「採用が好き」で粘り強く向き合える中途採用担当者を募集/リモート可/服装自由

仕事内容

＜ミッション＞ ・採用計画に準じた人員の確保（年間20～30名前後を予定しています） ・採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う ＜ポジションの魅力・働く環境＞ ・エンジニア、デザイナーなどの専門職からバックオフィスまで、多様な職種を担当します ・職種ごとに異なる採用課題に向き合いながら、自ら分析・改善を行うPDCAサイクルが主体です ・マクロマネジメント中心の環境で、自律的に動ける裁量があります ・経営陣との距離が近く、採用戦略を直接議論する機会も豊富です ・フルリモート中心の働き方ですが、Slackなどでのテキストコミュニケーションは非常に活発です ・発信に対して即フィードバックが返ってくるスピード感と温かさのあるチームです ・採用チームは3名。いずれも主役志向ではなく、利他的に動けるひたむきなメンバーが揃っています ＜現在の課題とチャレンジ＞ 現状でも一定の質を保った採用活動は行えていますが、さらなる組織力の強化に向けて、採用手法の見直しや新たな取り組みが必要です。 たとえば、以下のような点に注力していきたいと考えています。 ・マネジメント層やスペシャリストなど、ハイレイヤー人材の採用強化 ・採用チャネルの多様化と最適化 ・チーム内での情報共有・連携体制の構築 これらの課題に取り組みながら、より戦略的で質の高い採用活動を目指していきます。 ＜業務内容＞ 担当しているポジションの要件ヒアリング～クロージングまで一貫して対応いただきます。 ・採用要件のヒアリング ・求人票作成 ・媒体選定、エージェント対応 ・スカウトメール作成・配信 ・書類選考・候補者対応・面談/面接実施 ・進捗管理、データ分析 ・内定通知書作成、クロージング、合否連絡 ・採用プロセス改善の企画・運用 ＜キャリアパス＞ ・入社〜半年：OJT形式で実務に慣れ、ポジションを持って独り立ち ・半年以降：採用戦略立案、採用広報、組織開発などにも挑戦可能（ご経験・希望に応じて調整）