Hacobuが挑む、巨大な物流業界のDX
代表の佐々木
「MOVO（ムーボ）」と読んでください
Hacobuは、「運ぶを最適化する」をミッションとして掲げ、物流業界の課題を根本的に解決することを目指し、IoTとクラウドを統合した物流情報プラットフォーム Logistics Cloud「MOVO（ムーボ）」を展開しています。そしてデータを起点とした新しい物流の在り方を「Data-Driven Logistics」と定義し、実現します。
日本の物流市場は約25兆円ある巨大市場であり、その中でHacobuがターゲットとする「企業間物流」の市場は約13兆円の市場規模を誇ります。企業間物流は製品が自宅や流通の店舗に届く前の物流を指し、メーカー、卸、小売、物流企業、運送会社などのプレイヤーが複雑に絡み合う構造の業界です。
企業間物流の世界では「人手不足」「紙、FAX、電話のアナログで非効率な業務」といった問題が未解決のまま残っています。その結果として「長時間労働」「トラックの低い積載効率」「在庫廃棄・食品ロス」などの社会問題を引き起こしています。
【Hacobuが主導するData-Driven Logisticsの実現により、物流業界の課題を根本解決する】
アナログな業務が残存する中では、各現場での改善努力も個別最適に終始しがちです。MOVOの活用によって各現場のアナログな業務をデジタル化し、個別現場の効率化を推進しながら、企業間物流に関する様々なデータを、ビッグデータとして活用できるようなあり方を実現します。それによって、物流に関わる様々な方々が協力しながら全体最適を目指していく土台を提供し、SDGsの実現にも寄与したいと考えています。
Data-Driven Logisticsの実現に向けた取り組みは、単なる構想にとどまるものではなく、既に実現に向かって具体的な成果を出しつつあります。それを先導しているのが、Businessグループ内のHacobu Strategiesチームです。日本を代表する大手企業の役員クラスの方々に対し、MOVOビックデータを活用した効率化／共同配送などの支援や、経営戦略と紐づく物流DX戦略のプランニング等のサービスをコンサルティングプロジェクトとして提供しています。他に類を見ないデータセットと、経営戦略策定と物流実務の両方のケイパビリティを持つユニークなチームが、他に類を見ない価値をお客様に提供しています。
【日本の物流業界をITで変革するサービスを自社開発】
「MOVO（ムーボ）」はそんな複雑な物流現場の課題を解決する複数のアプリケーションとデータ基盤からなるクラウドプラットフォームで、利用事業所数は10,000を。「MOVO」の名前の由来は、move（移動する）とoptimization（最適化）をかけ合わせたミッションを表現しています。
積極的に自社内で新規プロダクトの企画・開発をしていることも特徴の1つであり、ビジネスチーム、テックチームが一丸となって、物流現場の課題をワンストップで解決する業界標準の物流クラウドプラットフォームを目指しています。
ITリテラシーが高くない方でも抵抗なく利用できるUI／UXにこだわっており、セールスやカスタマーサクセスが顧客からいただく直接フィードバックだけでなく、エンジニアがセールスの商談や現場訪問に同席することで、課題の解像度をあげながら開発しています。
物流DXを推進するTeam Hacobu
大手GMSの関東地方向け主力物流拠点でも導入されている、トラック待機時間問題を解決し「待たない物流センター」を実現する「ムーボ・バース管理」ソリューション
運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」
物流DXの実現に業務を通してリアルに関わり、その実現後の世界を想像してワクワクできるメンバーが集っています。どのメンバーも明るく、前向きで、世代や役割が全く違うメンバーともフラットに対話しながら仕事に取り組んでいます。
ビジネスチームはアクセンチュア、A.T.カーニーなどのコンサルティング会社やウォルマートの物流部門、フォワーダー、海運などの物流の現場経験者を中心に、SAPなどの大手ERPベンダーの営業経験者など各専門領域に特化したプロフェッショナルが揃います。
テックチームは「最高品質を最速で」をモットーに、プロダクトを通した様々な問題解決にチャレンジしています。好奇心と行動力にあふれたメンバーが多く、プロダクト開発に留まらず、社内業務の効率化や新デバイスの実験等、個人の興味を業務に活かすメンバーも活躍しています。
【Hacobuを突き動かす7つのValue】
Hacobuのメンバーは100名を超え、これからさらに組織は大きくなっていきます。男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーは、"Hacobu Value"という7つの価値観を重視して事業を進めています。
All in the same boat - 険しき道も、共に進もう
Think outside the box - 思い込みを、とっぱらおう
Creative dialogue - “正・反・合” で、対話しよう
Spark ownership - 当事者意識に、火をつけよう
Deliver results fast - 速く動き、早く届けよう
Respect others - 敬意をもって、接しよう
Work with a smile - いつだって、笑顔で
※2022年12月再定義
【MOVOを社会インフラに。ミッションに共感いただいた大手企業との連携】
Hacobuの物流業界全体を変革する「運ぶを最適化する」というミッションと「MOVO」の自社開発に限らず他社連携を積極的に進めていくオープンなプラットフォームの考え方に共感いただいた多くのパートナー企業と、戦略、サービス、デバイスを連携しています。物流倉庫業に関わるアスクル、大和ハウス工業、三井不動産といった株主からのサポートだけではなく、世界最大シェアのERPベンダーであるSAPの基幹システム、日野自動車のコネクティッドトラックとのサービス連携も開始しています。
その他にも強力な仲間づくりは今後さらに拡大していく予定で、物流業界に関わる全ての皆様に活用いただけるクラウドプラットフォームの実現に向かって着実に歩みを進めています。
【トラックドライバーや現場の方から感謝のお手紙も】
Hacobuのソリューションを使っていただいているトラックドライバーさんや、物流会社の現場の方から、「MOVO」のおかげで長時間労働が改善された、と感謝のお手紙やメールをいただくことが度々あり、社会課題の解決の一役を担っていることを強く実感することができます。ユーザーのみなさまからの貴重なフィードバックを直接聞くことでより良いサービスを作り上げようという原動力に繋がっています。
Hacobuの文化と制度
2019年5月に移転したオフィス
女性社員も多く活躍しています
会社組織はフラットで、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を推奨しています。
現在はコロナの影響も有るためリモートワークを基本としながら、ピンポイントでオフィスワークを取り入れるなど、あらゆるメンバーが仕事のパフォーマンスとプライベートのバランスが取れる柔軟な働き方を実現しています。
これは代表の佐々木自身が4人の子育てを行っているパパ社長であることも起因しています。社員の約5割が既婚、約3割が子育て中のママ・パパとして子育てと仕事を両立させています。そのため、会社としても社員や社員の家族のライフイベントを大切にする文化が根付いています。
その他、全社的な1on1、リモート補助、メンタリング制度、オフィスのフリーアドレス化、個人型確定拠出年金など働きやすさを実現するために多くの制度を取り入れています。
【Hacobuの福利厚生】
・通勤交通費支給（上限5万円）
・子育て・介護の時短勤務制度
・育児休業制度、介護休業制度
・個人型確定拠出年金(iDeCo)等
・リモートワーク手当
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