”感動の技術化”という独自のノウハウで、日本、世界を牽引する
現在、日本のGDP(国内総生産量)は、世界第3位（2014年現在）。この国では、多くの人がいつでも最先端の製品や最新の情報を手に入れることができる充足した暮らしを手に入れています。
一方で、日本の「GNH」は世界156ヶ国中、43位。これは、先進国と言われる国々の中でも下位という驚くべき順位です。「GNH」とは昨今、国の「豊かさ」をはかる尺度として注目を集めている“本当に豊かな社会”を指し示す“幸福度”の定義です。“モノ”はあふれているが、“ココロ”が満たされない日本。私たちは、このような日本の現状を課題として捉え、positive dream persons（以下、PDP）の事業によって日本さらには世界の「GNH」を向上させることを使命と考えています。
私たちPDPは、世の中に『感動』という新たな価値を提供していく企業です。感動は、すべての人に生きる活力を与え、その活力で人は成長します。さらに、人は成長により夢と可能性を得ます。その作用が周囲の人達を巻き込み伝播することで夢と可能性にあふれた社会は創られると考えています。
現在私たちが手がける事業は、ホテル事業、レストラン事業、ウェディング事業、バンケット事業、フラワー事業、コンサルティング事業の6事業。どれも人生の大事な場面を彩る瞬間に関わる事業となっています。
私たちは創業から17年間かけて培ってきた経験やノウハウの集大成を“感動を創りだす技術と捉え”「感動の技術」をコアにしながら、PDPが提供する全てのサービスを通じて感動を偶発的ではなく必然的に創りだすメカニズムを日本中に創りたいと願っています。
世界遺産のように、人々の心に永く語り継がれていく企業へ――。
私たちは200年継続する企業を目指しています。
体表取締役社長 杉元崇将
ウェディングで培った「感動の技術」を日本中、そして世界へ
ポジティブドリームパーソンズは、人とサービス、すなわち『ソフト』を事業にしています。ハード（建物）ではなく、ソフトで勝負するために、様々な「感動の技術」を磨いてきました。
その元となるのが、創業事業である、ウェディング事業。
空調は会場に到着した人にとって適切な温度に調整されているか？照明は一番花嫁が綺麗に見える位置から照らしているか？BGMの音量は最も耳に心地よい程度か？そして、施設の備品はつきなみなものでなく、見るに美しいか？・・・数え上げたら際限がないほど、ゲストと結婚する二人の目線で「最高」のサービスの提供を目指しています。
ウェディング事業で培った「感動の技術」は、その他の事業でも積極的に活用されています。例えば、従来ウェディング会場には不向きと思われてたレストラン。内装や料理のタイミングなど、創意工夫で会場に仕立てることで「レストランウェディング」という新しいスタイルを確立しました。今では結婚式の定番の形の1つとなっています。また、ホテルやフラワー事業でも「感動をプロデュースする」という共通項の元、様々な仕掛けを展開しています。
そんな噂を聞いて、ある時からレストランやホテルから様々な問い合わせをいただくようになりました。私たちの持つ技術が着実に世の中に認められていることを実感し、コンサルティング事業が立ち上がります。多くの案件を取り扱う中で、1年で売上げが300％UPした事例もあり、こちらも業界内でNO.1の実績を確立させつつあります。
今後は海外へも積極的に進出を考えています。その第1弾として2011年に韓国現地法人を設立しフラワー事業を開始。日本発の「感動の技術」を通じ、世界のGNHを高めるべく、PDPは事業を展開していきます。
事業再生を手掛けた”ザ ランドマークスクエア トーキョー”（旧ホテルパシフィック東京）
3年連続ミシュランガイド4つ星を獲得したコンパクトデザインホテル「SCAPES THE SUITE」
ポジティブで夢にあふれた人財が集まる会社へ
PDPは社名の通り、「ポジティブで夢にあふれた人財が集まる」企業です。創業以来の右肩上がりの成長は、そんなメンバーの存在があってこそ。
そしてその原動力の1つに、「PDP WAY」という共通の指針があります。
常に新しい視点で考え、常に自ら道を開拓することで、多くの人に夢と可能性を与えていくこと。常に創作意欲・自信・スピード・好奇心・失敗を恐れない勇気を持ち続けること。そして常にお客様財産主義であり続けること。
これらの指針を元に、一人ひとりが自己研鑚し、能力を向上させることで、お客様への価値提供を続けてきました。
また、PDPではメンバーが働きがいを感じながら仕事が出来る環境を創るために大事にしている特徴がいくつかあります。
◇教育制度
企業理念「PDPWAY」を体現し、感動を創出するためには、メンバーの高い"人財力"が必要だと捉えています。この"人財力"を引き上げるための取り組みとして、PDPではメンバーの「技術＝スキル」と「心＝人格形成」を磨くための教育プログラム「PDPカレッジシステム」を整備しています。メンバーの経験や技能に合わせて構成されており、自らで考え、動き、確認してさらに開発するという過程を通し、技と心の両面からレベルアップを図り、知的生産型企業としての組織力強化をはかっています。
◇ポジティブ・ママズ制度
PDPの経営チームがメンバーに対して約束する、働きがいのあるビジネスフィールドの提供。メンバーがパフォーマンスを発揮し続けられる制度の一つとして、女性の妊娠時や育児との両立を図る「ポジティブ・ママズ制度」が整備されています。
会社の成長とともに、制度の利用者が増える中、時代の変化や現役ママメンバーの声を反映し、制度を充実させています。 様々なキャリアを重ね、豊富な経験とあふれる才能を備えた女性達が、生涯を通して社会で活躍し続けられる職場環境を目指して、PDPは挑戦するその姿を応援しています。
◇キャリアパス
企業理念であるPDPWAYの中に、「しびれる責任と権限を。よってメンバーは成長し、ステップアップする。」とあります。
PDPでは入社年次や経験の長さに関わらず、実績によって昇格のチャンスが用意されています。多様なキャリアステップの実例があり、誰もがステップアップを狙える環境と風土があります。多くのフィールドで経験を積み、ゼネラリストとして感動を創出する力を身につけ、事業を大きく動かすメンバーとしての活躍が期待されています。
新規拠点の立ち上げなど、国内外で急拡大する社内では、どんどん新しい機会が生まれています。新しい挑戦をしたい方とお話をできることを楽しみにしています！
育成制度「PDPカレッジシステム」内のビジネスカレッジの様子。
年齢・社歴・性別は関係なく、未経験からでもマネージャーや全社プロジェクトに抜擢されることも多い。
