株式会社ＰＭＬａｂｓ

ONE-STOP & NON-STOP

欲ばりでいよう。仕事にも。夢にも。
自分で上限を決める必要はない。
明日は今日より、もっと成長できる。
そう信じる人だけが、世界を変えられるのだから。
立ち止まらずにいこう。
転んだって。擦りむいたって。
決してあきらめず、はってでも前に進む人だけが、理想に近づけるのだから。
磨き抜いた技術がある。燃えるような情熱がある。
そして目の前には、どこまでも高く、青い空が広がっている。

様々なITプロジェクトを主軸に事業を展開している株式会社PMLabs。
創業以前からクライアントと培った経験と、実績が信頼につながり、現在に至る契機となった。今ではITコンサルティングからシステム開発・運用保守事業に至るまでITプロジェクトにおけるONE-STOPサービスを提供している。またデータマーケティング分析・クラウド技術・SES・アプリ開発、ECサイト運営、コンテンツデザイン制作など幅広いIT分野へ実績を積んでいる。

二人のエンジニアが未来のみを見つめ創業されたPMLだが、特筆すべきなのはIT未経験からエンジニアになった笘尾氏の経歴だろう。24歳でIT業界へ転身し、ITエンジニアとしての経歴を積んでいくわけだが、当時について「2年ないし、3年 IT業界でがむしゃらに邁進し、正直かなり専門的な分野だけに、数えきれないほど壁にぶち当たりましたね。
ただ、経験を積めば積むほど、”難解で魅力的で夢が膨らむ進化の止まらない業界”で時間がいつも足りなくて毎週月曜日が待ち遠しいかったですね（笑）

また世の中には様々な業界がございますが、どんな業種・業界でも人と人。
人に恵まれ恵むことに尽きるとおもいます。創業当時から副社長に助けられ、お客様・諸先輩方・メンバーに日々育てられ、活かされていると本当に実感しています。」と笘尾氏は言う。
また、そういった経緯がある企業からなのか、中途入社してくる人材は多種多様に受け入れている。異業種からの転身で、「ITを学びたい」という人、フリーランスとしてIT業務に携わっていた人、ITが好きだという理由で、「やりがい」を求めて門をたたいた人もいるという。

ここで、活躍する社員の特徴を一つ挙げよう。まったくの異業種を経てITへの強い熱意と希望を持ち、入社３年目となる男性がいる。もちろん、ベンチャー企業ということで、指導をする人員にも限りがある。男性は常に先輩から仕事術を学び、「どうにか波に乗らなければいけない」という空気を自ら発信していたそうだ。今では複数のプロジェクトをマネジメントし先陣に立って後進の教育にも尽力し、クライアント先でも活躍をしている。つまり、年齢や経歴で判断せず、直近で入社した人であっても、持ち前の能力を活かせるのであれば、すぐにプロジェクトを任される環境がここにはある。

IT業界となれば、競合他社になる大手企業は複数存在していてもおかしくない。しかし、培ってきた信頼と実績はどこにも負けない大きな強みになるだろう。一つの仕事に対して、真摯に向き合う姿勢もかなりのポイントだ。

全力を尽くすのが信条であり、その成果をクライアント様に提供することが重要。笘尾氏は「品質やスケジュールをひとつひとつ確実に、クライアント様さらにそれを利用されるお客様に感動を提供することが、また我々の喜びと糧となり未来へ挑戦できます。わくわくが止まりません。」と語る。

PMLが大切にしている理念は、”ONE-STOP & NON-STOP”また、対外的なこととして、企業とお仕事をするという感覚ではなく、人と人がお互いを尊重し挑戦し続けることである。相手の立場に立って感じ、その感動を共有してこそ、止まらずに挑戦し続けられるのだから。

IT企業、とりわけクリエーターが多数在籍している企業や、ベンチャー企業は私服で出社するイメージが強い。仕事に関しては規則正しく、一方でフランクな社風が形成されるなど、PMLは両方の側面を持ち合わせているようだ。社内来客がない時は、私服かつみな自由で個性的に過ごしているが、クライアント先や重要な会議を行う場合には時々に合わせフォーマルとカジュアルを使い分ける。厳しい規則が設けられているわけではないものの、メンバー自身が臨機応変に対応し、その時々にあった装備を纏い、ビジネスにもメリハリをつけ効率よくビジネスを推進している。

ワークスタイルにも共通している点があり、自分でスケジュールおよび目標を策定し、上長の承認のもと業務を進めてスタイルだ。自身が立てたスケジュールに責任もをち、遅れた場合のリカバリ・原因分析・再発防止策などを自身で導き出し、自主的に考えてゴールまで持っていくようにする。「全てを一任します。適宜、確認や報告はしてもらい、問題が起きたら何がダメだったのかヒアリングまで行いますが、自分で考えてやっていただくので、作業を振るという感覚は基本的にありません。大きな裁量を持って、業務に取り組み、手応えと経験を自ら成長させていきます。僕自身も常にそう意識しています。」と笘尾氏。成功したら自分の力量を認識でき、失敗をしたら自分の技量を理解できる。そこから得られた経験は、どのようなキャリアに進むとしても一生の宝になるであろう。

会社としてはバックアップ体制が準備されており、参考書やセミナー参加、スキルアップとして取得した資格について、会社側が費用を負担する。それでも、かなりの裁量が与えられることに、不安を感じている人がいるかもしれないが、入社後に3ヶ月のOJT期間があるので心配する必要はない。むしろ、仕事終わりに社員同士で夕飯を食べに行く機会が多く、社員から社長へ指摘指導がはいることも。その距離感の近さが魅力的でもあるのだ。技術者として新たなキャリアを求めている方は、PMLで最大限に力を発揮してみてはいかがだろうか。