【20代若手社会人向け人材紹介サービスのSNS広告担当】在宅週2～3日/東銀座駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/退職金制度あり/50以上のサービスを展開するマイナビで多彩なキャリアを描けます◎
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
就職や転職、進学、アルバイトなどに関する情報を提供し、より良いキャリア構築を支援します。多様なサービスを通じて利用者に優れたキャリア支援を提供するプラットフォームです。
仕事内容
◆仕事概要◆ 当社の若手社会人向け転職サービスである「マイナビジョブ20's」の広告運用業務を担って頂きます。 ◆業務詳細◆ ・運用型広告（特にSNS）を中心としたデジタルマーケティング戦略や手法の立案、実行業務 -Meta、LINE、X、Youtube、TikTokなど -広告成果の最大化に向けたPDCA業務（クリエイティブ、LP、効果測定、レポーティングなど） ・マーケティング課題の解決に向けた社内折衝、提案、実行業務 -CRM領域や営業部門との連携機会もございます ・市況や顧客理解、競合調査などのリサーチ業務 今後さらにSNS広告運用の強化を目指しており、特にMeta広告の運用を引き継ぎつつ、TikTokなど新規チャネルの拡大も加速させたいと考えております。 PDCAを自律的に回し、数値分析や効果測定を通じて集客効率を高め、最終的に面談数や売上に貢献することを目指していきます。 ◆ポジションならではの魅力◆ ・数値分析や戦略立案など上流から携わることができ、直接的に事業成長に関与できる ・20代向けの転職エージェントで業界トップを目指す／WEB広告運用を通じて事業成長を牽引 ・若年層と相性の良いSNS領域という重要度の高い業務を担うポジション ・チーム内にデザイナーが在籍しており、改善に向けた高速PDCAを回しやすい環境 ・リモートワーク、時差出勤など 働きやすい環境 ◆業務を通じて身につくスキル◆ ・人材業界や無形商材に関するマーケティング知識 ・データに基づく分析や数値改善経験 ・社内外の周囲を巻き込みながらの業務遂行力 ◆環境・風土◆ ≪配属想定の課について≫ 20代後半～30代前半の社員が多く、フラットに意見が言い合える環境です。 中途で入社している方が多く、落ち着いた優しい雰囲気で、チーム内で共通のKPI達成に向けて日々互いに協力しながら業務を行っております。 また、自ら手を挙げれば、比較的新しい事にもチャレンジしやすい環境です。
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。
配属部署
■ライフキャリア事業本部 一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー 【アクセス】 東京メトロ 東銀座駅 徒歩1分 ／東京メトロ 銀座駅 徒歩5分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
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