株式会社スキルジー

顧客満足にこだわるシステム開発で成長！技術者にとって居心地の良い会社を目指す！

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企業について

金融業界を中心に業務系アプリケーション開発で実績を積む！

Web系システム開発・構築・運用事業を中心に、ソフトウェアの開発やシステム運用・保守事業、システムコンサルティング事業を行う同社。

現在開発メンバーは、代表取締役の風見氏（写真右）を含め３名。業績も設立以来順調に伸びており、案件は増加傾向にある。

2008年の創業以来、Web系システム開発・構築・運用事業を中心に、ソフトウェアの開発やシステム運用・保守事業、システムコンサルティング事業を行っている株式会社スキルジー。

Web系システム開発事業は、JavaやPhpでのWebシステムや基幹業務パッケージなど、様々な開発に対応しているが、現在案件数が多いのは業務系アプリケーションの開発だ。一方、ソフトウェア開発事業は、C/S業務系アプリケーション開発やパッケージソフトウェア開発、ソフトウェア開発支援・ユーザプログラム開発支援などを手掛けている。

「受注形態は、SESが９割ほどを占めており、最近は生損保や銀行、証券会社など金融業界のプロジェクトが中心です。また、生損保のお客様とは長年に渡るお取引があり、ここ数年、受託で引き受けている案件も徐々に増えてきています。直近では、大手通信会社が進めているネットワークセキュリティに関する研究開発への参画や、クラウド型ソリューションを使って、保険加入者のデータの一部をWeb化するという案件等多岐にわたり手掛けています」（代表取締役風見清春氏）

現在プロパーの開発メンバーは、風見氏を含め３名。キャリアの長い風見氏ほか１名は、企画や設計といった上流工程から携わり、外部パートナーの協力を得つつ、ベンダーをコントロールしながら作業をしている。業績も設立以来順調に伸びており、2015年に専属営業担当者を置いたことで、依頼件数はさらに増加。継続案件やお客様からの指名案件なども、その数を伸ばしているため、エンジニアが足りないという嬉しい悲鳴をあげているところだという。

「このタイミングで、即戦力になる人材、もしくは、将来の当社を支えてくれるであろう、熱意と向上心にあふれた人材に加わっていただき、さらなる事業の拡大を実現していきたいと考えています」（風見氏）

エンドユーザー様からの案件を増やし、スキルジーの存在感を高めていく！

「お客様の満足を第一に考えた開発」を大事にする同社。いかにハードルが高くても解決策を示すようにしてきたともいう。

少数精鋭の環境ということで、個々人の裁量は大きい。自主性や仕事に対する前向さが大事になる。

長年、ソフトウェア会社などでエンジニアとしてキャリアを積んできた風見氏は、起業するに当たり、大切にすべき２つのことを自らに課した。その一つが、「お客様の満足を第一に考えた開発を行う」ことだという。

「開発したシステムを使用するのはお客様であり、エンジニアほどシステムに関する知識を持っていない方も大勢いらっしゃいます。そのような場合でも使いやすいもの、喜んでもらえるものをつくることを大切にしてきました。本来、これは当たり前のことなのですが、エンジニアは、“つい”システムを通して自己主張してしまいがちです。その自己主張が、お客様にとってプラスになるなら問題ありませんが、使いづらくなったり、メンテナンスが難しくなったりするのであれば、そこにはこだわらず、別の道を模索する――私は、そうしてきました」（風見氏）

徹底したお客様視点による開発だけでなく、お客様から課題を提示された際、いかにハードルが高くても解決策を示すようにしてきたともいう。こういったちょっとした心掛けの積み重ねが、お客様からの深い信頼につながり、指名による依頼の増加へと結びついているのだろう。

「直請けの打診が増えてきている現状をチャンスだと思っています。SESで仕事をさせていただけることは非常にありがたいことではありますが、スキルジーとしてエンドユーザ様から直接仕事を請け負えば、その名を認識してもらえるようになります。それは、プロジェクトに携わった社員にとって、大きな手応えを得やすくなることにつながるし、励みにもなります。会社としても、今以上に盛り上がっていくと思うのです。だから、『スキルジーさんに依頼したいけれど、マンパワーが足りないから無理だよね』と言われてしまう現状を変えていきたいと強く思っています。新たな人材を加えたいと思う理由には、事業の拡大を図るとともに、エンドユーザー様からの案件の比率を高めていくという狙いもあるのです」（風見氏）

エンジニアにとって、居心地の良い会社づくりを目指して！

同社を起業するにあたり、大切にしようと考えたもう１つのことが、居心地の良い会社づくりだ。それは、風通しが良く、社員同士の仲も良いなど、ストレスをあまり感じず自然体で働ける職場環境をつくること。社外の協力パートナーとも良好な関係を築き、プロジェクトに協動で取り組める雰囲気をつくることだ。

「正直、当社はあまり厳しいことは言いませんし、社員を締め付けるようなところもないと思います。社員同士で飲みに行くこともありますが、強要することはないですね。その一方、気が合えば、社外のパートナーと釣りに出かけるなど、プライベートを共にすることも少なくありません」（風見氏）

エンジニアにとっての居心地の良さにも気を配っている。希望に合った案件にアサインできるよう、相談しながら決めているというのだ。
「エンジニアには、手掛けてみたい案件や技術など、自分なりのこだわりがあるものです。若手であれば、将来、どのようなエンジニアに育ちたいのか、どのような技術を身につけていきたいのか、何らかの思いもあるでしょう。それを可能な限り実現してあげたい。会社に『やらされている』と思いながら働いてほしくはないのです。嫌々仕事をしていると、隣の芝が青く見えるではありませんが、他社の待遇が良く見えて転職を考えるようになる可能性もあります。せっかく縁あって、一緒に働く機会を得たのですから、長く働いてもらいたいと思っています」（風見氏）

エンジニアの思いを叶えたいということは、裏を返せば、どういう仕事を経験したいのか、どのようなエンジニアになりたいのか、将来のビジョンがあり、それを口にできる前向きさが求められることでもある。
「小さな会社でそれなりの裁量を持って仕事に取り組んでもらうため、自主性や仕事に対する前向きさは必要です。それから、SES案件が多いこともあり、誰とでも親しく接することのできるコミュニケーション力や責任感も重要になります。常駐先では、社員が会社の看板を背負っていることになるわけですから、逃げ出さず、最後までお客様と向き合える胆力を備えていてほしいですね。そんな方であれば、小さな会社が大きくなっていく様をコア社員の一人として体感できると思います」（風見氏）