OrangeOne株式会社

OrangeOneはいま、第二創業フェーズの真っただ中にあります。

2006年の創業から培ってきた知見をもとに、私たちは2019年から本格的に「問合せDX」に挑戦し、これまで500社を超えるお客様を支援してきました。しかし、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。

現場で日々繰り返される“問合せ”。そこには、誰もが見落としている膨大な知見と変革のチャンスがあります。私たちはAIとITでそれを仕組みに変え、人と組織に「考える余白」と「挑戦の時間」を取り戻したい。忙しさを仕組みに変えることで、属人性に頼らず、誰もが同じクオリティで価値を届けられる未来をつくります。

そして、この「第二創業」が意味するのは、単なる事業拡大ではありません。新しいプロダクトを磨き、仕組みを社会に実装し、組織文化そのものを次のステージへと進化させる挑戦です。変化を恐れず、新しい基準をともにつくりたい方と出会いたいと考えています。

私たちが求めているのは、経験やスキルだけではありません。問いを見つけ、仲間と議論し、仕組みを形にできる力。その積み重ねが、社会の常識を塗り替える原動力になります。

私たちと一緒に、OrangeOneの第二創業を加速させましょう。

OrangeOne株式会社　代表取締役　春日原 森

「まだない正解を、ともにつくる。いま、この場所で。」
仕組みも、型も、文化も。この場所には、まだ完成された正解はありません。
でも、だからこそおもしろい。
ゼロから磨きあげ、問いを構造に変え、仕組みを未来に残していく。
共感する仲間と、徹底してやりきるチームとなら、社会の常識すら、きっと塗り替えられる。
さあ、「正解」をつくる側へ。

■Mission
「問いの負債を、未来の知に変える」

現場で繰り返される“問合せ”は、誰にも拾われないまま埋もれていく。私たちはそれをAIと自動化によって仕組みに変え、人と組織に「考える余白」と「挑戦の時間」を取り戻す。ITとAIで“働き方”そのものを再構成し、問いから変革を始める会社です。

■Vision
「問合せDXで、人とチームと企業に持続可能性を」

少子高齢化、IT人材不足、現場知の断絶――日本社会が直面する課題。私たちは、日常の顧客応対や社内対応にこそ解決のカギがあると考えます。その活動をAIでナレッジ化し、ITで自動化することで、人にも組織にも社会にもやさしい持続可能性を実現します。

【型 / KATA】
仕組みは、力だ。
忙しさを型にし、努力を超える再現性をつくる。仕組みは、属人性を超え、迷いをなくし、少人数で大きな成果を生む力。私たちは“再現性”という武器で、勝ち続けるチームをつくります。

・忙しさを、仕組みに変える
　　— 指摘ではなく仕組みで支える組織へ
・業界の“これが普通”を塗り替える
　　— 前例ではなく新基準を生む
・ITは単なる効率化の道具ではない
　　— 思いやりのある自動化・AI化
・ともかく型化、ともかくコンテンツ化
　　— 少人数で世界を動かす設計

【先 / SAKI】
一秒で、10年に追いつく。
顧客の未来に先回りし、だれより早く気づき、だれより速く動く。仮説を立てて動き、現場から学び、即座に修正する。圧倒的なスピードと柔軟さが、私たちの挑戦力です。

・一歩先を、越えていく
　　— 想像を超える価値を届ける
・１秒で、10年に追いつく
　　— リサーチは最大の武器
・素早く、迅速に、徹底して
　　— 高速PDCAで最適解へ
・市場の最前線を走り、最先端を学ぶ
　　— 徹底した現場感


【信 / SHIN】
なれ合わないから、信頼できる。
数字と対話、一次情報と構造思考で真実に迫る。現場を歩き、問いを投げ、ぶつかり合う。妥協ではなく真剣さでつながる関係を、私たちは信頼と呼びます。

・数字と対話と現場で、真実に迫る
　　— 一次情報と構造思考
・ぶつけ合い、磨き合う。それが信頼だ
　　— なれ合わずリスペクト
・フラットでフェア
　　— 上下も遠慮も超えて問い合う