【圧倒的成長環境】保育士バンク！キャリアアドバイザー｜「ALL実践者」文化で自分らしく挑戦
株式会社ネクストビート - 入社1年で昇格多数｜“できない”を“できる”に変える、挑戦者集団
事業内容
保育施設の業務効率化や採用支援をテクノロジーで改善し、保育者が保育に専念できる環境を提供。3.4兆円の保育市場規模に貢献し、就労を支援して労働力減少を抑制します
仕事内容
保育士バンク！は、40万人以上の保育士が登録する国内最大級の保育人材プラットフォームです。 保育士不足という社会課題に対し、HRTech／SaaS、コンサルティング、自治体・教育機関連携等も駆使し、多様なソリューションで「保育士が保育に専念できる社会」を本気で実現しています。 【保育士バンク！ 両面型キャリアアドバイザー】 保育士・幼稚園教諭と保育施設双方の支援を一気通貫で担うポジション。 求職者へのキャリアカウンセリング～求人提案・入社フォロー、保育施設への採用コンサル・課題解決型営業まで、個人×法人両面で“本質的なマッチング”を追求します。 ■キャリアアドバイザー 求職者との面談を通して、潜在的な悩みや理想を引き出し、言葉にするサポートをします。 求職者のキャリアプランや人生設計をヒアリングし、最適なキャリアの選択肢を提案します。 求職者に合った求人情報を提案し、応募から内定までをサポートします。 内定後の不安を解消し、スムーズな入職を支援します。 ■リクルーティングアドバイザー 保育施設の経営者や担当者から、採用に関する課題やニーズをヒアリングします。 採用を軸とした経営課題に対するソリューションを提案します（採用計画、選考フロー改善など）。 求人票の作成をサポートし、施設の魅力を最大限に伝えられるように改善案を提案します。 必要に応じて、人材募集広告掲載の提案や新規の保育施設を開拓し、採用支援の輪を広げます。 【なぜ、保育士バンク！をやるのか】 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 【ネクストビートで働く魅力】 ・若手がリードする少数精鋭組織。営業・CA両面で圧倒的に鍛えられる環境 ・既存の枠にとらわれず、経営課題・採用支援・業務改善など提案領域も拡大中 ・大手人材サービス出身者・異業界出身者とも多数活躍 ・社会課題解決×事業成長（昨年比150%成長・連続増収増益）を“自分ごと”として動かせる ・キャリアアップ（リーダー・マネジメント・新規事業・他職種転換など）も多彩 【キャリアパス事例】 ・人材業界出身出身（33歳）：入社から半年でリーダー、入社から1.5年でマネージャー ・広告業界出身（23歳）：入社から1年でリーダー、1.5年でマネージャー ・訪問販売出身（29歳）：入社から1年でマネージャー、1.5年でゼネラルマネージャー
募集背景
ネクストビートは創業10年を迎え、ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtechやSaaS、シェアリングエコノミーを活用しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても「未来のふつう」を実現することに挑戦しています。 今後は既存事業の成長を軸に、多方面で新規事業の展開を計画しており、主幹事業「保育士バンク！」も増員フェーズを迎えています。 会社や事業、社会にインパクトを与えたい方に、弊社でしか得られない実行力を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。
配属部署
「保育士バンク！」 【チーム体制】 エリアごとに2～5名程度のチームを編成 地域特性に合わせた戦略を実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。 【拠点】 東京、札幌、仙台、金沢、大阪、福岡、広島、鹿児島など、全国に拠点アリ ※配属先は現住所を基本に希望を踏まえ協議の上で決定
概要
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？
この仕事で得られるもの
ネクストビートでは、一人ひとりが「クルー」としての自覚を持ち、使命感を持って業務に取り組んでいます。 初めてマネジメントに挑戦する方に向けて独自の研修を準備しており、挑戦する意欲を持つ方が活躍できる環境を整えています。また、充実した「産前産後育休復職プログラム」により、仕事と育児の両立を支援しています。 ・両面型（個人×法人）営業力・コンサルティング力・課題発見力 ・多様な価値観・キャリア観に触れるコミュニケーション力・対人理解力 ・社会課題解決志向・新規開拓力・プロジェクト推進力 ・マネジメント・新規事業等、他職種チャレンジも可能なキャリアパス ・成果に応じた年収UP・インセンティブ
