株式会社ネクストビート - 入社1年で昇格多数|“できない”を“できる”に変える、挑戦者集団
保育施設の業務効率化や採用支援をテクノロジーで改善し、保育者が保育に専念できる環境を提供。3.4兆円の保育市場規模に貢献し、就労を支援して労働力減少を抑制します
【保育士バンク!の両面型キャリアアドバイザー】 保育士のキャリア支援と保育施設の人材採用支援を一気通貫で行う仕事です。 求職者と保育施設、両方のニーズを把握し、最適なマッチングを実現することで、保育業界の課題解決に貢献いただきます。 ■キャリアアドバイザー (保育士向け) ・求職者との面談を通して、潜在的な悩みや理想を引き出し、言葉にするサポート。 ・求職者のキャリアプランや人生設計をヒアリングし、最適なキャリアの選択肢を提案。 ・求職者に合った求人情報を提案し、応募から内定までをサポート。 ・内定後の不安を解消し、スムーズな入職を支援。 ■リクルーティングアドバイザー(保育園向け) ・保育施設の経営者や担当者から、採用に関する課題やニーズをヒアリング。 ・採用を軸とした経営課題に対するソリューションを提案(採用計画、選考フロー改善など)。 ・求人票の作成をサポートし、施設の魅力を最大限に伝えられるように改善提案。 ・必要に応じて、人材募集広告掲載の提案。 ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティングや、専属人事として求職者へのクロージング。 ・新規の保育施設を開拓し、採用支援の輪を広げます。 【なぜ、保育士バンク!をやるのか】 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人(=ワークフォース)の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やし、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 【ネクストビートで働く魅力】 ■柔軟な異動によって描ける、異なるビジネスモデルのキャリアパス 同じ職種内での職責シフト、他の事業領域へのシフト、別の職種へのキャリアチェンジなど、リーダー人材育成に向け柔軟なキャリアパスを描ける体制が充実しています。 ■ネクストビートならではの成長機会 ・求職者と保育施設、両方の課題解決に関わるため、幅広い知識やスキルが身につきます! ・少数精鋭のチームで、一人ひとりの裁量が大きく、主体的に業務に取り組めます! ・成果を出すための組織体制、研修制度、ナレッジ共有などが整っており、成長をサポートいたします! ■安定的な事業成長 「保育士バンク!」は、40万人以上の保育士が登録し、〇年連続増収増益しており、売上も昨年比150%の成長を遂げております。 ■テクノロジーの活用 HRTech、SaaSなどのテクノロジーを活用し、保育業界の課題解決に貢献しています。 【キャリアパス】 ・訪問販売出身(29歳):入社から1年でマネージャー、1.5年でゼネラルマネージャー ・教員出身(24歳):入社後1.5年でリーダーに昇格 ・販売職出身(28歳):入社半年でリーダーに昇格
募集背景
ネクストビートは創業12年を迎え、ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱を軸に国内13事業・海外2事業・12拠点にて展開しています。HRtechやSaaS、シェアリングエコノミーなど多彩なビジネスモデルを活用し、人口減少社会においても「未来のふつう」を実現することを目指しています。 今後は既存事業の成長に加え、新規事業の展開を加速させる予定です。その中で主幹事業である「保育士バンク!」も増員フェーズを迎えています。 会社や事業、社会にインパクトを与えたい方にとって、弊社は実行力を磨き理想のキャリアを実現する絶好の環境です。
配属部署
「保育士バンク!」 【チーム体制】 エリアごとに2~5名程度のチームを編成 地域特性に合わせた戦略を実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。 【拠点】 東京、札幌、仙台、金沢、大阪、福岡、広島、鹿児島など、全国に拠点アリ ※配属先は現住所を基本に希望を踏まえ協議の上で決定
概要
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか?
この仕事で得られるもの
ネクストビートでは、社員のことを「クルー」と呼び、一人ひとりが「クルー」の自覚と使命感を持って業務に取り組んでいます。 未経験者でも安心して成長できる研修制度や支援体制を用意しており、挑戦する心を持つ方が活躍できる環境です。また、充実した「産前産後育休復職プログラム」により、仕事と育児の両立を支援しています。 すべての業務を社内で完結するオールインハウス体制を整えています。 そのため、人事やマーケティング、広報といった多彩な分野のポジションが揃っており、他領域へのキャリアチェンジにも挑戦できる環境が整っています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号ネクストビートハウス ※変更の範囲:当社拠点全般(配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります) 【アクセス】 ■JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【キャリア支援】 ・Northstar CHALLENGE(新規事業立案制度) ・Northstar COLLEGE(社内大学) ・Northstar CAREER(社内公募制) ・NB English Lesson(英会話レッスン) 【ワークライフ両立支援】 ・ベビーシッター利用補助制度 ・週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象) ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント) ・NEXTBEAT Summit(全社総会) ・N部(部活動)
休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 (特別休暇として3日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇
契約期間
※契約社員でのオファーとなる場合、業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により契約更新判断を実施、更新回数の上限の指定はありません。
転職サイトGreenでは、株式会社ネクストビートの新規開拓営業に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、新規開拓営業に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。