【労務専任担当】急成長中のIT企業の労務専任担当として、幅広い労務スキルを身につけませんか / リモート可 / ボトムアップの環境

仕事内容

仕事内容 人事労務担当の2人目として労務業務全般を幅広くお願いします。 【ミッション】 150名程の企業規模となり、正社員、契約社員、アルバイト、業務委託と幅広い契約形態と、 時差、短時間、地域限定、リモートワーク等、柔軟な働き方を従業員が今度も選択し続けられるように労務担当として、 一緒に土台を整え、支えていただきたいです。 現在、労務業務は30代女性が他業務を兼務しながら1人で担当しています。 事業成長とともに、従業員数が増え対応件数が年々増加しておりますが、 柔軟な働き方を今後も維持するための土台となる労務チームを強化することになりました。 年間20名程の中途入社があり、入社準備から入社後の定着まで一気通貫で対応いただけます。 また、規模は拡大していますがまだまだ全社員と密に関わりながら労務業務ができることも弊社の強みとなります。 課題 会社全体としては数年で急激に組織が拡大したため、社内ルールや制度が規模に追い付いていない等、成長し続ける会社を支えることと土台を整えることを両立させる必要があります。 成長する事業に対応しながら、今後も従業員が働きやすく、柔軟な働き方を継続するための基盤と法対応等も進めていきたいと考えています。 また、担当者1人体制だったこともあり業務が属人化しているため、業務の標準化も進めていきたいと思っています。 具体的には、以下の業務を徐々に引き継いでいく予定です。 ・入退社、昇降給、異動、休職、契約管理、配属表/組織図メンテナンス ・出退勤、休日休暇、残業などの労働時間の管理 ・給与計算、社会保険、住民税、年末調整、企業型確定拠出年金　※ ・身上申請対応、就労証明/在籍証明作成、問い合わせ対応　※ ・健康診断管理、予防接種対応、衛生委員会、労務面談 ・規定管理、36協定、61報告　※ ・その他　※ 　労働関連法改正等の対応、事業主行動計画の策定・届出、職場の環境や労働条件の改善等 　都度会社の状況に応じた労務の対応 ※一部の申請・申告等は契約の社労士が対応してくれています。 ▼利用ツール ・勤怠：teamspirit　 ・労務管理：smartHR、Googleスプレッドシート ・タレントマネジメント：カオナビ ・その他：e-Gov 【入社後のイメージ】 まずは入社準備から引き継いで、入社日の対応、研修実施と覚えていただきます。 以降は経験に応じて、業務引継ぎを行います。 【キャリアパス】 人事労務のスペシャリストとして業務の質向上、業務改善等 数年後に課のリーダーやチームリーダーを目指すことも可能です。 本人の希望に応じて、柔軟に検討します。