募集背景

クリニックも「患者から選ばれる」という市場競争があります。 良いクリニックはさらに業績が伸び、事業規模が拡大します。 これに伴い診療以外の「マネジメント・事務」の仕事が急増するも、クリニックには企業経験のある人材がなく、院長自身も事務やマネジメントが苦手。 こうした背景から「企業でマネジャークラスのノウハウを学んだ人材をアウトソーシングする」という当社事業に脚光が当たっています。 不況期にはさらに二極化が進むと言われ、「患者に選ばれる」クリニック様からのニーズが増えていくトレンドにあります。 常時10数件の受注をお待たせしており、共に医療業界に貢献する仲間を募集しています。

配属部署

歯科医院経営サポート「Mr.歯科事務長」事業:アウトソーシング事務長サービス部門 （医科クリニックを担当していただく場合もあります） ※今回の募集は、2024/11/1以降のご入社を想定しておりますため、現職の引き継ぎ期間などへ十分にご準備いただければ幸いです

概要

【事業部の紹介】 現在、アウトソーシング事務長職として活躍している社員は25名です。 ・一人立ちした担当者は、直行直帰を許可しています ・月2回の帰社日あり。毎月1回全員が本社に出社します ・月1回の全体定例ミーティング、情報交流会（勉強会）を実施 ・月1回、直属リーダーによるお客様毎のサポート状況のヒヤリング＆アドバイスを実施 ・帰社日勤務終了後は、懇親会を実施（任意参加） ・3カ月に1回、課題図書による成長プログラム実施 ・年3回、マネジャーや部長との1on1の実施 ・社内ノウハウフォルダには、これまでのノウハウデータが蓄積、自由に活用できます ・社内には業務知識を強化する書籍があり、貸出自由です 基本的には、お客様側からの問い合わせがあり、プッシュ型の営業は行っていません。 お客様から「お願い」されて、医院サポートに赴くスタイルであるため、医療業界によくある「業者扱い」「下請け扱い」ではなく、パートナーとしてリスペクトされて仕事を行います。 もちろん、仕事自体は、経営者をサポートする重みのある業務が多くありますが、仕事に習熟していけば、比較的、時間管理に余裕が出てきます。 中途入社社員の多くは、家族との時間が増えた、時間の自由度が高いと感じるケースが多くあります。

この仕事で得られるもの

事務長として医院の業務を担う裁量権の大きさ、院長が抱える幅広い経営課題（マーケティング・採用・人事・労務）にタッチできるためビジネススキルと人間力が身につきます。 また、自分の仕事が業績に直接反映される醍醐味、お客様やスタッフから直接的に感謝を感じられるやりがいがあります。 一人一人がプロとして現場に出向く仕事のため、社内の仲間意識は高く、共に支援しあうカルチャーが根付いています。 直行直帰、場所を選ばない業務環境（持ち帰りタスク）など、自由度の高い裁量でパフォーマンスできることも、メンバーから喜ばれています。 中途採用の方からは、仲間の存在の有難さや、助け合うカルチャーの良さについて、改めて実感するというコメントをよく聞きます。

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社（東京都千代田区神田駿河台4-3　新お茶の水ビルディング12F） ■大阪オフィス（大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 11F） ■札幌オフィス（札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F） それぞれ、担当する医院を訪問してサービス提供します。 月2回の帰社日を除き、原則として直行直帰になります。 【アクセス】 ■東京本社（〒101-0062東京都千代田区神田駿河台4-3　新お茶の水ビルディング12F) 　＞東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅　直結 　＞JR「御茶ノ水」駅より徒歩20秒 ■大阪オフィス（〒530-0001大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 11F） 　＞JR大阪駅、地下鉄・私鉄各線「梅田」駅より徒歩3分 ■札幌オフィス（〒060-0001 札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F） 　＞JR・地下鉄各線「札幌」駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険、労災保険 【諸手当】 ■通勤手当 ■遠方出張手当 【その他】 ■退職金制度あり ■決算賞与（業績による※2022年度の支給実績あり） ■産休育休制度 ■本社研修制度（本社OJTあり） ■社宅制度（新卒社員向け）

休日・休暇

■週休2日制(土日・祝祭日) ■夏季休暇(8月お盆時期1週間) ■年末年始(12月29日～1月3日) ■特別休暇：年3日（7月、11月、12月）