ星のように輝き、世界を巡り、チャンスと出会って喜びに満ちた人の姿を表しています。また、肩を組むように手を差し伸べるかたちには、講師やスタッフが受講者に寄り添い、成果を出すという想いも込めました。

休憩スペースでは、グループ各社のメンバーが一緒に食事をとったりしながら、リラックスしてコミュニケーションを取っています。

執務室内では、メンバー同士がコミュニケーションを取りやすくするための工夫を行っています。

レアジョブは、多様な価値観を共有しながら、互いを尊重して新たな価値の創造に向き合っています。

部署の垣根を越えて、互いの業務を理解し、部署を横断した様々なチャレンジを行っています。

私たちが目指すのは『世界中の人々が、それぞれの能力を発揮し、活躍できる世の中の実現』

“Chances for everyone, everywhere.” のビジョンのもと、私たちは、世界中の人々が国境や言語の壁を越えて活躍できる社会の実現を目指す、EdTech（教育×IT）領域のスタンダード上場企業です。
2007年に「レアジョブ英会話」の提供を開始して以来、累計個人利用者は120万人、法人導入4,000社と、幅広いお客様にご利用いただいています。
2020年には、英語スピーキング力をAIで自動採点する「PROGOS®」をリリース。従来の読み書き中心のテストに代わる新たな評価基準として、多くのグローバル企業の採用・育成シーンで活用が進んでいます。

また、2024年11月には、株式会社学研ホールディングスとの資本業務提携を締結。
教育業界の大手企業と提携することで、英語領域に限らず、子どもから大人まで幅広い世代を対象としたリカレント教育・リスキリング領域において、事業展開を加速させるためのプロジェクトが、複数進行中です。

レアジョブグループには「テクノロジーを活用して、教育の未来を創造する」ことに創業以来向き合い続けてきた想いと、実現させるためのフィールドがあります。

私たちと一緒に、世の中に新たな価値を提供していきませんか？

子どもから大人まで幅広い世代に向けた、EdTech（教育×IT）領域のサービスラインナップ

★個人向け事業
　- オンライン英会話サービス「レアジョブ英会話」
　- 難関資格取得支援サービス「資格スクエア」

★法人向け事業
　- AIによるビジネススキル測定サービス「PROGOS」
　- グローバル展開を目指す企業への人材育成研修事業

★学校教育機関向け事業
　- 全国の小・中・高校への外国語指導助手(ALT)派遣事業
　- 子ども・学生向けオンライン英会話サービス「ボーダーリンク英会話」「リップルキッズパーク」

★海外向け事業
　- オンライン英会話サービス「RareLingo」

各事業が成長のための個別戦略を描きつつ、事業間で互いの強みを活かしたシナジーを創出することを重視しています。

それを実現するために、各事業の戦略を四半期毎に全社員に展開することや、事業を横断したシャッフルランチ施策など、コミュニケーションを起点とした事業連携のきっかけ作りを積極的に行っています。

グループの従業員一人一人が、自分のやりたいことに向き合い、レアジョブグループの中で多くのチャンスの機会をつかむことができる組織を目指しています。

レアジョブのビジョン実現を加速させる『RareJob Way』

グループビジョン“Chances for everyone, everywhere.”をいち早く実現するために、従業員一人一人が日々の業務において自律的に考え、行動し、他者と協働しながら変化を起こすことを大事にしており、それを行動指針『RareJob Way』として掲げています。

『RareJob Way』
★やりたいことをやろう　High Alignment High Autonomy
★ストーリーを語ろう　Share the Whole Story
★変化を生み出そう　Make a Difference

レアジョブでは『RareJob Way』の考えを基に、役職や立場に関係なく、目の前の仕事やキャリアに対し「自分はどうしたいのか」ということを伝えることができる環境を大切にしています。
また、複数の会社や部署間においても、互いにプロフェッショナルとして敬意を払いながら対話を厭わない文化があり、まっすぐ、より良いものを築き上げていくことに集中できる環境です。

「教育」という領域に興味を持って集まったメンバーは、純粋に「人のためになることをしたい」「未来をもっとよくしたい」など、サポーティブ且つポジティブな価値観を持っており、入社した方々にレアジョブグループにジョインして感じていることを尋ねると、どの会社の従業員からも「良い人が多い！」という声が上がることも私たちの強みの一つです。

『RareJob Way』の考えを基に、従業員が自己実現を目指しながら、それを周囲がサポートする、日々その輪が重なり合って、レアジョブグループは止まることなく成長を続けることができています。

ぜひ、当社で一緒に“Chances for everyone, everywhere.”を体現しませんか？