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号ネクストビートハウス ※総合職／エリア限定職のいずれかを選択いただきます（入社後変更も可） ※選考の過程で適正に応じて応募とは別のポジションをご提示する可能性もございます ※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります） ※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。 【アクセス】 ■JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【自己研鑽】 ・グロービスeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・英語レッスン受講サポート ・社内新規事業立案制度 ・社内大学 ・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン 【生産性向上】 ・ベビーシッター利用制度 ・家事代行利用補助制度 ・病児保育補助制度 ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション】 ・入社祝いランチ ・誕生日祝い ・全社総会 ・部活動サポート ・チーム達成会、食事費用負担 ・昼食交流会 【その他】 ・社会保険完備 ・はぐくみ企業年金（2024年3月より導入予定） ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙
休日・休暇
・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇（入社3ヶ月後に付与） ・夏季休暇 （特別休暇として3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・慶弔休暇
【事例紹介①】自分らしく働けるように転職を選んだ結果、子どもと真摯に向き合える保育園に
保育士のGさんは、子どもたち一人ひとりとしっかり向き合いたいという思いがあったものの、以前の職場では業務や行事に追われ、十分な関わりができず悩んでいました。 ピアノ演奏への苦手意識や人間関係の悩みもあり、一度は保育士を辞めました。しかし、他の仕事を経験する中で「やっぱり子どもが好き」という気持ちに気づき、再び保育士を目指すことを決意。 転職活動では「保育士バンク！」のアドバイザーの親身なサポートを受け、自分に合った小規模で雰囲気の良い保育園に出会うことができました。現在は、職員同士の関係も良く、子どもたちとじっくり関わることができ、充実した日々を送っています。 Gさんは、「自分に合った園を見つけることで、自信を持って保育士として働けるようになった」と実感しており、転職を迷う保育士にも「自分らしく働ける環境を探してほしい」とエールを送っています。アドバイザーのサポートが、自分に合った保育園選びに大いに役立つと感じた体験談です。
【事例紹介②】7年間勤めた公立保育園から私立へ！不安だらけだった私が理想の職場に出会えた理由
Cさんは公立保育園に7年間勤務し、初めての転職に不安を抱えていましたが、友人の紹介で「保育士バンク！」を利用しました。業界専門のキャリアアドバイザーが親身に対応し、園の細かな情報や内部の雰囲気なども詳しく教えてくれたことで、安心して転職活動を進められました。 希望条件（給与や通勤のしやすさ）に合う求人を複数紹介してもらい、園見学や面接対策のサポートを受けた結果、直感で「ここがいい」と思えた私立保育園から1カ月以内に内定を獲得。転職活動はほぼエージェントに任せきりで進み、スムーズに理想の職場に出会えました。 Cさんは「初めての転職や園の内部情報を知りたい人には、保育士バンク！がおすすめ」とし、転職で悩んでいるなら一人で抱えず誰かに相談することが大切だと実感。専門家のサポートを受けることで新しい視点から自分に合った職場を見つけられると語っています。
【事例紹介③】幼稚園も保育園も経験して11年目。“やりたい保育”を実現できるオープニング保育園への転職
Hさんは幼稚園・保育園で10年以上勤務し、「退職金制度」や「自分のやりたい保育」を重視して転職を決意。子ども主体の保育やオープニングスタッフに魅力を感じ、保育士バンク！に登録しました。キャリアアドバイザーの親身なサポートを受け、希望条件に合う複数の園を紹介され、面接・模擬練習なども手厚くフォローしてもらいました。 最終的に、業務分担やチームワークが良く、自分の保育観を実現できるオープニングの保育園への転職を決定。新しい環境では、自分の意見も受け入れてもらえ、職員同士で協力し合いながら子どもたちと向き合えています。 「転職は大変だけど、一歩踏み出すことで新たな自分や理想の保育に出会える」と実感し、迷っている保育士へは「まずは相談だけでもしてみてほしい」とアドバイスしています。
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